企业思想政治工作中“两学一做”理念的融入

程良政

摘要：随着我国社会主义市场建设的不断完善，如何做好思想政治工作是一个值得我们探讨的课题，“两学一做”理念的提出标志着我国的思想政治工作的进一步深化。企业单位处于我国社会主义建设的核心，“两学一做”理念在企业的思想政治工作中起到十分重要的作用。本文从“两学一做”的基本理论出发，分析了企业思想政治工作中“两学一做”理念融入的重要性，并提出了几点“两学一做”理念融入企业思想政治工作的新思路，目的在于将“两学一做”的理念完全的融入到企业的思想政治建设当中去，提高企业的思想政治工作的水平。

关键词：思想政治工作；“两学一做”；理念；融入

一、“两学一做”概述

“两学一做”学习教育活动的主要内容是不断的学习我党的党章党规、学习系列讲话、做一名合格的党员。以推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。

“两学一做”的基础在于学习，其中的关键在于“做”，要时刻将党的思想建设放在学习的第一位，始终坚持遵守党规和党章，要将习近平总书记的讲话作为我党学习的主要任务，这样才能让我党党员自觉的根据党规来规范和约束自身的行为，树立起我党的廉政的风气，这样才能更好的为广大人民群众服务，在人民群众中树立起党的鲜明形象。

二、企业思想政治工作中“两学一做”理念融入的重要性

通过“两学一做”理念融入企业思想政治工作的一些新领域，为企业的思想政治工作进行了科学合理的指导，其中的重要性主要体现在以下几个方面上：

（一）有利于提高企业党员干部的思想政治水平

一个企业是否能够得到顺利的发展，是与其思想政治工作建设的好坏有着密切的关系的，企业的思想政治工作应该与国家的意识基本一致，通过“两学一做”的理念可以培养企业员工树立起科学正确的理想宗旨和思想观念，促进他们学习党的先进观念，不断强化企业党员的素质水平，保障了党员政治方向的坚定不移，在很大程度上提高了党员自身的价值观和世界观，提高党员干部的思想政治水平。

（二）有利于制度规范的严格落实

通过“两学一做”理念融入到企业的思想政治工作当中去，可以保障企业工作得到科学、创新、合理、有序的开展。虽然有一些企业制定了严格的管理规范，但是在实际的工作中依然存在着一些问题，这样就会导致不能够完全的发挥出规范制度的重要性作用，一些企业的规章制度形同虚设。然而通过“两学一做”可以起到约束的作用，用“学”促进“做”，有利于企业各项规章制度落实到实处，这样企业的相关规范才能发挥出一定的约束作用，防止了一些贪污腐败行为的发生。

（三）有利于有效的解决作风问题

“两学一做”理念的提出是为了有效的解决作风问题，对于作风问题提出了针对性的意见，一些企业当中存在着“铁饭碗”、滥用权力等作风问题，这些问题严重影响到了企业和员工的切身利益。企业在思想政治工作中融入“两学一做”理念，坚持了以解决作风建设问题为主要任务，可以提高企业党员的修养水平，坚持为广大员工服务的宗旨，可以纠正一些党风不正的问题，监督企业党员的一举一行，有利于及时的发现贪污腐败行为，提高企业的党风建设水平。

三、“两学一做”理念融入企业思想政治工作的新思路

为了将“两学一做”更好的融入到企业的思想政治工作当中去，主要可以采用以下的思路：

（一）把握好重点环节，强化担当意识

企业想要将“两学一做”更好的融入思想政治工作当中，就要把握好重点环节，不断强化担当意识。所谓重点环节，就是在企业开展思想政治工作的过程中，要紧紧的围绕党章、党规和相关规定进行思想政治工作建设，在实际的思想政治工作建设当中也要以党规和党章为主要的指导。企业思想政治工作的工作人员要担负起思想政治工作的主要职责，要对自身的教学方法进行不断的调整和改进，提高企业员工的学习效率，要引导企业员工在实际的工作中将“两学一做”的理念充分的融入到思想政治建设当中去。

