企业改革转型期间职工思想政治工作的探索与实践

韩晓磊

摘要：近年以来，煤炭行业形势持续下行，煤炭企业身处逆境，举步维艰，纷纷进行改革转型，职工思想更加活跃。因此，如何通过强有力的思想政治工作，确保职工思想不乱，信心不减，队伍和谐稳定，就成为了思想政治工作的重要任务。本文以冀中能源邢矿集团（以下简称邢矿集团）的探索与实践为例，对国有企业改革转型期间职工思想政治工作的途径与方法进行了有益探索。

关键词：企业；思想政治工作；探索；实践

近年以来来，冀中能源邢矿集团将如何企业改革转型期间职工思想政治工作作为重要课题，不断创新思想，勇于探索实践，着力实施了以“四个强化”为主要内容的思想政治工作，为企业渡过难关科学发展，提供了强大的精神动力和智力支持。

一、强化形势任务教育，坚定职工发展信心

一是强化工作制度。面对不断变化的内外形势，邢矿集团围绕中心工作，继续发挥好内部报纸、网络、电视台、刊物、展板、橱窗、大屏、宣传栏等传统宣传主阵地作用，通过坚持抓好下基层宣讲、形势报告、集中学习、登载形势任务文章等传统教育活动，鼓劲造势，振奋精神，统一思想，凝心聚力，把全体干部职工的思想、智慧和力量统一到公司的决策部署上来，凝聚到实现公司目标任务上来。

二是强化舆论引导。近年来，针对不断变化的煤炭形势以及公司相继出台的改革措施，邢矿集团紧紧围绕“艰苦奋斗求存图强”主基调，突出唱响“危难时刻看担当，改革创新比作为”主旋律，先后组织开展了“提质增效稳健运营”集中教育，“困难当前该公司怎么办”大讨论、“讲学转促”专题宣传、行政干部做形势任务报告等活动，千方百计强化舆论引导，消除思想杂音，统一全员思想。

三是拓展宣传渠道。近年来，微博微信等新兴媒体蓬勃兴起，越来越成为社会企业舆论的主导，这就迫切需要紧跟时代，大胆探索，大胆创新，发挥新兴媒体在思想政治工作中的作用。手机微信因为其“信息量容量大，传播速度快，运行成本低”的特点，已经成为人与人之间交流必不可少的平台。为此，近年来，邢矿集团在“构建完善微信平台，最大限度发挥微信作用”上做了大量工作，也取得显著成效。另外，该公司积极探索打造集电子报、网络、电视于一体的移动综合客户端，逐步实现报纸阅览网络化，大大提升公司主流舆论的覆盖面。

二、强化职工思想疏导，确保职工工作安心

一是持续构筑职工思想疏导网络。建立起以“一看板、三表情、四步查询、五本台帐”为主要抓手的职工思想疏导网络。在基层区队建立“职工思想疏导看板”，区队值班人员通过查看职工自我认格、观察认格态度、询问具体原因、了解其他工友等四个步骤，将每名当班职工思想情绪以笑脸、平脸、哭脸三种表情符号直观显现，并利用职工基本情况台账、思想情绪动态登记台账等五本账，排查出重点人、不放心人，并及时查找出职工各类不良情绪，为及时疏导职工思想情绪奠定了坚实基础。

二是坚持重点信息日周月报制度。始终坚持职工思想情绪反馈制度，基层党支部随时收集整理职工的思想情绪动态、关心的焦点难点热点问题，及时进行处理反馈，每周定期上报矿（厂）宣传部；各基层单位党委（总支）针对基层区队反映上来的问题，归纳汇总带有普遍、典型性问题，及时予以导向性的回复处理，每月形成月度职工思想动态分析报告，定期上报公司。

三是创新建立“企情民声气象站”。建立了由基层党支部书记任站长，形势报告员、民声观察员、信息反馈员为主体的工作队伍，及时宣传企业发展形势和任务，收集反馈职工呼声。在区队会议室建立“企情民声气象站”宣传专栏，开设“行业风向标”、“市场晴雨表”、“经营气象图”、“民声瞭望台”四个栏目，上情下达，下情上传。

四是大力开展“四五六”工作法。坚持面向基层，面向职工，大力开展“四五六”工作法，“四清楚”，即对“员工的家庭情况清楚、对员工的工作优缺点清楚、对员工个人的爱好特长清楚、对员工的现实工作技能清楚”。“五必谈”即对“三违”人员必谈、对出勤不正常者必谈、对情绪反常者必谈、对完不成生产任务者必谈、对人际关系紧张者必谈、对受到各类纪律处分和被罚款者必谈。“六必访”即“身体有病必访、家庭纠纷必访、婚丧大事必访、家庭有难必访、发生意外事件必访、请假逾期未归必访”，及时了解職工诉求，妥善回应职工思想问题，耐心解疑释惑，澄清模糊认识，消除思想疑虑。

三、强化先进典型选树，增强攻坚克难决心

一是面向基层，挖掘典型。近年来，邢矿集团始终坚持年年开展“感动矿区人物”评选，季季组织“寻找最美矿工”活动，矿矿评选“好人好事”，形成了一套上下联动的先进典型选树机制，先后评选表彰爱岗敬业、诚实守信等体现核心价值观的各类先进典型500多人。特别是今年，公司党委紧紧围绕“深化改革降本提质增效”主题，组织开展了“最有担当管理者”和“最值得敬佩员工”评选活动，深入选树在提质增效、管理创新、企业改革等方面，有责任，有担当，有作为的先进典型，严格把关，宁缺毋滥，确保选出来的典型过得硬、立得起、叫得响。

二是层层宣讲，示范带动。选树典型不是目的，宣传更为重要。邢矿集团在对先进典型进行表彰的同时，更是下大气力宣传他们的先进事迹。充分利用公司内部网络、报纸、电视、微信等各种宣传阵地、宣传手段、开辟专栏进行连续报道和电视展播，编辑出版《道德的力量》《文化故事》等书籍印发给职工家属，组织举办先进典型事迹报告会，制作展示牌等进行宣传。

三是大力推介，扩大影响。在加强内部宣传的同时，邢矿集团十分注重通过外部新闻媒体，积极向社会各界宣传推介典型人物。先后有21人被评为邢台好人，12人被评为河北好人。特别是24年赡养工友的邢东矿职工王腊旭，荣获全国道德模范提名奖，受到了习近平总书记的亲切接见。

四、强化扶贫帮困，稳定矿区人心

在当前企业发展面临巨大困难、职工工作生活条件受到影响的情况下，更加需要关注职工需求，关心职工疾苦，强化扶贫帮困力度，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以实实在在的帮扶行为，为职工办实事，做好事。邢矿集团坚持做好日常帮扶救助工作，积极开展“送温暖”活动，建立和开展职工一日捐和职工互助基金双轨救助长效机制，已为公司特困职工、工亡子女、大病职工申请救助金。坚持每年组织金秋助学活动，解决了困难职工子女上学难题等。

（作者单位：冀中能源邢台矿业集团有限责任公司）