关于煤矿企业党建工作与企业文化分析

胡水龙

摘要：现阶段我国处于社会主义市场经济条件下，市场竞争环境日趋激烈，当前煤矿企业要想获取较大的发展空间，需要加强党建工作与企业文化发展。目前煤矿企业党建工作与企业文化紧密联系，共同成为当前煤矿企业发展的重点问题。

关键词：煤矿企业；党建工作；企业文化

当前我国社会主义市场经济发展较快，优秀的煤矿企业要想在市场竞争环境中获取较大的发展空间，需要在发展基础生产力的同时，不断加强各项管理。目前党建工作是煤矿企业思想政治工作的重点环节，能够以此来激发企业员工生产积极性，根据煤矿企业建设方向不断前行，使得企业能够稳定发展。当前我国明确制定了社会主义先进文化的发展方向，煤矿企业文化建设需要与社会主义文化发展目标相统一，更好的实现企业现代化建设，提高自身市场竞争力。

一、当前煤矿企业党建工作与企业文化发展存在的问题

（一）党建工作没能有效服务于企业基本文化建设

在社会主义市场经济发展环境下，大多煤矿企业都将经济建设作为企业发展的重点目标，整合企业所有资源加强生产活动，投入了大量人力和资金，对于党建工作没有高度重视，没能充分认识到党建工作对于企业发展的重要作用。此外，对于企业新兴的党组织成员没能定时定期进行培训和考核，只将个人业务能力作为录取的标准，从而使得党组织成员实际政治思想和道德水平不能达到理想化状态。个人思想与企业文化之间具有一定联系，基层党组织成员不能根据企业发展现状展开相应活动，使得企业基本文化建设受到较大阻碍[1]。

（二）党建工作与企业文化建设联系性较差

大多煤矿企业在加强党建工作与企业文化建设时，没能充分将二者进行有效连接，忽视了党建工作对于企业文化建设的重要影响，甚至有部分煤矿企业将党建工作全部纳入到企业文化建设范畴，使得党建工作与企业文化不能紧密联系，从而使得党建工作的实际引导能力逐步降低，致使企业文化活动的开展缺乏动力以及明确的目标，使得企业文化建设成效不尽如人意。

（三）党建工作目标没能在企业文化建设中充分体现

现阶段社会各个领域竞争较大，要想更好的实现煤矿企业自身发展，需要融入更多创新力，当前煤矿企业文化也需要进行创新。煤矿企业管理部门需要充分明确党建工作的根本目标，这样才能促使党建工作积极引领企业文化发展，为企业整体凝聚力的提升提供基础动力。但是目前有大多数煤矿企业自身发展建设过程中没能充分明确党建目標，企业文化发展活动也较为落后，各项组织性活动和活动内容也毫无创新性，党建目标不能在企业文化建设中有效显现，煤矿企业自身难以建立特有的文化。

二、煤矿企业党建工作与企业文化建设的必要性分析

（一）通过党建工作提高员工安全生产意识

各个企业的发展需要将基层员工个人能力有效聚集来促进企业实现更大的发展目标。目前煤矿企业自身发展中安全问题是第一要素。近些年来，我国煤矿企业安全事故情况较多，从事故发生的起因来看，大部门都是由于基层员工在实际生产环节中缺乏良好的安全生产意识，由于部门员工还存在较多违规作业的行为，加上管理部门没能对安全生产环节进行严格管理，最终致使各类安全事故的发生。当前通过党建工作，定期开展培训讨论会，使得基层党员以及管理部门负责人能够明确认识到安全失生产的重要性，在往后的实际活动中不断提高自身安全生产意识，积极构建安全生产的煤矿企业，有助于促进企业的全面发展[2]。

（二）党建工作能够创建企业特有的安全文化

企业文化不仅是外在的形象，也是对企业内部员工思想意识进行激励的文化。对于煤矿企业自身发展来说，安全生产是企业文化的重要组成部分，所以，当前党建工作的建设发展需要大力建设煤矿企业自身独有的安全文化。需要从企业生产目标出发，制定短期文化发展目标。在党建目标的引导下，使得企业党员员工做好模范作用，让企业发展过程中能够形成积极的力量文化，对于企业文化凝聚力的形成起到了持续性效应。