（二）注重实效

行动要通过科学的理念来指导，因此企业为了更好的将“两学一做”理念应用到思想政治建设工作当中去，要改变传统的观念，注重实效，通过改变思想观念来提高“两学一做”的水平，在改变观念的过程中要注重实效，一方面企业的思想政治工作人员要通过强化自身水平，改变传统被动的灌输理念，不能将员工当作是一个被动受教育的载体，而是应该将员工看作是主动学习的主体；另一方面在实际的思想教育过程中，要注重员工之间的互动和交流，要根据“两学一做”的理念要求不断的丰富自身的教学方案，努力实现思想政治建设与“两学一做”的核心理念相一致。

（三）不断丰富思想政治工作的形式

随着社会实践的不断深化发展，企业员工学习思想政治工作的途径和方法也在不断的变化，因此企业的思想政治工作的教育者要结合“两学一做”的需要，更新思想政治教育工作的形式，通过丰富的思想政治工作形式来吸引企业员工学习的积极性，要努力的为员工创造一些社会实践的机会，树立企业员工正确的世界观、人生观，将“两学一做”的理念完全的贯彻在实践工作当中去。

（四）坚持以问题为主要导向，避免形式化

企业想在思想政治工作中充分的融入“两学一做”就要堅持以问题为主要导向，针对思想政治工作中的问题来学习、改进、调整，要认识到思想政治工作并不是熟背多少法条，而是要达到党中央提出的要求，符合党员的标准，认真的体会习近平总书记系列讲话的精神，及时的发现自身在作风、纪律、思想等方面存在的问题，在实践当中探寻存在问题的原因，并虚心的进行改正，不能出现应付了事的问题，要敢于和勇于面对问题和解决问题，努力避免形式化的问题出现。

（五）要区分对待，避免出现“一刀切”

从实际情况来看企业内部的党员队伍层次比较复杂，因此企业要根据不同部门特点，领导干部、员工的不同特点，设计出不同的思想政治工作的思路。在坚持目标、标准不变的前提下，有效的将严肃性、灵活性、原则性相结合，要将工作特点和方式方法有效的结合起来。在思想政治工作中要区分对待，不能存在形式主义，形式主义会引起企业党员的误解，不能出现“一刀切”的问题出现。

（六）营造良好的研讨氛围

企业的所有党员要深入的了解“两学一做”的理念，要抓住这个新常态，新机遇，细致的安排好思想政治工作的任务，制定出科学的专题，以企业实际情况为主要根据，定期的开展交流讨论，进行学习探讨，要保障企业党员的纯洁性和先进性，企业可以带领员工深入到革命基地当中去，或者是观看革命电影，这样有利于树立员工正确的世界观、人生观和价值观，营造出良好的研讨氛围。同时也要建立起一定的奖罚激励机制，对于能够将“两学一做”理念融入思想政治工作当中去的员工要予以奖励，对于不能贯彻“两学一做”的员工要给予一定的处罚，并将执行的结果与员工的绩效相挂钩。

四、总结

综上所述，“两学一做”理念在企业思想政治工作中可以起到比较重要性的作用，因此企业的领导者要认识到“两学一做”的重要性，并结合自身企业的特点，在思想政治工作中融入“两学一做”的理念，要认识到“两学一做”在企业当中的重要性，这样既能促进企业员工思想政治水平的提高，更能促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]刘争远.加强学习教育 管好法官队伍 树立良好形象[N].民法院报，2013.

[2]李拥斌.新形势下国有企业党的建设创新研究[D].武汉理工大学，2014.

[3]易杨双丹.新时期我国国有企业廉政文化建设研究[D].云南师范大学，2015.

（作者单位：中国联合网络通信有限公司陕西省分公司人力资源部）