煤矿思想政治工作注重搞好的几个结合

孙振林

摘要：现阶段，提高煤矿思想政治工作的有效性和效果是煤矿企业中每位政工人员面临的重大课题，但在广大政工人员的努力下，通过不断的探索和研究，已取得了一定的进步。在一定程度上促进了煤矿企业安全生产等理念的落实。但在具体的工作中，仍然还存在着问题，也可以说是思想上和工作方法上存在着误区，导致思想政治工作偏离了自身的初衷。因此，文章主要对煤矿思想政治工作中需要注重搞好的几个结合进行了论述。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；结合

思想政治工作的在煤矿企业的生产和发展中有着重要作用，是煤矿企业激励职工积极性、满足职工切实需要、了解制约企业发展人为因素、总结企业发展经验、组织文化建设的主要方式，但随着社会经济的发展，煤矿思想政治工作的内容要随着时代的变化而变化，这样变化的过程中也暴露出了工作中存在的问题和不足，其中有很多意识上的不足，煤矿思想政治工作应做到与生产经营活动相结合、与精神文明建设相结合、与厂务公开工作相结合、与企业文化建设相结合、与提高职工素质相结合。

一、煤矿企业思想政治工作应与企业生产经营活动相结合

对于煤矿企业来讲，做好企业生产经营活动，提高企业经济效益永远是企业发展首要目标。所以在开展思想政治工作中要始终围绕这个目标和企业生产经营活动的内容展开工作，丰富工作内容，拓展工作思路，使思想工作与生产经营工作保持规划一致、部署一致、检查内容一致、考核方法一致。在企业根据生产活动和市场发展趋势进行企业制度创新、管理创新、技术创新、提升自身综合实力的同时，政工人员要向企业积极落实生产经营活动中各项创新内容，将落实的难点作为思想政治工作的重点，针对重点内容提高思想政治工作的的深度，从而对生产经营任务的完成提供思想保障[1]。

例如，我国目前正处在改革深化阶段，各企业都根据市场经济的变化形式做出了企业内部改革，使其能够更适应社会的发展。煤矿企业也适当的做出了调整，改革了经济发展模式，但煤矿企业职工的文化素质普遍低下，对于经济发展模式改革的内容一时无法接受，所以在开展思想政治工作中，政工人员要结合企业经济发展模式改革的详细内容，为职工做好讲解，消除职工与企业之前的隔阂，让职工相信企业是为了更好的发展，而且企业的持续稳定发展，也是职工的保障，能够为职工带来更大的效益[2]。在这样的分析和了解过后，职工会改变对经济发展模式的看法，也不会阻碍企业的改革，还能成为促进企业改革的动力因子，这也真正的发挥了思想政治工作的作用，实现了思想政治工作与企业生产经营活动相结合。

二、煤矿企业思想政治工作应与企业精神文明建设相结合

企业的文明建设需要各种类型的文明活动做载体，实现思想政治工作与企业精神文明建设的结合，也是新形势下开展思想政治工作的新方式。在开展精神文明建设活动中，企业会广泛的调动员工参与到活动中来，而且企业秉着自身的企业文化精神，在结合自身发展特点，采用广大职工喜闻乐见的形式进行精神文明活动内容组织和设计，能够激发职工的参与热情，积极的推进思想政治工作中需要落实的内容，而且在精神文明活动中融入思想政治工作的内容，可以提高精神文明活动的深度和内涵[3]。

例如，在党的十九大召开之际，煤矿企业就组织员工开展了“迎接十九大，实现矿工梦”的文艺汇报演出。在演出中呈现多种不同的形式，有小品、朗诵、唱歌等等，其中都围绕着落实国家好政策、努力发展煤矿企业的主旋律，不仅让职工看到国家对煤矿企业发展的支持，还向职工深刻的解读了十九大传递的精神和内容，为企业的发展指明了正确的思想方向。

