浅谈“家”文化塑造高校共青团工作的新常态

钱蜜 刘嵚昀 蒋诚钢

[摘 要] 中國共产主义青年团委员会，简称团委。作为学生团体中扛起思想建设和价值导向两面大旗的学生组织，吸引着不少大学生投身其中。然而，如何让团委不只是能扛起更能挥舞起这两面大旗，其根本在于团委内部成员是否具备过硬的素质和品质。素质、品质的主体就是组织精神，即组织文化。如何让组织文化能在一个团队的建设中起中流砥柱的作用，这需要每个团委成员发自内心地把组织看成一个大家庭，并热爱家庭中的每个成员，这样才能增强团组织凝聚力。因此归根结底，“家”文化在塑造高校共青团工作的新常态作用中不可小觑。

[关 键 词] 家文化；高校；共青团

[中图分类号] D297 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）22-0180-02

一、“家”文化建设的特点

“家”文化是一种联系的、发展的观念。在“家”文化的建设过程中必然会出现物质层面以及精神层面的矛盾，这两种矛盾不可避免并相互贯通，处理得当将促使团体内部“家”文化的发展。

“家”文化的建设要求团委内部成员拥有对等的权利和义务。团委成员对团委组织的忠诚度、使命感以及成员相互之间的和睦、沟通是维持“家”文化的必要条件。

二、团委存在的问题及分析

团委作为一个服务型学生团体，与工作单位相比它少了一份工资；与学生社团相比它少了一份爱好。对团委成员来说，团委工作就像是一种义务劳动，他们为了当初锻炼提升自己的期许，为了入团时许下的诺言，为了现在肩膀上肩负的担子把工作坚持下来，利用课余时间完成团组织安排的任务。固然这样的坚持令人感动，但光靠坚持并不是长远之计，久而久之，抱怨和懒散就会被暴露出来，从而影响正常工作。

团委组织自身的工作特点导致类似问题的存在，如何才能减少或者尽量规避此类问题是每一个团委成员所必须面对的问题。“家”文化作为组织文化的核心内容，或许能够在团委组织中起到一定作用。

三、“家”文化的实质与类比

家是暴风雨中的一个避风港。被困在社会这个喧嚣、忙碌的风暴中的人们往往处于精神紧张、高度警觉的状态。家是我们放松神经、休息身体、调节自己的场所，这儿无需复杂的装潢、华美的器具，只需要暖心的问候、真切的关心，就能让我们充满力量。

同时，我们也无私地为这个家奉献着自己，我们不计回报地用心血保护家人、用汗水维持家庭、用自己的爱给这个家带来温暖。我们的内心对这个家庭有一份责任感与使命感，这样的特质促使我们不断前进、不停进步。

首先来具象化家这一个抽象的概念。一个完整的家一定是以人为联系的，首先家里具有和睦的家庭关系；其次是拥有一个共同生活的场所；再次是约束整个家庭的道德行为准则；最后是一个让家人更加幸福的奋斗目标。

（一）家人关系与干事干部关系

按照尊老爱幼的传统美德，家庭中长辈爱护小辈同时小辈尊敬长辈。在互相尊敬的同时，长辈们会告诫或者传授小辈一些人生经验，以便小一辈的孩子们在以后的成长道路上受用。同时家人之间相互包容、相互理解、共同进步的家庭状态能够影响家庭中的每一个人，往往从和睦温暖的家庭环境中来的人，身上也带有温暖的气质。

将这种情况类比到团委中去，长辈们就是团体中的部长、副部长，晚辈就是新生、干事，刚刚接触大学生活的干事就像孩童时代的我们，面对外面的世界觉得一切都是新的、一切也都是未知。此时就需要团委中的老一辈成员为晚辈指出一条明路，把自己这一年来在这个团体中所学到的经验教训或者知识技能耐心地教授给新进来的干事。同时，作为晚辈的新生，在面对比自己资历更老的学长、学姐时首先要学会的是相互尊重，对部长布置的任务要尽心尽力完成并学会虚心请教。

