如何建立事业单位思想政治工作长效机制的思考分析

李巨龙

摘要：在社会主义新时期，我国事业单位加强了对思想政治工作的重视，为了提升单位的思想政治工作管理水平，就需要建立新的工作标准和工作要求，本文对事业单位思想政治工作长效机制的建立方式进行分析，研究具体的工作路径。

关键词：事业单位；思想政治工作；长效机制

事业单位在进行思想政治工作时，需要从大局的角度出发，建立清晰的工作目标，打造优秀的政工团队，提升服务水平和教育质量。思想政治工作的好坏会直接影响事业单位未来的发展走向。单位在建立工作机制时，需要结合员工的工作特点和单位的发展模式，创新工作途径，建立长效的工作机制。

一、事业单位思想政治工作状况

事业单位进行思想政治教育工作的目的是优化工作环境，提升对工作人员的思想政治教育水平。我国的经济走势逐渐变化，事业单位的发展战略目标和思想政治工作也存在着密切的联系，从以下几个角度对事业单位的思想政治状况做出分析。

（一）工作环境复杂

事业单位的思想政治工作环境复杂，目前国际走势也呈现出多样性的变化，我国经济市场变化的同时，事业单位的工作环境也变得更加复杂，西方思想对单位内部严重入侵，这就增加了单位思想政治工作的贯彻难度。从单位职能、工作区域几个角度做出判断，事业单位内部的思想政治工作阵地被严重入侵，自由主义、拜金主义、个人主义等工作思想在单位内部蔓延。

（二）工作对象的复杂性

社会经济环境在不断变化，事业单位的组合模式也出现了改变。社会的经济组成方式、就业管理形式，利益链等分配方式变得更加复杂，事业单位内部职工的组成方式不同，工作对象的复杂性增加了单位思想政治工作的开展难度。单位的普通职工、管理层领导、技术人群是单位思想政治教育的主要工作人群，人员结构的变化增加了单位思想政治工作的开展难度。在开展思想政治工作时，需要从实际的角度出发，构建和谐的单位管理环境，但是工作对象的复杂性增加了单位的工作管理难度。

（三）工作机制不健全

在事业单位内部进行管理工作时，需要建立有效的推动机制，增加单位政工部门的实干能力。但是事业单位缺乏有效的思想政治工作管理机制，“一杯清茶一根烟，一张报纸看半天”的歇后语在单位内部流传，虽然语句的渲染有些夸张，但是却真实的反映了单位的工作管理现象。懈怠的工作模式影响单位贯彻工作理念，因此建立合适的工作管理机制是很有必要的，这样才能保证单位拥有公平、公正、平等的竞争环境，让单位的思想政治工作顺利开展。

二、建立事业单位思想政治工作长效机制的有效途径

（一）推进政治工作，完善思想网络

分析调研市场的经济管理环境，创新工作机制，优化管理途径，开展立体式的思想政治工作管理方式。建立多管齐下的工作方式，建立完善的政工团队，增强单位的骨干力量。恰当的组织领导机制可以优化单位的政工环境，在单位内部进行思想政治工作时，需要建立合适的工作路径，构建“金字塔”式的政工网络，培养骨干力量，对工作体系进行完善。

（二）恰当的人才选拔机制

政工人才是单位开展思想政治工作的核心要素，建立人才选拔机制可以帮助单位获得更多优质的员工。建立机制健全的政工团队，保证思想政治工作的开展效果。过去事业单位对思想政治工作的建设力度不够，很多工作环节存在漏洞，人才选拔缺乏公平性，职工的参与度不高。在创新人才选拔机制以后，单位职工有了公平的竞争环境，会踊跃报名参与单位活动，竞聘相关岗位，为单位的思想政治工作做出贡献。

（三）实施工作责任制

实施工作责任制，完善单位的思想政治工作环节，落实工作责任，帮助政工人员建立思想政治工作管理目标。健全监督管理机制，保证单位思想政治工作的时效性。在事业单位开展思想政治工作时，就需要建立合适的工作目标，变被动为主动，建立妥善的工作管理机制，落实思想政治管理内容。

（四）教育机制的落实

落實思想政治教育机制，准确划定恰当的工作责任。在进行工作管理过程中采用分片包干的工作方式，建立恰当的责任管理体系，保证思想政治教育的导向性。在单位内部开展思想政治教育工作时，保证工作模式的多样性，树立职业道德典范、进行思想政治教育示范、采用科学的工作切入方式、保证思想政治工作的导向性。在开展工作时，细致的观察每一位职工的思想状态，建立恰当的信息反馈机制、督促考核机制做好职工的思想工作效果，理顺职工工作情绪，科学的进行组织文化的宣传工作。

（五）管理机制的确立

确立管理机制，建立反馈系统，制定年度管理目标和单位的活动安排，例如开展职工技能经济活动、组织文化宣传活动，春季可以开展踏青活动，冬季则可以建立冬令营，通过活动的方式落实单位的思想政治管理工作目标，建立恰当的工作管理机制，在事业单位内部长期有效的开展思想政治工作。

三、结束语

对于事业单位而言，思想政治教育工作有着重要的工作意义。目前事业单位的思想政治工作机制存在一定的缺陷，降低了思想政治教育工作的实质效用。所以在今后的工作管理进程中，就需要事业单位建立思想政治工作的长效机制，为单位创造更广阔的发展空间。

（作者单位：江苏省有色金属华东地质勘查局八一0队）