新时期加强企业党建思政工作灵活性的有效途径

乐臻

摘要：在社会主义新时期，我国的经济发展趋势良好，企业的管理目标和管理理念也发生了新的变化。在新时期开展思想政治工作时，需要企业结合内外部环境和发展实际，提炼思想政治工作的实质内容，提升思想政治工作的创新性，建立新的工作目标，深化思想政治路径，更好地保证企业思想政治工作内容的针对性和有效性，通过建立灵活的工作路径，帮助企业建立健康科学稳定的发展环境。

关键词：新时期；思想政治；灵活性；有效途径

在社会主义新时期，我国的政治经济环境发生了新的变化，企业的生产科经营环境也出现了不同的发展趋势。企业在进行生产管理过程中，建立新的企业文化和生产管理制度，为了保证企业自身的综合竞争力，就需要让企业在管理进程中焕发工作生机，研究新的工作管理路径，因此灵活的开展企业地方思想政治管理工作是很有必要的。

一、思想政治工作的基本内容

思想政治工作的基本内容就是按照党的要求，开展政治工作。在建立思想政治工作模式时，首先需要转变职工的工作思想，让职工领会理解党政思想的丰富内涵，以饱满的热情和高度的积极性认真对待工作。通过不断深化加强对基层队伍的和谐管理，完成企业的工作管理目标。

二、了解职工的思想信息

（一）建立思想巡查目标

为了创新思想政治工作的开展路径，就需要企业加强对职工思想动态的掌握，了解职工的实际需求和思想上的问题，采用有效的工作方式，进一步引导职工转变和纠正思想观念。这样就能为企业建立新的工作目标，保证思想政治教育工作的有效性。

（二）建立动态管理机制

采用问卷调查的方式分析职工的思想状况，进行工作调研时，需要政工人员深入一线进行工作走访，了解职工日常的工作思想，贴近群众的工作访谈方式才能获得更多有效的工作信息。在进行工作计划时，可以分析判定职工思想上的問题，对企业职工进行心理疏导，调整职工的不良情绪，对其进行思想教育，保证职工的心理健康。

三、加强思想政治工作灵活性的有效方式

（一）将党的思想政治优势转变为企业的发展优势

发挥思想政治工作的工作优势，指引企业的发展方向。企业在开展思想政治工作时，需要切实贯彻工作要求和内容，保证队伍建设管理特性，在开展工作和活动时，需要工作人员对内容的实质做出判定。加强企业内部政工团队的建设，建立新的工作路径，保证工作人员具有良好觉悟，正确认知党政思想。

在创新教育模式时，需要党群部门建立正确的工作开展方式，对企业的发展状况做出研判，这样就能在工作过程中提升企业的团队竞争力。不同部门的党员和群众面临着不同的工作环境，这就导致他们的思想行为和问题处理方式存在差异性，政工人员在建立工作途径时，需要充分意识到这一问题，保证思想政治教育工作效用。

（二）建立以人为本的工作目标

在企业内部开展思政工作时，首先需要建立以人为本的工作原则，积极贴近职工群众的思想需求。同时，需要为广大职工建立高效的服务保障体系，党群部门和其它管理部门进行配合，解决工作中存在区域性管理问题。在开展工作时，给予职工一定的关心和慰问，培养职工的职业素养和意识，细致深入的进行工作，以理服人。为了保企业思政工作的整体效果，需要企业对职工的思想状况做出分析，贯彻人本思想，保证职工的切身利益，这样企业就能建立多元化的工作路径和长久稳定的关系维护方式。

（三）强化组织责任，创新工作内容

企业在进行思政工作时，需要落实工作负责人的工作责任，密切关注企业思政工作的工作进度和工作效果。党组织对工作目标进行分析，给予职工思想上的指引，建立亲切健康的工作氛围。开展思政工作之前，需要落实工作制度，建立工作计划，保证企业的思政工作顺利的推进。基层党组织的负责人对企业职工进行思想政治教育时，需要做到言传身教，表里如一。在工作过程中，严格约束自己，贯彻落实政治教育理念。在工作管理过程中，也需要政工人员严格遵守党章党纪，不断完善工作计划，保证党建活动顺利开展。

