基层企业党建思想政治工作创新路径研究

郝卫东

摘要：随着我国社会发展以及经济水平的不断提高，促使当今社会中基层企业与日俱增，并逐渐成为提高国家经济发展水平的中坚力量。本文通过对基层企业党建思想政治工作创新路径进行研究，旨在为确保基层企业可得到更加稳定的发展提供行之有效的参考依据。

关键词：基层企业；党建思想政治工作；创新路径

我国作为共产党领导的社会主义国家，无论在社会建设还是企业发展中，均需要贯彻落实党的正确领导，促使社会以及相关企业可同国家发展建设保持同步，达到建设国家的积极目的。然而，随着党建思想政治在基层企业中的深入应用与发展，致使党建思想政治工作中问题逐渐暴露出来，并无法有效指引相关基层企业得到更好的发展。由此可见，为了使当今基层企业可得到更好的发展，对党建思想政治工作创新路径进行探析显得尤为重要。

一、基层企业党建思想政治工作应树立创新意识

转变思路才能找到创新发展党建思想政治工作“门路”，促使党建思想政治工作可在创新型意识引领下，不断解放思想、开拓进取，并为基层企业发展提供创新方法，而具体分析可从以下几个方面落实：一是坚持“以人为本”的创新型意识。所谓以人为本的创新意识，是指注重基层企业内部员工个性化需求，依照工作对象发展实际情况，制定科学合理的工作内容，促使企业员工在良好的党建思想政治工作中，具有更强的归属感以及对企业的认同感，从而可以更好地发挥个人能力，为基层企业发展营造和谐发展的良好氛围；二是创新意识应与基层企业发展经营实际情况相结合。在基层企业党建思想政治工作中，应将企业发展与生产同工作内容与创新意识进行结合，使得员工在接受党建思想政治工作相关内容时，也逐渐意识到企业发展与员工之间的积极关系，促使员工工作积极性得以激发并有效落实，有利于提高基层企业经济效益；三是注重创新基层企业党建思想政治工作表现形式。采用传统说教式的工作形式，并无法使工作对象感受到党建政治工作的重要性，相反会给员工带来一定负担，因此相关工作人员应采用开展联欢晚会、演讲竞赛、征文大赛等活动，从而丰富工作形式，达到提高员工党政素质的目的[1]。

二、基层企业党建思想政治工作应完善工作机制

为了使当今基层企业党建思想政治工作机制得到有效完善，使工作创新路径更富效用，达到提高基层企业良好的发展最终目的，可从以下几个方面进行分析：一是建立健全完善的运营机制。基层企业党建思想政治工作若能落实到实处，则应贯穿于基层企业发展的各个层面，促使基层企业中发展的各个环节，均可受到党建思想政治工作的熏陶，使得基础企业可在党政思想引导下，互相协调并高效运行，而有效落实该运营机制的原则，应确保以基层企业为整体进行分析，并关注每一环节的衔接，加之高效的沟通，促使基层企业工作效率，在创新型运营机制下得以显著提高；二是创新并完善责任机制。在“责任机制”中，每一位党建政治工作体系内的成员，均应按照工作分类，规划责任区域明确责任范围，促使党建思想政治工作可在明确责任机制下，贯彻落实在每一个职能部门，从而提高党建思想政治工作质量，而将职责分解且落实到个人，则可有效分解过重的责任负担，促使基层企业中职能部门的员工均可感受到责任的重要意义，从而在明确的责任机制下，提高工作积极性、创新主动性以及党建工作质量；三是完善基层企业党建思想政治工作的培训机制[2]。在基层企业中党建思想政治工作，作为与国家发展目标与理念保持高度一致的组织，应秉持与时俱进的先进思想，充分学习当今党建思想政治工作先进理论，以及国家颁布的党章党册，促使基层企业可时刻保持与国家发展高度一致，而党建思想政治工作则可在学习与培训中不断完善，从而提高工作效率，为基层企业发展奠定基础[3]。

