如何构建事业单位思想政治工作长效机制

张春红

摘 要：随着我国社会市场经济的快速发展以及改革的深入，在多种思潮影响下，我国的主流价值观受到严重冲击，事业单位思想政治工作有必要加强，建立思想政治工作长效机制，从而更好的做好事业单位的思想政治工作，提高事业单位的社会形象及管理水平，为事业单位工作持续健康开展提供有效保障。

关键词：事业单位；思想政治工作；长效机制

一、事业单位思想政治工作现状

1.对事业单位开展思想政治工作重要性认识不足

由于传统的体制影响，一些事业单位养成了根据上级指示开展工作的习惯，形成了“等、靠、要”工作模式，忽视开展思想政治工作，或者是工作開展流于形式，缺乏针对性，无法产生真正的功效，缺乏目的性，成为可有可无的内容。

2.容易受到传统体制的影响

一些事业单位还是上世纪八九十年代的工作模式，工作内容单一，工作形式单板，使得事业单位思想政治工作缺乏活力。在人员队伍配备方面也是流于形式，无法和现代的社会发展相适应。部分事业单位结构不合理，缺乏专人负责思想政治工作；有些事业单位在开展思想政治工作时，还是传统的做法，开会、学习、报告等等，缺乏内容更新换代，观念陈旧老化，缺乏与市场经济的有机结合，在工作中缺乏一定的预见性和主动性。

3.目前的运行机制缺乏与思想政治教育工作的匹配性

在具体的思想政治工作中，由于运行机制的原因，在相应的激励方法、工作制度等方面和建设社会主义和谐社会不相适应。有些事业单位不重视政工工作，缺乏必要的人员干部配置，作为附属部门对待，因此不容易调动现有工作人员的工作积极性，有些工作人员产生严重的失落感和消极的情绪，不利于思想政治工作的开展。

二、事业单位思想政治工作长效机制构建策略

为了更好的提高事业单位职工的工作热情和和主动性，更好的推动事业单位的良性发展，需要建立完善的事业单位思想政治工作机制，及时的把握工作开展的时机，提高思想政治工作的针对性和实效性。

1.创新工作思路

在具体的工作开展中，首先事业单位要认识到开展思想政治工作的重要作用，打破传统的思维模式的束缚，积极调动职工参与的积极性，促进其工作热情的提高，为开展思想政治工作提供思想保证，创造良好的工作氛围。同时，要以习近平总书记的系列重要讲话精神为指导，对广大的职工干部开展科学理论的宣传和教育工作，提高职工的政治理论基础，使其与时代发展同步，跟上时代发展的要求，提高思想认识水平，从而为事业单位的工作開展提供必要的政治思想基础。另外，要打造工作典型和示范，从而发展榜样的力量，在事业单位内部，要积极组织职工广泛学优赶超的活动，通过学习先进和典型，激励和引导广大员工热情工作，积极努力，乐于奉献，提供服务意识和水平，培养爱岗敬业的奉献精神，创造良好的工作氛围。

2.创新工作机制

随着我国事业单位内部改革的不断深入发，单位内部的思想政治工作也需要不断进行充实和完善及创新，在思想政治工作开展过程中，要重视职工积极主动性的激发，根据我国社会主义市场经济发展的要求，健全事业单位内部管理机制，尤其是有关人才的聘用机制、奖惩机制、管理机制及责任追究机制等。要加强对事业单位员工工作的考核力度，使其与员工的福利津贴等相适应，从而有效激发职工的工作积极，提高工作效率，避免工作中的拖沓懒散等现象，形成积极向上的工作氛围，推动事业单位的良性发展。同时，在开展思想政治工作中，要加强对员工的关心和爱护，主动关心员工在生活中遇到的实际问题；解决员工普遍关心的难题，加强沟通和交流，做好员工的思想疏导工作，确保各项思想政治工作和理念落实到位。

3.提高事业单位思想政治工作的针对性

在具体的思想政治工作开展过程中，要不断完善事业单位内部管理机制，要根据职工不断发展的新问题和新特点，制定有效的解决措施，提高思想政治工作的针对性。要重视每位员工的多样化的个性需求，尊重职工个性差异，为每位员工的发展提供和创造良好的内外部环境，从根本上解决职工的思想问题。对于在工作过程中遇到的职工的实际思想问题，要采取多种有效的疏导教育，切实将思想政治工作落实到实处，提高工作的实效性。

4.做好科学合理的规划

在开展事业单位的思想政治工作过程中，要根据不同部门的发展需求制定完善的工作计划，使得事业单位的思想政治工作形成制度性，具有规范化，从而为更好的解决实际难题提供可能，提高单位内部人员的向心力和凝聚力，激发广大党员干部的工作热忱，最大可能的促进职工综合素质的提高，树立良好的职业道德，提高思想政治修养，不断提高自身的知识技能等，树立正确的价值观和职业精神，为事业单位工作作出自己的贡献。

5.重视和满足职工的实际需要

在开展事业单位思想政治工作时，要切实了解和结合职工的实际情况，不断满足职工的物质及精神方面的需求，贯彻和落实以人为本的工作原则，认真了解职工的思想状况，了解他们的实际需求及想法，解决他们工作过程中遇到的各种难题，关心员工的心理健康，更好的促进员工积极、努力、健康的为单位发展增砖添瓦。同时事业单位还要引入竞争机制和考核机制，从而增强职工的竞争意识和危机意识，更好的发挥工作的积极性和主动性，发挥思想政治工作的作用，不断提高自身综合素质，提高工作的专业性。

总之，事业单位需要重视开展思想政治工作的重要性，解决职工存在的思想问题，建立思想政治工作长效机制，不断提高广大职工的思想意识水平，增强思想政治工作的针对性和有效性，满足职工的发展需求，完善思想政治工作机制，制定合理的规划，关系职工的发展需求，为事业单位的工作开展提供支持。

参考文献：

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