以文化建设推动思想政治工作

【摘要】以企业的文化建设为切入点，在营造企业文化氛围，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，推动思想政治工作的创新，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

【关键词】企业；文化；思想政治工作

在不断深化体制改革的过程中，受激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境的冲击和影响，企业中职工的思想观念更趋于复杂化、多元化。新形势下，通过开展切实有效的思想政治工作，正确把握员工脉搏，努力化解思想矛盾，及时引导干部职工正确对待和处理企业发展和改革中遇到的新情况、新问题，以积极主动的态度应对严峻的挑战，是促进企业发展、构建和谐企业的重要课题。

一、企业文化与思想政治工作的内涵

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。

思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。思想政治工作主要解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务，对人们进行的以政治思想教育为核心与重点的，思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践。

二、企业文化与思想政治工作之间的关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过二十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化与思想政治工作二者之间尽管性质不同、内容不同、方式不同，但是又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

具体而言，企业文化与思想政治工作的对象相同。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。这二者在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

企业文化与思想政治工作的方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

企业文化与思想政治工作的方向目的相近、手段相通。企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。同时，思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道儿，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中。

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增強企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相承的作用。它们二者之间的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性。

三、以企业文化建设为着力点推动思想政治工作的创新

（一）同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

对企业而言，通过加大投入，积极改善软硬件设施，建设优美的职工工作、生活环境，营造舒适的企业环境，激发广大职工的工作自信心和自豪感，可以有效地推动职工思想观念的转变，促进职工的积极性和创造性，提升职工的服务意识、竞争意识、效益意识，锤炼职工的职业道德、社会美德。

（二）思想政治工作能保证企业文化建设的正确方向

企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。

只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。

（三）以企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

由于各种历史原因，思想政治工作，一般多停留在理論灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业职工群众所共同创造的价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为生产力。

文化是种像钉子一样坚硬的柔软的东西：即实施起来十分坚难，但一旦取得效果却牢不可破。企业的企业文化所包含的核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。

总之，坚持以人为本，以企业文化建设为切入点，做好企业思想政治工作，充分调动员工的积极性，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，能有效地创新思想政治工作，达到共同发展的目的。

参考文献

[1] 王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].科技信息，2006.

[2] 林庆生.思想政治工作、企业文化建设要和经营管理紧密结合[J]. 江苏纺织a版，2006.

作者简介：梁江涛（1983.08—），女，汉族，山西洪洞人，助理政工师，本科，研究方向：新闻管理。