三、煤矿企业思想政治工作应与厂务公开工作相结合

不断完善和改进思想政治工作，是新形势下煤矿企业探索思想政治工作的新方法和新策略，所以，必须提高职工的职业认同感和主人翁意识，树立职工全心全意为企业服务的思想，坚持做到厂务公开工作，方便职工的监督和批评，深刻落实民主监督、民主管理，将职工代表大会作为载体，为职工提供一个表达合理建议的平台，从而落实厂务公开工作，提高厂务工作内容的透明度。厂务公开内容包括企业改革的重大措施、经营管理活动中遇到的重大问题、职工利益相关事项、领导干部廉洁奉公现状及问题，以向职工坦白的方式刺激职工参与到企业发展建设中，使职工产生强烈的主人翁意识和职业认同感，从而发挥职工在企业改革和发展上的促进作用[4]。

例如，在企业领导干部廉洁奉公上，很多煤矿企业都不予以公开或部分公开，这种方式就造成了企业与职工之间的隔阂，所以在思想政治工作中，政工人员可以定期的向职工组织厂务工作公开汇报交流会，让职工明确的了解到企业的发展和变化以及需要职工进行完善和发表建议的内容，从而为煤矿企业的发展和建设提供源源不断的支持。

四、煤矿企业思想政治工作应与企业文化建设相结合

强化煤矿企业文化建设，是拓展思想政治工作落实的新渠道。企业文化是企业以人为本进行企业建设和企业管理的新方式，是从企业生产经营活动各项内容中总结的文化精华，是企业发展的软实力，对提升企业的综合竞争实力有着重要的意义，一旦将企业文化融入到生产经营活动中，将会直接转化成现实生产力，这就是企业文化的双重属性和双重作用，既属于意识形态领域，为职工的发展和工作提供良好的文化氛围；又具备物质领域的性质，直接转化成企业的生产力，从而能够增强思想政治工作与生产经营活动的融合性，使思想政治工作更具生命力[5]。

五、煤矿企业思想政治工作应与提高职工素质相结合

随着现代科学技术的发展，各领域的生产水平都有了提升，所以职工素质也应与之相匹配，在现阶段，煤矿企业思想政治工作与从前有了很大的差异，如果仍停留在原有的水平上，继续忽略员工素质这项内容，那么将会严重阻碍煤矿企业的发展。因此，煤矿企业的思想政治工作必须与提高职工素质相结合，通过思想政治工作的“说服”和“劝说”，充分激发职工的工作积极性，挖掘潜力员工的能力，为企业的发展和改革提供更多动力。其可以通过组建学习小组的方式，将职工进行小组分配，职工可以在日常工作、生活中积累经验，阅读专业书籍，定期组织学习交流和汇报，摆脱传统工作方式对职工思维的限制，充分激发职工的内在潜力，使职工的价值能够得到充分的发挥。

六、结束语

综上所述，文章从五个方面论述了煤矿企业在进行思想政治工作中要搞好哪些结合，通过具体的分析可以看出，思想政治工作与企业生产经营活动相结合，能够为企业的改革和发展提供更多内部动力；与精神文明建设相结合，能够为企业的改革和发展指明正确的方向；与厂务公开工作相结合，能够提高企业工作的科学性和有效性；与企业文化建设相结合，能够提高企业的综合竞争实力和文化软实力；与提高职工素质相结合，能够为企业的发展奠定坚实的人才基础。也只有这样才能充分发挥思想政治工作稳定后方、服务大局的作用，进而实现煤矿企业的可持续发展。

参考文献：

[1]李士文.煤矿职工思想政治培训教育工作探讨[J].东方企业文化，2014，21（16）：27-27.

[2]李二虎.探索煤矿政工建设思想政治氛围的途径[J].魅力中国，2017，28（8）：216-216.

[3]郭敏.對做好新形势下煤矿企业职工思想政治宣传工作的探讨[J].东方企业文化，2014，16（1）：66-66.

[4]田燕.试论煤矿职工思想政治培训教育工作[J].大观，2015，24（3）：199-199.

[5]茹丽娜.思想政治融入煤矿管理中的途径探讨[J].中小企业管理与科技，2016，31（33）：39-40.

（作者单位：西山煤电多种经营分公司）