（四）建立有效的人才培养体系

企业在进行思政工作时，需要建立正确的人才培养体系，保证企业发展管理进程。在企业开展党建工作时，需要在科学发展观的指导下，树立核心的政治工作理念和有组织的落实工作计划，严格掌控政工管理工作进程。另外在创新工作路径过程中，也需要企业规范工作计划，提升企业思想政治教育工作的科学性。人才是企业发展的动力，也是完成工作任务的生力军，在社会主义新时期，企业对思想政治教育工作有了新的要求，这需要素质更高的人才落实工作目标。

（五）开放式的思想政治工作路径

企业在开展思想政治教育工作时，需要建立开放式的思政工作路径，采用新的工作方式贯彻政治教育理念，避免出现老生长谈等工作问题。为保证企业思想政治教育工作的实质效果，需要企业有组织有纪律的开展活动，保证工作内容更加贴近实际，让员工积极主动的学习思想理论。企业在落实思想政治教育工作内容时，需要建立组织纪律管理体系，耐心的对员工进行思想教育，建立多样性的思想政治教育活动，例如户外拓展活动、知识技能竞赛、主题讲座、案例互动等。在教育过程中，通过潜移默化的方式规范职工的思路，让职工对党政思想有一个循序渐进的认知过程。

走群众路线是灵活的工作方式，企业在开展工作过程中，需要保证企业的实干性，密切掌握职工的思想动态，在企业内部寻找工作契机，帮助企业职工建立新的工作管理环境。党群部门作为企业的基层管理组织，工作进行过程中需要建立全心全意为群众服务的工作宗旨，激发广大党员立足岗位、真抓实干的工作精神，树立实干风、创新风。在工作过程中弘扬企业文化、营造良好氛围，保证政工人员的清廉本色，提升职工的思想素质。职工是企业思想政治教育工作的第一受益者，良好的思想政治教育工作可以保持企业的生命力，培养工作人员的创新服务意识，帮助企业打开新的工作局面。

四、科学性的思想政治工作安排

（一）贴近实际，掌握时机

在开展思想政治过程中，需要制定贴近实际的工作计划，落实工作宣传理念，贯彻工作指导思想，对工作目标进行深化，做到贴近生活、贴近群众、贴近实际，这样就降低了企业和职工之间的疏远感，让普通职工改变对思想政治工作的看法，找准切入点，更好的贯彻党建工作思想理念。

切实了解企业职工的主观愿望和内心需求是保证企业党建工作效果的重要途径，这样在分析研究特定的工作内容时，可以做到见微知著，改善企业的工作环境，提升思政工作的综合影响力，保证企业思政工作的实际教育效果。

（二）实现企业思想政治教育工作的共鸣

企业在制定思想政治教育工作计划时，需要引发职工的共鸣，这样才能打破企业职工的心理壁垒，赢得他们的关注。为了确保企业思政工作效果，就需要从职工身上找到突破口，提升职工对企业重点话题的关注度。例如工资问题，岗位竞聘问题，企业改革问题，都是企业思政工作的良好切入点。采用恰当的方式点明工作主旨就能引发职工的共鸣，建立群众效用，实现和群众情感的共振，让他们更容易接受。

（三）把握思想政治工作的客观规律变化

企业在进行思想政治教育工作时，需要建立清晰的工作主旨，把握工作中的客观规律，这有助于帮助政工人员及时掌控工作变化，调整工作思路，保证思想教育的艺术性，提升工作的实际效果。

五、结束语

在社会主义新时期，员工的思想观念产生了新的变化，为了保证企业思想政治工做的开展效果，就需要企业进一步增强开展思政工作的灵活性，优化工作模式，创新工作路径，提升工作管理水平。

参考文献：

[1]宋芳明.基于思想政治教育公共性视角[J].长沙理工大学报社，2015.

[2]毛学才.基层政工的三个支点[J].思想政治工作研究，2014（07）.

（作者单位：浙江越华能源检测有限公司）