企业政工思想工作中的问题及对策

王军岩

摘要：近年来，我国社会主义市场经济得到迅速发展，市场竞争逐渐加剧。与此同时，我国企业数量的增多以及其建设规模的扩大，在市场经济背景下，企业的管理面临着巨大的挑战。为此，有必要加强企业政工思想工作的开展，其原因在于政工思想工作的开展有利于凝聚企业力量，提升企业核心竞争力，从而有利于促进企业发展。此外，企业政工思想工作的开展有利于保障市场经济发展以及社会稳定。但是在实际的企业政工思想工作开展过程中，还存在诸多问题，不利于企业的可持续发展。本文对企业政工思想工作中存在的诸多问题进行深入分析，在此基础上，对进行相对应的解决措施探究，以期为企业政工思想工作的顺利开展提供具有参考价值的建议。

关键词：企业政工思想工作；问题；解决措施

现阶段，企业为使稳定、快速发展得到有效的保障，有必要加强企业管理。企业在进行管理过程中，企业政工思想工作的开展显得尤为重要，其原因在于企业政工思想工作的开展为企业发展提供了思想以及制度的保障。如此一来，企业就需要对现阶段政工思想工作存在的诸多问题加以深入的分析，同时采取有效解决措施，从而使得企业政工思想工作的顺利开展得到有效的保障。如何在企业发展过程中，提高政工思想工作效果是现阶段企业高层领导人最为值得深入思考的问题。鉴于此，本文对“企业政工思想工作中的问题及对策”进行深入探究意义重大。

一、企业政工思想工作中存在的诸多问题问题

企业在开展政工思想工作时，面对新的市场经济环境，具有巨大的挑战以及机遇。导致其在实际的开展工作中存在多个方面的问题。诸如企业没有明确政工思想工作方向，同时缺少思想保障以及规章制度约束，促使政工思想工作开展并没有达到预期的效果，不利于企业的发展；在企业政工工作人员缺乏相应的高素质人才，导致模范带头作用得不到充分的发挥；在进行企业管理建设活动时，并没有发挥企业政工思想工作指导作用，不利于保障企业管理工作的顺利开展[1]。

二、企业政工思想工作问题的解决措施

在上述分析中，从中可以了解到在实际的企业政工思想工作开展过程中，存在着诸多问题，不利于企业管理工作的开展，促使企业发展得不到有效的保障。因此有必要进行企业政工思想工作问题的解决措施探究，具体内容如下：

（一）明確企业政工思想工作方向

对于企业政工思想工作开展，需要企业全体工作人员的共同努力。对于企业政工思想工作的开展具有诸多有益之处，諸如有助于充分发挥企业文化建设的政治优势以及社会舆论环境的净化。值得注意的是企业企业政工思想工作的顺利开展，有必要对企业政工思想工作的方向进行明确，其主要包括以下几个方面的内容：（1）在企业内部宣传正确舆论，不断加强思想政治观念认识，为使企业内部管理者以及工作人员的思想政治意识得到有效的强化，需要经常性开展政治思想工作交流会，与此同时，需要在日常工作中落实开展企业政治思想工作。（2）企业有必要定期在内部开展政治思想活动。诸如爱国主义教育活动、爱国文化娱乐节目等，促使企业全体工作人员在思想活动中提高自身的思想政治意识[2]。此外，企业在开展思想政治工作时，需要对企业政工思想工作重点明确，才能有效保障企业基层管理工作顺利开展。

（二）加强企业政工人才队伍建立

对于工作人员的思想政治教育意识的提高，首先需要企业对政工思想工作的开展引起足够的重视。但是要使的工作人员政治思想意识较为牢固，对企业政治思想工作提出了更高的要求。如此一来，就需要企业政工思想工作的开展形式丰富多彩，才能使得企业政工思想工作开展的效果更为显著[3]。为此，企业有必要在内部建立一支高水平的企业政工专业人才队伍。对于企业政工专业人才队伍人员组成具有较多要求，诸如党员以及政治思想先进分子等。对于政治思想队伍主要的工作包括以下几个方面，其一是对党的方针以及政策具有足够的认识，需要对党在新时期的统筹规划积极响应；其二是对党的方针政策宣传要引起足够的重视，充分发挥自身的政治优势，采取有效措施开展思想政治工作，促使企业内部其他工作人员的政治思想意识得到有效的增强。

（三）以企业管理建设切入，加强企业政工思想工作

企业政工思想工作与企业管理建设相对比，后者显得更为简单。对于企业管理建设形式，通常情况下，是丰富多样的，在实施过程中，工作人员更容易接受，同时企业管理建设具有时代特征。为此，企业对管理建设工作的开展引起足够的重视，有利于企业独特的文化氛围的形成，从而对企业政工思想工作的开展具有促进作用。此外，企业在进行管理建设时，需要对体制创新给予足够的重视，不断依据企业发展进行体制的改革，丰富政治思想建设内容以及形式。

三、结语

企业政工思想工作在现代企业管理中具有重要的作用，其主要体现在对企业运行具有导向作用，有利于企业的稳定、快速发展。为此，企业需要明确政工思想工作方向以及建立专业化的企业政工思想人才队伍等方面切入，有效实现企业政工思想工作以及企业管理工作的融合，使得企业管理科学化以及人性化得到有效的保障，从而有利于企业的稳定、快速发展。

参考文献：

[1]郭娜.企业政工思想工作中的问题及对策[J].法制博览，2016，16：319.

[2]阎令艳.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].才智，2015，02：333-334.

[3]杨冬梅.企业政工思想工作中的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2015，12：69.