企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究

刘蕊

摘要：随着科学技术与信息技术的不断发展，当下社会是一个多元化与多格局的时代，各个企业在激烈的社会中寻找长久发展的方法。企业政工工作与人力资源管理工作是一个企业发展的核心基础，在一定程度上决定着一个企业是否可以长期发展的因素，企业良性发展是离不开企业政工与企业人力资源管理工作的，企业政工工作与人力资源管理工作之间又存在着不可分割的关系，必须将二者有机统一起来来对待，现阶段我国的企业政工工作和人力资源管理工作在理论研究与实践研究上还不够成熟，在实际的具体操作中还存在着许多问题，因此，企业的决策者或者企业管理者需要将企业政工工作与人力资源管理工作相互结合，使企业政工和人力资源管理工作取长补短，更加完备二者的问题，充分发掘企业政工工作与人力资源管理工作的经济效益。本文章通过对企业政工工作与人力资源管理工作在具体实施过程中出现的问题进行研究与探讨，针对企业政工工作与人力资源管理工作存在的难点提出一些参考性建议，促进企业的快速发展。

关键词：企业政工；人力资源管理；对策研究

一、企业政工与人力资源管理工作中出现的难点问题

（一）企业对企业政工工作不够重视

在经济快速发展与经济体制不断改革的当下社会，企业要想在激烈的社会竞争中处于一个地位，首选要对自身的企业结构进行优化升级，找出自身企业结构的不完善之处，针对不完善的地方提出应对办法。社会是在不断变化的，企业必须要跟上时代发展的要求，在这样飞速发展的时代，旧的企业规章制度与结构都不能适应社会发展的需求，传统的模式中企业都是一直企业政工工作，重视人力资源管理工作，这就导致了二者没有很好的发展，没有充分的协调二者之间的问题，员工的态度与情绪企业也没有重视，导致企业的员工工作的积极性不够，工作效率低，从而企业的生产效益就比较低。

（二）企业政工工作与人力资源管理工作没有结合

企业政工工作与人力资源管理工作是两个不同的部门，所以企业政工工作与人力资源管理工作都有着各自的工作性质与特点，二者都有着很强的独立性，这就阻碍了企业政工工作与人力资源管理工作之间的相互联系，导致二者相互分离，相互之间没有交流与学习。企业政工与人力资源管理的人员的素质也是不相同的，企业政工工作与人力资源管理工作相分离影响着员工的团队协作能力，对企业的发展有很大的影响。

二、解决企业政工与人力资源管理工作中存在的难点

（一）提升有关人员的综合素质

人才是企业可以持续、健康发展的重要因素，企业政工与人力资源管理工作也不例外。鉴于目前部分企业人力资源管理与政工人员综合素质较低，影响企业政工与人力资源管理工作有机结合的现状，认为有关企业必须要加大政工以及人力资源管理人才队伍建设力度，采取有效措施以提升政工与人力资源管理人员的综合素质。企业可以通过定期举办行业专家讲座以及组织业务技能培训活动等形式来切实有效地扩充政工与人力资源管理人员的专业知识与业务水平，除此之外，企业还需要加大对人力资源管理人员的监管力度，应当制定针对人力资源管理人员的约束性制度，从制度层面实现杜绝人力资源管理人员贪污腐败现象的目的。为了增强人力资源管理人员的自觉性，提升其工作积极性，认为也应当设立专门的激励性制度，从而及时地表彰在人力资源管理制度优化等方面工作上作出卓越贡献的管理人员。与此同时，企业应当适时组织政工与人力资源管理人员交流活动，企业政工工作与人力资源管理工作的相关人员相互学习，取长补短，完善企业政工工作与人力资源管理工作当中的不足之处，为企业政工与人力资源管理工作的有机结合奠定基础，创造有利的环境。

（二）做好企业政工加强对人力资源管理的工作

目前，解决企业员工心理问题、缓解职员工作压力是企业政工工作的关键措施，为此必须要充分做好企业政工对人力资源管理过程的渗透工作，切切实实地为员工谋福利，不断地增强员工的抗挫折能力与对复杂工作环境的适应能力。当前，企业中的强制性管理制度容易导致员工产生思想问题，形成不良情绪。本着以人为本的管理理念，企业要不断地改进政治思想教育工作，使其焕发出蓬勃的生机，能够有效地解决员工的各类心理问题。企業人力资源管理制度需要随着市场环境的改变而改变，企业政工也应该跟随企业人力资源管理工作的步伐，制定人力资源管理规章制度前做好针对基层员工的思想巩固工作，使得员工具有良好的心理准备，如此能够间接地强化人力资源管理制度的应用效果。政工人员可以定期给在企业内部组织一些有利于放松员工心情、减轻职员压力的活动，可以举办羽毛球赛事、游泳竞技活动以及各类电子竞技游戏赛事等。

三、结论

在快速发展的当下社会，企业必须将企业政工工作与人力资源管理工作有机联系在一起，为了解决政工与人力资源管理工作开展中的难点，企业应当积极地提升政工与人力资源管理人员的综合素质，加强各类约束性与激励性制度建设工作，如此能够有效地促进企业的长足发展。

参考文献：

[1]林素清.企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2015（20）：10933-10934.

[2]王震.企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2015（16）：5532-5533.

[3]洪春林.企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2015（15）：801-801.

（作者单位：河北省秦皇岛市热力总公司）