以新思维新要求做好新形势下职工思想政治工作

2017-10-19 02:12肖彦太
企业文化 2017年12期
关键词:企业职工党建思想政治

肖彦太

摘要:思想政治工作是党建工作的重要组成部分,是企业一切工作的生命线。高度重视新形势下职工思想政治工作,对于统一思想、凝聚人心、促进发展具有不可替代的作用。新常态下,努力开创职工思想政治工作新局面,是各级组织及思想政治工作者面临的一项重要课题。

关键词:党建;思想政治;企业职工

一、当前企业职工思想政治工作面临的新情况

思想是行动的先导。当前,随着经济社会的发展,企业职工思想政治工作面临着一些新情况、新问题。

(一)职工思想逞多元化发展趋势

随着网络和新兴媒体的快速发展,企业思想政治工作面临这新的难点和挑战。目前,各种媒体上传播的信息五花八门,主流和非主流观念相互交织,正确和错误的思想相互冲撞,极易给青年职工的思想造成负面影响,所以,需要我们及时引导他们正确应对网络时代。

(二)从严管理的思想基础不牢固

主要表现为煤矿企业粗放管理的色彩还比较浓厚,干部职工“严细实”的工作习惯没有养成, “看惯了、干惯了、习惯了”的作风还存在。基层管理人员制度执行不到位,人情因素干扰大,各项管理还存有失之于软、失之于宽的问题,安全基础工作不扎实,“三违”顽疾难以根除。

(三)职工思想政治工作弱化

主要表现为部分党支部对职工思想政治工作重视不够,党支部书记和支委委员履行思想政治工作主体责任和“一岗双责”不到位,对部分“三违”与旷工人员“一人一事”思想政治工作不扎实;政工人员上升空间狭窄,一些政工人员思想波动,政工队伍建设后继乏人等。

二、企业思想政治工作功能弱化的原因分析

当前,随着企业的改革发展和干部职工思想的复杂多变,原有的思想政治工作内容载体、方法逐渐与干部职工的需求和企业管理的需要不适应,表现为:

(一)对工作内容的认识片面,手段单一,流于形式

各级党组织对思想政治工作不够重视,存在思想政治工作边缘化倾向,导致思想政治工作和企业经营管理“两张皮”现象。有的企业开展職工矛盾分析排查工作,仅流于形式,没真正反映出深层次矛盾问题,没有务实做好“一人一事”的思想疏导和矛盾化解工作。

(二)对责任主体的定位狭隘,重视不够,监管不力

工作中,大多数人认为,思想政治工作是政工部门或支部书记的事,与自己关联不大,因此对思想政治工作不过多了解,没有对待生产一样狠抓职工思想政治工作,从而出现讲起来重要,忙起来不要的现象,各部门之间按部就班,各自为战,各吹各的号,各唱各的调,没有形成思想政治工作合力。

(三)对载体形式的拓展欠缺,就事论事,单打独斗

当前,企业思想政治工作普遍存在就事论事、单打独斗,与企业党建、经营管理脱节的问题,融入度不够,渗透力不强;思想政治工作没有跟精神文明建设、企业文化建设有机结合起来,企业核心价值观没有真正融入干部职工的职业实践,职工没有将企业的发展愿景具象为自身的职业价值。

三、对企业思想政治工作作用发挥的几点思考

面对经济发展新常态和企业新时期的目标任务,加强和改进企业思想政治工作,要坚持与时俱进,不断赋予新的时代内涵,提高工作的实效性和感染力。

(一)创新机制,完善制度,构建思想政治工作新格局

一是加强领导,落实责任。严格落实管理人员的思想政治工作主体责任、第一责任和“一崗双责”,把思想政治工作和生产经营工作同部署、同安排,建立党委统一领导,其他部门齐抓共管的“大政工”格局。二是完善思想政治工作制度。健全完善思想政治工作月报、热点焦点问题分析、思想政治工作联系点等制度,逐步实行操作性强和可量化考核的思想政治工作制度。三是建立和完善思想政治工作保障机制。目前,企业普遍存在政工人员工作量大,待遇偏低,政工队伍后继无人的现象。因此,要想法提高政工人员待遇,把有能力的大中专毕业生挑选到队伍中来,增强政工队伍实力。

(二)创新内容,融入中心,提高思想政治工作的针对性

一是将思想政治工作融入职工素质提升工程。将心理健康辅导、压力调适与情绪管理、心理问题的咨询与治疗等内容纳入干部职工教育和培训课程,着力增强其抗压减压、应自我调适的能力。二是融入党员先进性建设。把思想政治工作有效融入党建工作,把思想教育重点放在先锋模范作用发挥上,着力强化党员的身份意识、先进意识和纪律意识,教育党员自我疏导、自我管理、自我提升,用党员的先进性,做好身边职工的矛盾化解和思想引导工作。三是融入企业文化建设。思想政治工作必须与企业文化建设有机结合起来,做到相互促进、相互渗透、相互补充,让职工在企业文化理念和共同价值观的引导下自主管理、自觉工作。

(三)创新形式,培育载体,提高思想政治工作的感召力

一是开辟各类阵地。以“讲听学比”、道德讲堂、读书交流及各类文化娱乐活动为主体,广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的职工喜闻乐见的活动,把思想教育辐射到班组,延伸到八小时之外,使职工置身于思想教育的浓厚氛围之中。二是用好网络平台。高度重视“微时代”的思想政治工作,以敢于担当的意识抢占信息传播的制高点,把开拓网络新领域作为创新党建和思想政治工作的重要途径,唱响主旋律,传播正能量。三是先进典型引路。通过树立先进典型,放大示范效应,以身边先进引导干部职工做好工作,进而形成比学赶帮和激励向上的气氛。

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