部门之间关系就像家人之间的关系，彼此无条件的付出是维护家庭和睦的关键，因此想要构建和谐融洽的部门关系，各部门之间的相互帮助是必不可少的。就拿实际活动来说，当某个部门主办活动人手不够时，其他部门能否主动提出帮助是提升部门之间联系和友情的关键因素。

（二）庇护所与独立办公室

从穴居人到现代人，一家人的生活离不开一间容身的屋子。从前人类以洞穴为家是为了遮风挡雨以及躲避野兽的威胁，而现代人的房子不仅仅是为了躲避风雨，更是为了生活，因此人们花费大量人力、物力装饰自己的房子让它更具有生活气息。

以此类比到团委，我们不妨清理出一间教室作为自己的会议室或活动场地，又或者把已有的会议室装扮起来，让自己的团隊有一个“家”。通过团队成员的集思广益确定一个装修方案并且通过大家的通力合作将方案化为现实。装修完成的教室将成为该团委独有的特色办公室，这间办公室同时也可以作为团队活动的场地或者团队成员独有的自习教室，让团队成员感觉到因为加入了这个团体让自己变得与其他同学不同，自己在为团体付出的时候同时也享受着团体给自己带来的实质性回报，这样的互利关系比单一的付出更能够持久。相信每一位团队成员面对自己精心设计装修的办公室都会爱护有加，也许在他们毕业后这里会成为大学生活中美好回忆之一。

（三）家规与团委奖惩制度

家规是一个家庭所规定的行为规范。由于很多家庭的家规已经融入一些基本的道德准则，所以白纸黑字的家规变得非常少见。家规的主要目的是教育规范后代子孙的言行举止，明确的赏罚让子嗣们明理、通事。家规不如法律具有强制执行力，家规对家庭的约束主要靠对家规的认可和对家人的信任。

在团委部门中，干部们应主动承担责任、履行义务，给干事一种稳定、信任之感。在此基础之上，通过分析实际情况制定出适合团委的一系列奖惩制度，并且在所有人都同意的情况下将其公布，利用部长、干事之间的信任以及诚信将规矩执行下去，以此来规范团委成员的日常行为。

奖励制度有助于团队成员明确将来的奋斗目标并为荣誉付出自己的努力，并且助长积极性。同时惩罚制度能规范行为，让成员知道自己错在哪，应如何改正，从而获得更进一步的发展。

（四）家庭目标与团委目标

家庭幸福是每个家庭都追求的美好夙愿，父母努力工作，孩子认真学习，老人勤俭持家，家人们一切的努力和付出都是为了实现家庭幸福未来的总目标。在实现家庭目标的同时，家庭成员也随着家庭幸福度提升而成长，在成就了家庭的同时也成就了自己。

在团委部门中，我们可以为本年度的工作确定一个总目标，比如在期末时被评为校优秀团委。根据确立的目标并结合实际情况列出切实可行的分目标，以整个团队的力量将分目标“逐个击破”，一步步向最终目标进发。一个个目标的达成会带来巨大的成就感和真挚的友情，在使团委在进步的同时，团委成员也一天天进步着。达成总目标的那一刻将会成为整个团委在这一年中最美好的记忆。

四、结语

团委工作是大学生思想教育中必不可少的环节。在引领思想的同时，团委内部成员的利益、感受、荣誉是不可忽视的，切莫只为了抓工作而忘记了那些默默为学生工作奉献自我的学生干事。“家”文化的建立对团委的自身发展以及成员的个人能力、归属感、荣誉感、文化建设、交流能力等方面有着不可或缺的作用。

参考文献：

[1]袁利强.新形势下共青团工作转型研究[D].曲阜师范大学，2015.

[2]姚雪兰.新形势下高校共青团工作的几点思考[J].课程教育研究，2013（7）.