三、基层企业党建思想政治工作应健全监督考核体系

在党建思想政治工作中健全监督考核体系，可有效提高基层企业内党建思想政治工作效率。为了使监督考核体系更为完善，创新路径研究可从以下几个方面进行分析：一是考核监督体系应全面。在建设考核监督体系时，应结合基础企业发展实际情况，将党建思想政治工作进行分化，并结合具体工作范围以及管理内容，制定考核以及监督体系，从而使党建组织内个人的责任与义务可以更加明确，使得管理与考核机制更富实效性；二是考核监督体系应呈动态化创新形式。由于社会在进步经济在发展，而党建思想政治工作，作为有效推动基础企业发展的工作内容，则应跟随企业发展而发生工作内容上的变动，面对这种情况考核与监督体系也应随之进行调节，促使监管更富成效；三是考核监督体系应目标明确[4]。作为党建思想政治工作体系来讲，其主要负责对象应是基层企业的整体发展，与基层企业的内部员工，而不是为了约束党建思想政治工作中相关人员的主观行为，因此当今基层企业中，针对党建思想政治工作内容制定的考核监督体系应从群众出发并服务群众，而考核监督的目的则是提高党建思想政治工作效率，促使相关人员在明确的考核机制下，可以更好的开展工作，从而提高党建思想政治的工作质量[5]。

四、基层企业党建思想政治工作应建立健全党支部建设

基层党支部建设作为基层企业党建思想政治工作的建设的重要组成部分，由于在基层企业落实的党建思想政治工作中具有重要作用，因此应受到基层企业的重视，具体创新路径可从以下几个方面进行分析：一是做好基层党支部的思想建设工作。介于基层企业党支部的主要服务对象是企业，而基层企业为了更好的适应市场经济的发展，均以社会变革为依托，不断完善并创新自身的管理思想与发展理念，而基层党支部若想紧随基层发展脚步，促使自身思想建设更富价值，就应跟随时代发展，不断汲取当今社会先进的发展理念，并充分掌握基层企业发展动向与战略规划目标，促使党支部从思想上可与企业发展保持一致，而企业发展则可与党的思想理念以及国家相关规定保持高度一致，使得党建组织思想建设更为科学，而企业则可在正确高效的思想引领下，可以走上更加科学的发展道路；二是提高党支部班子建设质量。虽然，党支部是党建政治工作最为重要的组成部分，但是若想使党建工作可落到实处，需要发挥人的主观能动性，因此党支部也需要以人为导向，坚实“以人为本”的建设理念，选拔高品质人才、培养党支部成员党性，促使党支部建设具有强大的人才支持；三是做好党支部作风建设工作。党风建设是党建政治思想工作创新路径中不可或缺的组成部分，只有以人民利益为出发点、党风廉洁、党性端正的党支部，才可充分发挥党乐于奉献的精神，从而为基层企业发展营建良好的氛围[6]。

五、结束语

综上所述，基层企业的发展離不开党建思想政治工作，而创新作为事物发展的原动力，作为党建思想政治工作来讲，也应秉持创新意识，通过建立健全党支部、明确考核监管体系以完善工作机制等创新路径，促使基层企业得到更好的发展。

参考文献：

[1]李宝花.基层企业党建思想政治工作创新策略[J].现代企业文化，2015（17）：43-43，45.

[2]单晓煜.论基层企业党建思想政治工作的创新与实践[J].改革与开放，2013（8）：140.

[3]翟庆华.当前基层企业党建思想政治工作创新[J].活力，2014（10）：133-133.

[4]汤伦修，冯大平.当前基层企业党建思想政治工作创新[J].科学时代，2013（23）.

[5]张健.探究当前基层企业党建思想政治工作创新[J].中外企业家，2013（11）：187-187.

[6]余中伟.基层企业党建思想政治工作创新研究[J].东方企业文化，2015（2）：124-124.

（作者单位：山西省祁临高速公路有限责任公司）