关注企业文化建设，提高思想政治工作质量

李新亮

摘要：本文在对相关概念的内涵进行分析的基础上，从几个方面对提升企业思政工作质量展开思考。在工作理念上，企业需将员工需求放在首位，关注员工自我价值的实现；在思政教育途径上，应将文化建设与教育工作相结合，通过举行各种文化活动，为提高员工思想觉悟创造有力平台。

关键词：文化建设；思政教育；融合

思政教育工作是指企业党组部门实施对企业成员开展思想、道德等方面的教育工作，及时发现员工思想偏差并纠正，培养良好的习惯，能够更好地顺应社会发展的要求。企业文化是企业管理所依据的文化，是企业员工在某种价值观引导之下，在长期工作实践中所形成的行为习惯与准则。在新时期，国家对企业思政建设工作重视度在不断提高，越来越多的企业也在积极探索文化建设与思政工作相融合的工作新途径。

一、思政工作对于企业发展的价值分析

（一）推动企业更好发展

良好稳定的文化氛围对于企业长远发展来说十分重要，无论是思政工作，还是文化工作都是从思想上对员工进行宣传教育。因此文化建设工作融入到思政教育中，有利于充分发挥这两者的优势，为企业发展注入更多活力。

（二）保证企业不断创新

员工是企业创新的主体，思政工作与文化工作的对象也正是企业广大员工。通过这两项工作的结合开展，可以提高员工的素质，提升员工的价值观念，为企业创新提供更好地人力资源保障。

（三）寻找企业自身特色

企业在文化建设中可以融入许多本土文化，并且将这些文化与思政教育工作相结合，使企业各项工作可以与我国国情相吻合，发掘企业的自身特色以吸引更多顾客。

二、企业文化与思想政治工作融合的途径

（一）宣传以人为本的思想理念

在新时代，企业员工思想呈现出多元化的发展趋势，这也是许多企业思政教育所面临的难题。企业工作应当坚持以人为本的理念，從员工实际角度出发，更多关注员工精神文化需求，加强对员工心理的疏导，充分发掘每位员工的重要价值，肯定员工对企业发展的重要作用。在以人为本理念指导下，企业可以与员工建立起友好合作的伙伴关系，每位员工也能在和谐的工作氛围中为企业发展贡献力量。

比如我国许多的烟草企业，这部分企业所秉持的是保障消费者利益的重要理念。在以人为本精神的指导下，企业首先应关注单位员工利益，任何工作的开展必须以保障员工利益为首要前提，体现出企业的人文主义关怀。员工利益保护应多从细节方面着手，决策者站在员工角度制定管理方案，解决实际问题。其次企业应将群众利益放在核心位置，以此指导企业各项工作的开展，定期举办思想教育活动，将“吸烟有害健康”的口号深入到每位员工心中。

由此可见，在同一个理念的引导之下，可以将企业文化建设与思政工作有效结合起来，调动员工工作的热情，让员工融入到企业中，为企业吸引更多优秀人才奠定基础。

（二）融入优秀民族精神

不同行业中的企业在发展到不同时期时，它们所坚持的价值理念也会有所差异。无论是企业文化还是企业思政精神，都是企业在不断实践中取得的成果，虽然不同企业的精神会有所差异，但是作为国有企业，都应当秉持中华民族的传统优良精神，这是企业发展的目标和依据。在企业内部宣传发扬传统民族精神，能够加强员工对企业的认同感，有力将文化建设工作与思政教育工作两者有效结合。

比如在实践中，一些国有企业为了增强员工之间的团结意识，加强企业的凝聚力，会利用每周一下午的时间组织员工集体观看爱国主义的电影，比如《建国大业》《焦裕禄》等，这些电影中讲述的是中国的建国历史，展示的是一个个英雄人物为了国家发展而做出的贡献，深受广大员工的喜爱，很多员工在观赏完电影之后，自己内心的爱国主义情怀被激发出来。

对于员工来说，企业就是他们第二个家，我们的祖国也是由不同小家庭组合而成。员工在培养起自己爱国主义情怀之后，自然而然地也会对企业产生由衷的热爱。一个员工只要有热爱祖国的情怀，他也会将这份感情用于为企业工作中。由此可见，在思政教育工作中融入爱国主义文化的宣传，可以很大程度地增强企业员工凝聚力，形成发展合力。

（三）开展丰富多彩的文化活动

为了更加有效地实现文化与思政教育的结合，激发员工努力工作的价值理念，企业应定期举办一些文化活动，通过这些有趣的活动在企业内部构建轻松活跃的文化氛围，提高员工文化素养，提升他们的价值理念，促进企业更好发展。在经济发展新常态下，企业面临着巨大的竞争压力，员工肩上的负担也较之以往有所增加。针对这个情况，企业不仅要关注到员工的身体方面的健康，更应关注员工的心理发展情况。虽然很多企业每周都会开展思政辅导工作，疏导员工的心理，但是这些做法无法从根本上消除员工内训的焦虑。这就需要企业通过开展文化建设的方式来加以辅助，在文化活动中增加心理辅导的内容，宣传预防心理疾病的重要方式。企业除了可以在现实中举办各种文化活动，还可以借助微信、微博等互联网渠道，定期举办一些网络主题活动，让员工在下班闲暇时间也可以感受到企业的文化氛围。

三、结束语

综上所述，企业文化建设和思政教育工作对象相一致，都是员工，这两者也都是加强员工思想道德建设的重要途径。在认清文化建设和思政教育工作内涵的基础上，企业应有效地将两种工作方式相结合，在坚持以员工为核心的思想指导之下，更新工作方式，为员工创造更好的工作氛围。

参考文献：

[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报，2012（02）.

[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014（03）.

（作者单位：长春城市管线建设投资（集团）有限公司）