着力发挥“三个”优势 打造敢于担当、善谋实干、锐意进取的青年人才队伍

陈庆祥

摘要：培育青年人才是企业团组织服务企业、服务青年的重要体现，是企业团组织的重要职责。本文通过对企业团组织特有的政治优势、组织优势和活动优势“三个优势”进行梳理分析，重点阐述了如何通过加强青年的思想教育引导、建立健全青年人才培养机制、搭建青年成长成才的平台，来建设一支敢于担当、善谋实干、锐意进取的青年人才队伍。

关键词：国资国企改革； 企業团组织； 优势； 青年人才； 培育

历史的车轮滚滚前行，新一轮的国资国企改革已然如火如荼。国企改革给青年一代带来了改革“红包”和发展“红利”，又向共青团组织提出了新的更高要求。当前国企改革正处于深水区和关键期，如何建设一支敢于担当、善谋实干、锐意进取的青年人才队伍，成为企业团组织面临的重要课题。

一、提高站位，总揽全局，认清当前青年人才工作面临的形势任务

（一）做好青年人才工作是实施人才强企战略的迫切需要

作为山西焦煤“11236”发展战略“六大循环经济园区”之一，我公司责任重大，使命光荣。武华太董事长要求，要进一步增强信心，以“做强做优做大”为目标，打造高水平循环经济园区。这就要求我公司共青团从实现企业战略目标出发，加紧青年人才队伍的规划、培养和服务，切实发挥他们的聪明才干，为实现公司宏伟发展蓝图奠定良好的人才基础。

（二）做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。党与团的特殊政治关系，决定了共青团必须积极协助党做好青年人才工作。党员人才原则的确立，对共青团做好青年人才工作提出了新的更高要求。

（三）做好青年人才工作是共青团竭诚服务青年的重要内容

竭诚服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点。青年正处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，正处在学习知识、融入社会、寻求发展的起步阶段，成长成才是当代青年的根本需求。抓住这一根本需求，共青团就抓住了服务青年的关键。

二、深化认识，正视不足，把准吃透培育青年人才的瓶颈问题

（一）青年职工队伍学历、职称较低

我公司现有职工3000余人，其中35岁以下职工所占比例为38%，而青工队伍中本科以上学历者比例为2.6%，专科学历者比例为32%，专科以下学历者所占比例为65.4%，青年中拥有中高级职称以上人员所占比例为7.5%，青年职工队伍普遍学历、职称较低。

（二）是青年职工思想波动较大

多数青年职工刚刚入职就面临着买房、结婚、生子等一系列现实问题，而由于工资分配、用人机制等因素影响，很多青年会产生强烈的落差感和困惑感。同时，作为边缘矿区，企业建在远离市区、远离繁华地段的区域，很多青年刚刚跨入企业就成为了“山里娃”，这些都给青年人才队伍建设带来了不利影响。

（三）青年职工自我提升意识不强

许多进入企业的青年职工所从事工种与所学专业并不对口，需要企业花很大精力去培训再教育，但是青年职工自身在入职后学习的积极性、主动性不够，对煤炭行业应知应会知识学习的不够，同时导致了工作中存在诸多隐患。

三、发挥优势，找准载体，拓展落实培育青年人才的内涵要求

一是发挥政治优势，加强思想引导。一方面要加强青年理想信念教育，正确教育引导青年做敢于担当、善谋实干、锐意进取的新一代。在内容上，用党的基本理论、基本路线、习近平总书记系列重要讲话精神等教育青年、引导青年、感悟青年，用山西焦煤“11236”发展战略和我公司“十三五”宏伟目标鼓舞青年。在形式上，利用重大节日、重要活动等契机，开展主题活动，引导青年，启迪青年。在途径上，充分发挥现代化传媒优势，利用微博、微信等新媒体团结、吸引、凝聚青年。

二是发挥组织优势，健全培养机制。一要紧紧围绕企业发展战略，针对青年的特点及需求，制定科学合理、操作性强的培训计划。二要有步骤、分层次、分阶段地组织实施不同年龄、不同类型青年职工的培训工作。三要对培训工作进行跟踪考核，对培训效果进行评估分析，以新职工培训、团干部培训、青年技术培训等专题培训为突破口，不断丰富培训内容、创新培训手段、扩大培训范围，为青年职工创造持续学习和深入学习的良好环境和条件。四要建立有效的激励机制，通过定期评选杰出青年、优秀团员、青年岗位能手等提高青年成就感。

三是发挥活动优势，搭建成才平台。要通过实践活动锻炼青年，通过开展各种形式的岗位练兵、岗位学习、劳动竞赛、青年突击队、争创“号、岗、手”、师徒结对等活动，让青年在科研、生产、经营、服务一线，磨砺锻炼，增长才干，提高工作能力和技术水平。要通过推优活动举荐青年。通过“推优入党”、“推优上岗”、杰出青年评选等推优活动，努力把优秀青年人才纳入党政选拔的视野，打造企业品牌的特殊人才。要通过文体活动展示青年，通过征文比赛、演讲比赛、新职工联谊、青年风采大赛、文艺晚会、各类球类比赛等活动形式，不断提升青年自身的能力和素质。

培育青年人才是企业团组织服务青年成长成才，顺应企业改革发展的一项重要工作。企业团组织必须认清并充分发挥自身优势，找准培育青年人才的着力点，以改革的精神、务实的态度，抓好、抓实青年人才培育工作，为企业培养、造就敢于担当、善谋实干、锐意进取青年人才大军。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团吕临能化公司庞庞塔煤矿团委）