企业精神文明建设中党建工作的长效性研究

黄玉华

摘要：党建工作与企业精神文明的双向发展已然成为现代企业管理的重要任务，由于新旧体制的融合不成熟，导致党建工作对精神文明建设的推动作用明显不足，影响了党建工作的长效性以及企业精神文明建设的延伸和完善。由此文章通过分析党建工作与精神文明建设之间的关系，探讨党建工作存在的不足，提出创新措施，促进党建工作的顺利开展。

关键词：关系；不足；措施

随着经济体制改革的深入，企业的政治和精神文明建设都已经被纳入到了企业的发展章程当中，作为政治和精神导向。而从严治党战略的全面展开，不仅强化了党的地位和作用，端正了企业的工作环境和风气，也对企业的精神建设提供了参考，传承和发扬了党的优良传统和与时俱进的创新精神，因此实现两者结合，既确保了党建工作体系的长效性，也为企业的发展增添了新的力量和活力。

一、党建工作与精神文明建设之间的关系

（一）目的一致。党建工作能够自身的先进性和权威性为企业制定科学、合理的发展战略，并指明正确的发展方向，而企业精神文明是企业发展的精神导向，充分体现出了社会主义精神文明建设的要求，能够将党的各项政策融入到企业发展和职工生活中，都在不同层面上激发了员工的积极性，凝聚了企业生产力，而最终目的都是为了促进企业的长效发展。

（二）在企业工作导向上两者也具有共同之处，都要求企业保持一定的先进性发挥企业员工的基础性作用，都要求企业党员由上而下将带头模范作用切实履行到位，从大局出发的基础上促进企业的个性发展。因此，以精神文明的建设为党建工作提供支撑；以党建工作的落实，推动和指导精神文明建设，两者相辅相成，缺一不可。

（三）虽然两者具有共同性，但也存在个体差异性，党建工作一般主要针对的是企业的党政部门以及全体党员，予以政治上的教育、政策上的引导和疏通，确保党性保持先进和纯洁，而精神文明建设针对的则是企业的全体员工，党员与否都要在思想行为、道德等遵从一定的规章制度，提高思想境界和社会发展认知，以积极的精神面貌投入到工作中。

二、企业精神文明建设中党建工作存在的不足

（一）缺乏稳定和谐性。经济指标已成为大多数企业所追求的硬性指标，从而导致党建工作和精神文明建设工作流于形式，得不到更加深入的开展，无法全面把握两者相互联系和融合的实质。而两者工作效果在短期内是无法呈现出来的，使得企业从干部到群众都认为与企业的利益没有直接的关系，从而受到忽视，“重利益、轻建设”思潮严重泛滥。加之党建工作又会被误认为是阻碍自己利益获取的“绊脚石”，是与自己处于敌对地位的，从而在思想上就产生了抵触情绪，增大了党建工作的难度。

（二）缺乏高效素质队伍。首先是工作的开展缺乏复合型的人才，有些人员具有专业的党建工作知识和经验，而有的人员适合做思想工作，一旦落到精神建设方面，就没有了这种能力，致使人才空缺。其次企业在进行两者融合的过程中并没有科学、合理的工作体制、保障制度，工作团队无法从中得到实际的利益，自然也就阻碍了其积极性和创造性的发挥，对工作的开展缺乏推动力。

三、加强企业精神文明建设中党建工作长效性的措施

（一）实现两者的高效融合和统一。企业精神文明建设的最终目标是实现企业全体员工統一的价值观念，保证企业的精神文明建设工作与企业党建工作相结合，紧跟当下社会的发展趋势，注重创新，建立具有民族和时代特色相融合的企业人文体系。另外根据企业的特点，集职工培训、创新争优主题实践活动为一体，组织各类讲座、团体会议等活动，并通过网络平台与传统宣传媒体，加大党员对党政理论知识的学习，提高党员综合素质，发挥带头模范作用，切实做好党组织工作，提升党的凝聚力，同时要对各专项人才进行多样化的培训，完善用人评价体系，将党建工作与企业精神文明建设进行整合和优化，创建复合型的人才队伍。

（二）建立完善的工作机制。根据现代企业制度的发展特点和需要，及时分析市场和社会形势，优化建设符合现代企业发展的工作制度，建设统一有效的考核激励机制，为企业发展提供制度保障。而在开展党建工作时，要落实从严治党、以党管党战略，加大反腐倡廉的执行力度，抓实“三会一课”，围绕“两学一做”教育活动，不仅利于保持企业工作环境的纯洁性和先进性，也利于企业精神文明建设工作的开展，从而在内部构建了优良且先进的工作环境，为企业的发展奠定了一定的思想和政治基础。而目前的党建工作需要完善的机制主要有全员参与、渗透及全方位的信息反馈机制，以此为跳板和补充，从整体上完善企业精神文明建设机制。

四、结语

党建工作与企业精神文明建设在工作目的、导向上具有相通性，精神文明建设服务于党建工作，成为党建工作开展的重要途径，党建工作则为精神文明建设提供长效的保障，是现代企业制度发展的必然要求和结果。因此党建工作的长效性能够在企业精神文明建设过程中发挥出来，就需要企业不断的探索和尝试，结合企业实际和市场需求，不断地创新，丰富各项工作的内容和形式，将两者的建设推上更高的台阶。

参考文献：

[1]曹怡.刍议党建工作在精神文明建设中的长效性[J].科技视界，2016.

[2]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化，2015.

[3]宋殿民.企业精神文明建设中党建工作的长效性研究[J].企业改革与管理，2017.

（作者单位：龙滩水电开发有限公司龙滩水力发电厂）