论新时期医院党务工作者队伍的建设

何斌 颜克锋

摘要：新时期的医院党务工作者队伍的建设是为了保证医院能够满足人们的要求，同时也是为了应对一些突发状况的发生，以及加强对医疗工作人员、服务人员的管理力度，提高医疗工作者和服务人员的工作效率。

关键词：新时期；医院；党务工作者；队伍建设

在我国社会经济不断发展与进步当今时代，我国的医疗卫生事业也迎来了新时期。在新时期中，医院党务工作者队伍的建设成为了医院新时期发展的核心。建立党务工作者队伍是顺应时代的潮流，同时也是为了加强医院工作人员的管理。由于在新时期，人们对医疗卫生事业的要求越来越高，因此，新时期的医院党务人员队伍的建设还是为了满足人们的需求，为我国的医疗卫生事业发展提供更好的空间。

一、新时期医院党务工作者队伍建设的重要性

（一）提供思想保障

在目前的医疗机构中，不論是医生还是护士都存在一定的思想上的错误，几乎百分之六十的医生或护士对病人的态度都十分恶劣。因此，医疗机构有必要培养一支具有道德思想觉悟的党务人员来纠正这些错误的思想。[2]医疗机构本来是服务于人民的机构，而医疗工作者则是服务于人民的服务人员，首先医疗工作者要有这方面的意识。但在实际中，医疗工作者有相当一部分用金钱来衡量病人的价值，这在很大程度上偏离了应有的思想。因此，建立党务工作者队伍是为医疗人员提供思想保障的重要手段。

（二）打造医疗品牌

加强高素质的高品德的党务工作者队伍的建设，对于医院打造医疗品牌，提高知名度起着重要的作用。首先在加强党务工作者队伍的建设可以让医院的工作者保持兢兢业业的工作态度，其次，病人及家属是能够感觉到工作人员的敬业精神的，长此以往，医院的名声在人民的口碑中只会越来越好，对于医院打造医疗品牌能够起到较好的促进作用。

（三）管理制度的创新

由于医院的工作人员知识体系不擅长制度的创新与修改，因此建立合适的党务工作者队伍，并对其管理创新精神进行大力培养，对于医院更新管理制度，加强医院假设起到了重要的作用。

二、新时期医院党务工作者面临的问题

（一）知识结构和实际工作相冲突

由于以往的医院党务工作人员都是从医疗人员中的不同科室中调取的，因此知识结构的不同造成了以往的党务工作者缺乏相关的管理理念。很多时候，这些党务工作者都缺乏对细节的掌控、同时对医院的整体把控也很难到位。因此，新任党务人员的知识结构和实际的工作不想关对医院的细节和整体管理都造成了严重的影响，同时也不利于党务人员充当表率的形象。

（二）缺乏管理能力

由于过去大部分的党务工作者都是直接从医院科室里抽调填充的医疗工作者，因此很多党务工作者对开展医院的管理工作并不了解。由于医院也没有对这些党务人员进行相应的岗前培训。因此，很多党务工作者都难以从之前的角色转换过来。造成了管理不善，管理水平低下等重大问题。这对医院的管理工作的开展造成了极为不利的影响。因此，做好党务人员的岗前培训工作对于新任党务人员的角色转变具有重要的意义。

三、加强新时期医院党务工作队伍建设的措施

（一）按照“讲党性、重品行、做表率”的要求培养人才

党务干部建设是加强党的先进性建设的必要条件，如何加强党务干部人员已成为医院党务事业发展的核心。由于医院缺乏的是一批高素质的党务工作人才，因此在人员选用上要格外用心，必须对每个党务工作培养对象进行全面的分析并针对其思想道德、言谈举止进行一系列的思想考核。通过考核的人员留下来进一步的培养。努力按照“讲党性、重品行、做表率”的要求培养党务工作人员。[3]只有按照这种要求培养的党务工作人员才能够发挥新时期党务工作队伍的工作效果。

（二）注重崗前培训

在以往的党务工作人员临岗前，大部分的医疗机构都没有对上岗人员进行岗前培训，因此导致了很多党务工作者没有在第一时间转变思想，造成了党务工作没能正常开展。因此在今后的党务工作者临岗前，必须要对其进行相应的岗前培训工作。保证新任党务工作人员能够迅速转变思想，将党务工作有效的运用于实际工作中。有了这个前提，在今后的党务工作开展过程中，新任党务工作人员能够有效的发挥自己的作用，为医院的医疗管理和表率工作作出贡献。

（三）采用合理的考评制度和奖惩措施

为了约束党务工作人员的行为规范，采用合理的考评制度和奖惩措施是比不可少的条件。在考评制度上可以直接将津贴和绩效考评结果挂钩，绩效考评合格的人员予以津贴并提供一定的奖励，对绩效考核不合格的取消津贴的发放。在一定程度上刺激了党务工作人员的工作积极性，同时也为医院党务工作的顺利开展拓展了道路。

（四）创新能力的培养

由于医院的管理制度长期以来都是保持着固定的模式，虽然期间也有过改革但在大体的管理方针上还是和以往差距不大。因此为了让医院的管理机制更加完善，培养党务工作人员的创新能力成为了医院的重要发展目标。在医疗上管理创新是保障，技术创新是根本。因此党务人员要丰富自己的医疗知识，学习国内外先进的医疗技术归纳总结，最后在运用于我国的医疗机构当中。本着创新精神在引进技术的原有基础上尽可能的改进和创新。

四、结束语

总之，医院建设党务人员工作队伍是顺应时代的潮流，是为了满足人们对医院需求的重要解决方针。同时建设党务人员工作队伍还能够对医院医疗工作人员起到表率作用，加强医疗工作人员的思想道德素养。同时也是为医院打造医疗品牌，创新管理制度的重要中坚力量。

参考文献：

[1]王玉.浅论新时期党务工作者队伍建设[J].才智，2012，27：239.

[2]王昌义.论新时期医院政工队伍的建设[J].东方企业文化，2015，07：168.

[3]尚立平.医院党务干部队伍建设的实践与研究[J].东方企业文化，2013，20：16-17.