“互联网+”时代下国企党建的着力点与创新路径

何旭?李日红

摘要：随着信息时代不断发展，科学技术不断进步，社会迈入了“互联网+时代”。国企在改革发展进程中，党建工作是不可或缺的重要部分，也是为我国国企指明道路与方向的关键所在，“互联网+”为国企党建奠定了基础，并激励了党务工作者的积极性，起到良好的导向作用，是国企党建可持续发展的关键所在。本文主要探究互联网+背景下国企党建所面临的挑战，并对着力点与创新路径展开分析。

关键词：互联网+；国企；党建；创新

社会经济的不断发展，时代发生了巨大的变化，2015年李克强总理在十二届全国人大三次会议政府报告中首次提出了互联网+的概念，并在2015年国务院印发《关于积极推进互联网+行动的指导意见》，表明互联网已经成为了现阶段提供公共服务的主要手段，是推动社会发展以及经济进步的主要载体[1]。而国企党建是国有企业发展中的重要指标，是国有企业的鲜明特色，也是国有企业改革的独特优势。互联网+为国企党建的发展带来了机遇与挑战，并且实现了国企党建的创新发展，因此，新时期探究互联网+时代下国企党建的发展具有重大现实意义。

一、互联网+时代对国企党建所带来的挑战

（一）外来意识形态的挑战

毋庸置疑，互联网时代的信息发展呈现出丰富的局面，其中最具代表性的便是意识形态的多元化，如此一来则在一定程度上给传统的意识形态以及价值观带来挑战，尤其是国企在发展进程中企业共识以及党员向心力有所影响[2]。众所周知，传统国企党建中，其信息输入具有一致性与局限性，但是可以实现对党员同志进行思想教育的追踪教育，但是在互联网+时代下，虽然信息输入呈现出爆炸模式，并且每一位党员获取信息的渠道不同，怎样在多元化的信息中找到符合自身发展的信息成为了党员干部所面临的挑战。

（二）受到舆论引导的挑战

在互联网时代虚拟化是极其重要的特征，且虚拟化主要体现在了无地域性、时空性中，单纯的从传统思想政治教育角度分析，如果出现大量的外来信息，则会让国企党员干部有诸多不适应，甚至还会导致党员干部对信息缺乏正确的判断力。与此同时，很多情况下，国企党员干部也会在潜移默化中受到影响，尤其是表达自己观点的时候不受约束，产生不实言论，对他人造成误导。

（三）对国企开展党建工作带来挑战

无论从宏观角度还是微观角度分析，均可以了解到互联网的发展在一定程度上为传统党建工作造成冲击，当然，虽然互联网在信息输入上存在不确定性，但是却在一定程度上方便了现代办公模式。根据调查与分析，国有企业的办公模式已经从线下转移到线上与线下相互结合，所以在此发展背景下，国有企业在开展党建工作的时候，如果仅仅利用单纯的思想政治教育模式，那么则有所局限，需要开拓思路，充分应用互联网的优势，真正将互联网+融入其中，否则会导致国有企业的党建工作落伍于社会，甚至还会丧失其现实意义。

二、互联网+时代下国企党建的着力点

在互联网+背景下国企党建需要充分发挥党组织的政治核心作用，并从以下几点出发进行强化。

（一）从意识形态出发做好政治引悟

通过互联网+的平台可以将党和国家的重要信息技术传递给职工人员，并可以把握住意识形态话语权以及信息传播的领导权，进而可以将国有企业党组织政治核心作用充分发挥出来，可起到良好的思想政治引领作用，也可以宣传中国特色社会主义。当然在实际的操作过程中，可以借助相关的媒介工具，比如利用新媒体工具，如电视、网络等，并从基层民众角度出发，从文化、政治、经济等多个角度入手，在保障国企职工基本个性的同时能够将职工的价值真正纳入到国企党建工作的价值体系之中。

（二）从教育培训出发做好教育引导

国有企业党建在发展与运行中始终将立德、立行以及立言作为根本，其中利用教育培训做好教育引导是互联网+时代所赋予的要求，借助互联网+将教育培训的四结合以寓教于乐的形式呈献成为了当前的主要任务。（四结合是指理论与实践的相互结合，言传与身教的相互结合、虚与实的相互结合、新经验与老经验的相互结合）此外，在实际工作中可以加强度媒介載体的应用，可以利用微信、微博等软件，将反面案例、新闻热点、时事热点等进行传播，且利用这种精准教育，能够真正深入到党员的内部，促使国有企业的职工能够在碎片化的时间内进行学习与交流，能够在第一时间内了解国家大事，对党员的最新要求加以明确。

（三）从组织生活出发对党内外监督加以强化

在国有企业党建工作中，党的组织生活便是党生活的主要内容，也是党组织对党员进行教育的主要形式。在党章中明确规定了不允许任何不参加党的组织生活，所以在互联网+时代实现国企党建创新同样需要从组织生活出发。国有企业在日常运行中担负这非常多的生产经营任务，并且很多党员服务在一线，为从根本上做到服务企业，服务广大职工，需要加强对互联网+的应用，利用其平台，采取灵活多变的形式开展，可以利用电脑进行视频直播，也可以利用网络客户端进行投票，这样才能真正保证党员与党组织实现零距离，也能够促使组织生活具有保障性。