三、发挥党建工作优势，促进企业文化发展的措施

（一）解放企业思想，更新发展观念

在当前我国社会发展的新形势下，煤矿企业也经历着的转型发展阶段，煤矿企业作为煤矿行业的领军人物，需要适应适合社会发展环境，对自身转型发展进行创新，勇于实践，需要解决自身发展思想，让党建文化与企业文化发展能够适应现代化社会发展的标准。煤矿企业需要不断加快自身转型进程，在生产经营和管理工作等方面积极改革，使得煤矿产量、煤矿品质和市场价格处于稳定平衡状态，明确各个发展内容的内在关系，从而获取更大的综合效益。在煤矿企业党建工作以及文化建设中还需要体现出人本观念以及群众路线，使得企业能够有效落实党的决策，实事求是，各级干部需要对企业各层员工的基本生活情况以及工作难题进行关注，为其排忧解难。

（二）完善党建工作机制

煤矿企业需要在市场经济快速发展的背景下积极创新，从各项建设工作中突出自身工作特色，使得企业发展能够适应社会发展的整体形势。从日常工作环节中加强对党建工作的实时监督，依据企业员工实际发展情况不断完善考评机制，使得考评的实际结果能够与企业基本薪金和福利相关联，此类举措都是煤矿企业实现自身管理创新的重点内容。此外，煤矿企业在制定生产经营目标时，需要充分明确企业党建文化目标，将其进行有效协调连接，使得企业能够实现全面发展。

（三）充分落实工会的工作职能

现阶段煤矿企业要想全面开展党建工作和企业文化活动，需要拟建党建工作的基本目标，不断落实工会的各项职能。煤矿企业在自身发展过程中需要逐步完善企业民主管理机制，使得企业内部员工具有较大的参与权和知情权。企业党组织部门需要对基层员工定期定时开展思想政治教育，使得职工思想政治素质能够有效提升。将个人发展利益与企业建设利益有效连接，在实际工作中能够为企业长远发展考虑，提高自身工作积极性。企业管理部门需要解决企业发展中存在的各项问题，使得职工能够展开各项生产经营活动，并且定期组织开展具有企业文化特色的活动，使得煤矿企业发展中能够积极营造出良好企业文化氛围[3]。

（四）紧抓领导干部的作风建设

当前煤矿企业自身发展环境较为严峻，所以更应该加强煤矿企业领导干部的实际作风建设，这对于企业整体思想的引导具有重要作用。当前煤矿企业发展不仅需要创设良好的生产环境，还需要从根本上摆正思想路线，对企业员工进行教育培训，从而规范各级领导干部的日常作风。煤矿企业需要逐步完善监督审查和具体考评制度，加大巡查，对各层职工进行大力宣传等。充分发挥出企业党员的先锋模仿作用，可以实行党员示范窗口、党员示范岗位等，提高党员综合素质与基本能力，能够有效解决企业发展过程中的各项问题。

（五）选准党建工作的切入点，努力建设优秀的企业文化。

党建工作要针对改革和经济建设的任务，确定党建工作的目标和重点，努力使党建工作植根于经济建设，更好地服务大局，把人们的思想统一到党的路线方针政策上来，把人们的力量凝聚到实现改革发展稳定的各项任务上来，促进干部群众更新观念、提高素质、增强信心、坚定信念。实践证明，只要找准切入点，党建工作就能不断得到丰富和发展。在我国，中国特色社会主义要求企业文化必须是积极向上的，必须是鼓舞人心的文化，能催人奋进，这样的文化才是优秀文化。企业文化要求企业管理要以人为本，使广大职工积极生产，用心经营，提高现实的生产力。思想是文化的一部分，加强党的思想建设也就是建设优秀的文化，推动企业前进。优秀的企业文化必须落实贯彻科学发展观，使企业全面、协调发展和持续进步，要向企业成员解释这些文化，使他们理解这些价值，赢得他们支持，从而自觉遵守这些規范，融入到群体中，团结各个部门从而使企业赢得竞争。

总之，煤矿企业自身发展中，党建工作的开展能够为企业文化建设提供基础动力，能够全面服务于企业发展的各项活动。企业文化从一定程度上也充分反映出企业发展的价值导向，能够为企业全面发展积极营造出良好的氛围，对于企业员工也具有较大的激励作用。煤矿企业要想全面提高自身思想认识，需要从企业实际发展现状出发，积极开展党建工作，对基层员工开展思想道德教育，并且将各项教育理念充分融入到企业发展的各个环节中。将党建工作与企业文化建设有机结合，不仅能突出党建工作的实效性，还能进一步推动企业文化发展，为企业全面建设创造条件。

参考文献：

[1]雷志锋.论国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合[J].企业文化（中旬刊），2015（12）：15.

[2]王净环.浅谈煤矿企业党建工作与企业文化[J].民营科技，2016（3）：231.

[3]付奋勇.论煤矿企业党建工作的新方式[J].东方企业文化，2014（3）：195-195.

（作者单位：山西长治潞安集团王庄煤矿）