以企业文化为视角的国有企业思政工作创新研究

曹凤玲

摘要：企业文化和企业思想政治工作有很多共同点，即基本目标、工作内容和方式、工作对象以及工作环境都极为相似，这些恰恰为企业文化作为国有企业思想政治工作的载体创造了条件。以企业文化为载体，能够为国有企业思想政治工作拓宽渠道，提供平台和运行机制，同时也能够为其顺利开展提供良好的文化氛围，为国有企业健康稳定的发展提供条件。

关键词：企业文化；国有企业；思政工作；创新

1.引言

国有企业思想政治工作是我们党思想政治工作的一个重要组成部分。改革开放以来，国有企业思想政治工作在深化国企改革、转换经营机制、增强国企活力以及凝聚人心等方面发挥了重要作用。但是，进入新世纪，经济全球化进一步加深，人们的思想也日益多样化、复杂化。尤其是随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业改革不断深化，企业中出现了各种各样的新问题，国有企业思想政治工作因此受到了严重挑战，逐渐呈弱化趋势。企业文化是当前最新的管理理论，作为国有企业思想政治工作的一个有效载体，能够极大地增强国有企业思想政治工作的实效性。

2.国有企业思政工作创新的必要性

2.1顺应企业管理发展趋势的需要

“文化管理”是当今世界企业管理和实践的巅峰境界，国有企业思想政治工作作为一种有中国特色的政治文化管理，能够介入国有企业活动的最高层次。虽然西方企业管理从“经验”到“科学”，再到“文化”三次跃迁经历了相当长的历史时期，但是在我国却被压缩为短短数十年。而国有企业思想政治工作与企业文化不同，它不是舶来品，在长期过程中形成了其固有的模式，因此需要更强的创新意识才能实现其相应的跃迁。当前，企业文化成为成功企业管理科学研究的焦点，这就对国有企业思想政治工作提出了新的课题。因此，国有企业思想政治工作只有顺应企业管理发展新的时代要求，以企业文化为载体，才能继续发挥其优势，不辱其肩负的使命。

2.2发挥国有企业思政工作在企业文化建设中新作为的需要

目前构筑企业的共同愿望是国有企业思想政治工作的主旋律，从这点出发，国有企业思想政治工作就可以做好培育企业的共同语言，开展团队学习和实现自我超越三方面的事情，从而提高国有企业凝聚力。同时国有企业思想政治工作对企业文化的激励功能、约束功能、导向功能和凝聚功能都有强化作用。最后，国有企业思想政治工作工作能够促进企业文化的创设，在加强企业精神的创设、促进企业价值观的形成以及推动企业制度的改进等方面发挥着重要的作用。

3.以企业文化创新国有企业思想政治工作的途径

国有企业思想政治工作和企业文化在基本目标、工作对象、工作方式以及工作内容方面具有相似性，这些共性决定了它们可以相互借鉴，共同发展。此外，企业文化的特殊性为改进国有企业思想政治工作提供了新的视角和契机。企业文化是以科学管理为基础内容的，企业思想政治工作只有载入企业文化这条大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能更好地发挥自己的作用，推动企业的物质文明建设和精神文明建设。

3.1从企业文化结构切入创新国有企业思想政治工作

當前，国有企业思想政治工作最大的问题就是和企业经营管理脱节，出现“两张皮”现象。企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新，通俗来讲，就是利用企业文化这个特殊的“粘合剂”，把思想政治工作渗透到企业管理的各个环节，改变长期以来在企业发展中的弱势地位，继续发挥其“生命线”的作用。

（1）物质文化层面。企业物质文化是由企业人创造的产品和各种物质设施构成的器物文化，主要研究对象是物质形态的，它是企业文化的表层。企业物质文化的首要内容是企业生产的产品以及提供的服务，其次就是企业建筑、企业广告、企业的生产环境、产品的包装盒设计等，这些都是企业物质文化方面的主要内容。所以，物质文化也成为企业文化管理优劣的一个很明显的外在表现。在这一点上，“塑造品牌”为切入点来创新国有企业思想政治工作。品牌的力量是巨大的，因为它代表着一个企业的产品质量和服务品质，能够触动消费者的心灵，为企业带来巨大的收益。

（2）行为文化层面。企业行为文化主要是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它体现了企业经营作风、精神面貌和人际关系，也折射出企业精神和企业价值观。企业行为文化是企业文化的中层，具有行为导向的功能，使职工日常行为符合企业倡导的价值观。在这一方面可以通过强化意识来创新国有企业思想政治工作。

（3）制度文化层面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，具有强有力的行为规范要求，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。它是一个企业管理形态的外显文化。在这一方面可以通过优化规则来创新国有企业思想政治工作。一个企业的制度文化并不是短期内就能形成的，是企业在长期的经营发展中总结方方面面的工作，沉淀下来的。思想政治工作以企业制度文化为切入点，就可以站在政治的高度，从国家方针、政策的角度来审视现有制度体系是否科学合理，从而提出改进建议。

（4）精神文化层面。企业的精神文化是用来指导企业生产经营活动的价值观念、群体意识和各种行为规范的价值体系，属于企业文化的核心层。企业价值观、企业经营哲学、企业精神、企业道德以及企业风貌等都属于企业精神文化的内容。在这一点上，国有企业思想政治工作创新以企业价值观作为有效切入点，因为企业价值观是国有企业生存和发展的指南，也是企业职工形成共同理念进而指导日常行为的基础。通过思想政治教育，使职工能够接受企业倡导的价值观进而转变为全体职工的共识，形成信念，这样企业价值观才算形成。

3.2结合企业文化功能创新国有企业思想政治工作

企业文化和思想政治工作同属意识形态范畴，只不过前者属于经济文化，后者则是政治文化，它们都有着一般文化的功能。在国有企业中，优秀的企业文化必须是吸收了我国传统文化和国外先进企业文化的精华，以科学发展观为指导的有中国特色的企业文化，这也是国有企业思想政治工作的拓展。因此，可以结合企业文化的某些功能来强化国有企业的思想政治工作。

（1）在激励功能上的结合。激励是激发一个人创造性和积极性的的重要手段。先进的企业文化能产生巨大的激励作用，不仅能够促进企业的经营发展，还能培养一支优秀的职工队伍，为企业创造一种和谐的文化氛围，职工带着愉悦的心情工作，能够提高工作效率，从而满足其自尊、感情、成就等方面的需求。

（2）在凝聚功能上的结合。如果单靠规章制度来约束职工，能够形成统一的行为规范，但却无法形成向心力。所以国有企业只有通过文化的力量，来沟通职工的思想，把分散的个体力量凝聚成整体力量，职工能够同心同德地努力工作，共同为企业的发展而努力。

结束语：

在新的历史时期，国有企业思想政治工作在当前的企业管理中依然有着很高地位和重要作用。然而国有企业传统的思想政治工作观念及方式在新时期面临着巨大的困境与挑战，因此企业思想政治工作需要创新。从企业文化的视角来分析国有企业的思想政治工作，企业文化可以担当创新国有企业思想政治工作的新载体。

参考文献：

[1]国企思想政治工作与企业文化[J].刘平.中外企业文化.2007（04）.

[2]以企业文化为载体 创新企业思想政治工作[J].王克乾.黄金.2004（09）.

[3]浅谈企业思想政治工作与企业文化建设[J].何玉光.化工管理.2004（04）.endprint