（四）从管理考核角度对管理效率加以强化

积极做好对党员的管理考核工作是现阶段党建工作的基础，如果管理考核工作落实不到位，那么则无法提高管理效率。在互联网+时代加强对云计算、大数据等技术的应用，采取相应的方式。根据实践得知，互联网+思维在一定程度上为党员管理与考核奠定了基础与保障，并且在实际的应用过程中，利用大数据制定精准的管理方案，或者利用微信公众号等对党员的需求以及兴趣点有所掌握。除此之外，在积极发展党员工作管理中，仍旧可以借助互联网工具实施监督与跟踪培养，以此贴近正确的方针要求。

（五）从群众工作入手对渠道建设加以强化

在党的十八大报告中得知，正确处理人民内部矛盾，完善信访制度，畅通群众诉求表达，保证渠道。在党建工作的有效发展中，人民群众是胜利之本，从群众工作入手做好渠道建设强化不可或缺，这也是党组织进步与发展的关键所在。积极应用互联网+思维，对党员群众利益诉求的渠道进行拓宽，能够起到得民心的良好作用。所以在此发展背景下，需要加强对互联网的应用，积极应用网上信访或者政务微信等内容，构建多位一体的沟通平台，将群众诉求表达渠道加以拓宽，如此才能方便干部走入群众之中，才能真正推动国企党建的创新发展。

（六）从两个责任出发实现从严治党

要想实现从严治党，党组织需要承担从严治党的重要责任，党的十八大以来，制定反腐机制，且根据实践得知，虽然反腐的形式比较严峻，但是仍然取得了重大成效。在国企党建工作中，党风廉政建设以及反腐斗争是不可忽视的，这关系到了国企资金产权，所以需要应用互联网+的优势，制定完善的制度牢笼，利用新媒体曝光的方式，形成线上与线下结合的方式，尽可能的减少腐败现象的发生。

三、互联网+时代下国企党建工作的创新路径

诚如上文所言，在互联网+背景下国企党建受到诸多挑战与影响，需从互联网+的时代背景与意义出发，对其提出创新路径。

（一）做好培训国企党员网络办公的能力

互联网+时代对职工基本能力指标的衡量体现在网络办公上，其中国企员工需要紧跟时代发展的步伐，要真正做到与时俱进，并且还需要加强网络技能的学习，不断提高自己的办公能力与水平。一般而言，青年党员接受新鲜事物的能力比较强，但是对于网络技能而言并不能将其认定为对网络的简单操作，更重要的是能够多方位的进行分析，以此提高办公效率，比如需要学会使用办公软件、进行网络编辑、排版等。与此同时，国企单位还需要开展网络技能培训工作，将信息化融入其中，在闲暇时刻能够利用网络关注热点新闻等。

（二）构建国企党建网络平台

国企党建工作的发展需要结合时代发展的内容，并且要对当前的网络资源进行开发与整合，实现综合应用。据了解，当前互联网交流平台主要集中在微博以及微信等媒介载体之上，这样不仅可以实现信息传播的时效性，并且能够带给国企党员不一样的网络体验。所以在此发展下，国企党建需要加强对互联网的应用，制定切实有效的互联网宣传平台，加强对党建工作的宣传。另外国企单位还需要根据实际的发展情况开发自己公司的软件，制定APP，如此一来方可真正实现对企业党建思想与动态的宣传。

（三）应用网络实现对党建思想的宣传

国有企业党建工作需要加强对互联网的应用，并以此作为主要的党建工作建设保障。其一是国有企业需要对党员干部开展思想政治教育工作，并将其作为必要手段，使其能够对党员政治信念与政治信仰加以完善，还要采取线上与线下相互结合的方式，主要是线下进行教育，线上进行教育组织，利用网络视频的学习领导者讲话内容，提高自身的学习热情。其二是需要不断提高对党务工作的宣传力度，保证符合时代发展的要求，能够做到接地气，还需要与青年人的思维方式相关联，这样方可提高党建宣传的效率。

（四）构建网络舆论监督制度

网络具备匿名性，且网络的匿名性具有优势也具有缺陷，虽然可以为员工发表意见提供隐私保障，但是也会导致部分员工因为受到个人因素的影响，在网络中发表诸多错误言论，对企业的发展造成影响，这种情况下如果判断力比较弱的同志自身立场会变的不堅定，对日后自身发展造成影响。所以在这种发展趋势下，国有企业需要从自身实际情况出发，在应用网络进行党建工作的发展中，需要制定科学且有效的网络监督机制，其一可以制定网络舆论预警机制，对社会动态进行关注，并且对网络热点问题进行分析，对其所产生的舆论情况加以判断，并在前期做好思想政治工作；其二对已经发生的网络舆论所开展的，需要及时介入，并做好引导工作，甚至还需要对思想偏激的同志进行交流，相关人员要将网络平台中所收集到的建议进行收集，做好归纳工作。

四、结语

综上所述，在网络技术的不断发展下，互联网+已经成为了主要发展趋势，国有企业党建需要从现实出发，并且要积极依托互联网开展各项工作，尤其是国有企业的党务工作者需要应用互联网+所提出的各类挑战与要求，从党的十八大出发，采取有效的对策，真正提高国有企业党建工作的创新变革。当然，从另外一个角度分析，怎样激发国有企业的党建活力仍旧是当前的主要课题，需要不断总结与分析，无论如何，互联网+时代下国企党建是全新的一种形态，也是国企深化改革的基础与保障，需要正确使用互联网工具，将其发展为国企党建的助推器。

参考文献：

[1]史春蕾.浅谈互联网在创新国企党建中的应用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）：89.

[2]王喜凤.“互联网+国企党建”的着力点和路径[J].企业文明，2016（05）：56-58.

（作者单位：广西建工集团第四建筑工程有限责任公司宣传科）