加强企业文化建设创新企业思想政治工作

龚琦

摘要：企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着计划经济向市场经济体制的转变，缺少企业个性色彩，而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相成密不可分的，企业文化建设为思想政治工作创新提供了路徑和平台。

关键词：企业文化；思想政治工作；统一性

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职工道德、行为规范和准则和总和。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的并为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。作为一种人本文化为核心内容的新型企业管理理论，企业文化与企业思想政治工作有着密切关系。同时为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了新的思路和实践支持，是新时期下传统思想政治工作的创新。

企业文化建设改变了思想政治工作与企业经营工作之间“两张皮”的矛盾。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文化建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。建设有本企业特色的企业文化。这一文化将极大地促进企业的发展，是企业思想政治工作的延伸和拓展，能从导向、教育、凝聚、激励等四个方面发挥思想政治教育的功能。

一、凝聚功能

企业文化反映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，这种文化理念一旦形成，就会产生强大的凝聚力，使企业职工在统一的思想和指导下，产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。同时，在企业文化的作用下，使企业成员通过自身的感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。“认同感”、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成，使职工在潜意識中形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。而这些效果是传统思想政治工作无法达到的。寓思想政治工作于企业文化的建设中，能够达到事半功倍的效果。

二、激励功能

良好的企业文化，对职工会产生巨大的激励作用。要充分发挥企业文化的激励作用来培养优秀的职工队伍。企业文化的精神激励主要表现在企业的精神上。这种中国企业精神激励着企业职工有一种强烈的爱国主义使命感和行为动力。除了企业精神外，还有目标激励、集体荣誉激励、关怀激励、支持激励、理想激励、形象激励、领导行为激励等。我们的企业文化建设是以提高员工的群体意识主旨以培养新的价值观为核心，企业文化以提高人的全面素质为中心来提高企业的科学管理水平和经济效益，这也正是企业思想政治工作所要达到的目标。同时使得思想政治工作变得更为实际、有效。

三、导向功能

思想政治工作的目的是通过经常性的思想政治教育和细致入微的思想工作来树立正确的人生观和价值观，开发人的潜能和智慧，激励和调动职工的积极性、创造性，促进企业的发展。而企业文化建设在企业内部形成一系列为广大职工所认可和接受的意识、观念、道德标准、行为规范等。从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，开发职工的智力因素，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，以增强企业的凝聚力，提高企业生产管理水平，实现企业进步，促进企业的发展。企业文化为思想政治工作提供了良好的人文环境和工作内容，而思想政治工作为企业文化指导了正确的发展方向。

四、教育功能

企业文化对企业职工进行思想政治教育可以通过多方面开展，如形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习和其它有关的思想政治活动等。这些活动的产生的教育效果往往比空洞的说教效果好的多。同时，企业文化一旦被职工认同和接受，就会形成共同的价值理念，规范约束职工的行为，形成一种团队精神，引导职工奋发向上，爱岗敬业，争先评优。

五、结束语

围绕社会主义经济建设和经济体制改革的实践进行了社会主义企业文化与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，实现了企业思想政治工作的创新。