新时期国企基层党建工作的创新路径探微

刘继彦

摘要：国企基层党建工作是确保国有企业有序发展的一个重要方面，基于这种国企基层党建工作来说，其在新时期也面临着新的形势，需要针对自身进行相应的创新和优化，如此才能够较好提升其工作效能，文章重点结合我国新时期国企基层党建工作面临的问题以及相对应的创新策略进行分析。

关键词：国企基层党建工作；新时期；创新路径

国有企业是我国经济发展的一个重要组成部分，直接关系到社会的正常有序发展，需要引起人们足够的关注。对于国有企业的发展来说，基层党组织是较为核心的一环，这种国企基层党组织也是我党基层组织的重要组成部分，必须要引起足够的重视。为了较大程度上提升我国基层党组织的有序发展，促使其能够保障党的生命力和活力，必须要针对当前我国国有企业发展面临的新形势进行分析和探究，促使其能够在新时期做出相应的改变，采用合理的创新途径进行优化，保障其能够有助于我国国有企业的改革和发展。

一、新时期国有企业基层党建工作面临的问题分析

随着当前我国经济的快速发展，相应的国有企业也进行了较大的改革和创新，从管理体制到方针政策也都出现了较大的变动，这也符合于当前我国社会发展的基本需求，能够较好保障国有企业的快速发展。但是具体到国企基层党建工作中来看，其在新形势下却同样也存在着一些缺陷和不足，难以适应这种新的需求，其中最为突出的问题表现在以下几个方面：

（一）政治和经济融合程度不够

对于国有企业的基本特点来看，其不仅需要重点发挥相应的经济发展作用，促使其能够从经济层面为社会的进步作出较大贡献，相应的更要具备较为理想的政治作用。尤其是对于基层党建工作来说，其在国企中必须要具备较强的政治中心效果，如此也就需要切实做好相关工作。但是在具体的执行过程中，基层党建工作对于这种政治中心以及经济中心的融合程度明显不够，没有针对两者进行有机统一，在具体的工作开展中也就容易出现偏差问题，导致党建工作仍然和生产经营较为分离，相应的基层党建效果也就必然会出现较大的问题。

（二）基层党组织定位模糊

对于我国国企基层党建工作的开展来说，其存在的问题还表现在相应的基层党组织方面，基层党组织是开展基层党建工作的重要核心所在，对于基层党组织的定位准确，明确其具体的工作职能，如此才能够促使其发挥出较强的积极作用。从这一方面来看，其中存在最为明显的问题就是对于基层党组织的重视程度不够，没有促使国企管理层加强对于党建工作的重视，如此也就必然会限制了基层党组织的工作效能，促使其很多工作的开展都会受到明显的限制；另外，从具体的工作执行中来看，工作落实不彻底，相应的思路不是特别清晰，“纸上谈兵”现象比较明显，最终很容易导致其基层党建工作实效性受损；从具体的职能发挥方面来看，当前基层党建工作的独立性较差，相应的规划以及工作落实都需要和其它部门相牵连，最终也就必然会限制基层党组织的开展效果。

（三）国企基层党建工作体制不健全

现阶段我国基层党组织发展中表现出来的问题还体现在相应的体制机制不完善方面，基层党建工作的有效开展对于机制体制的依赖性是比较大的，只有具备一个完善可行的基层党建工作体制，才能够较大程度上提升其工作落实效能。就现阶段的具体状况来看，我国基层党建相关体制机制存在着多方面的缺陷，比如在责任制方面就存在着一定的障碍，相应的落实效果不理想，需要进行梳理、修订。

（四）工作开展模式落后

从具体的国企基层党建工作开展模式上来看，当前我国很多国有企业在具体基层党建工作落实中也都存在着较大的缺陷和问题，这些问题主要就是其工作开展的形式不具备较强的吸引力效果，难以对于具体的基层党组织工作人员形成有效的积极作用，缺乏新意，和时代发展脱轨。

二、新时期国企基层党建工作创新路径

结合当前我国现阶段国企基层党建工作在新时期表现出来的各种缺陷和不足来说，为了较好提升其后续的发展效果和工作效能，必须要重点针对相应的问题进行优化弥补，采用恰当的创新手段进行完善，其中比较有效的创新路径有以下几点：

（一）创新工作观念

对于国企基层党建工作的有效开展来说，需要从工作观念方面进行创新优化，创新工作思路，转变工作观念，结合新时期发展下国企对于基层党建工作的新要求进行重点探索，逐步提升相应的工作实效性效果。这种工作观念的创新首先就需要相关基层党建工作人员意识到这种基层党建工作在新时期下的重要性，进而也就能够针对相应的工作内容进行重点探索，从相关工作机制以及具体的工作人员方面进行重点探究，最终才能够最大程度上提升相应的工作实效性结果。结合当前新时期的发展需求来说，相应的工作观念创新优化还需要重点确保基层党建工作人员能够坚守党性，避免出现任何有害于基层党建发展行为产生，能够借助于相关经验来充分提升基层党建工作的优势。

（二）创新工作机制

從具体的工作机制方面进行创新优化也是适应新时期国企基层党建工作发展的一个重要方面，这种基层党建工作机制的创新可以从领导体制方面入手进行创新，促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，继而也就能够保障基层党建工作职责的合理性，整个管理体系也能够较好高效，避免一些不当行为和问题的产生；另外，还需要重点从质量管理体系方面进行创新，这也是切实保障国企基层党建工作有效开展的重要条件，尤其是对于各项具体工作的落实责任人来说，更是需要进行重点分析和审查，通过制定明确的工作责任机制来提升其工作落实质量效果。

（三）创新工作模式

为了更好地提升国企基层党建工作的开展落实效果，还需要重点从工作模式方面进行重点创新，这种工作模式方面的创新要促使其具备较强的吸引力和活力，能够围绕着国企基层党建工作的开展需求进行分析和探索，如此才能够有效提升相應的工作落实效果在新时期下，信息化发展越来越快，这种信息化发展对于基层党建工作的积极影响也是比较突出的，可以充分引入信息化来加深、加快基层党建工作发展，促使其工作形式更为高效便捷。

（四）创新基层党建文化

基层党建工作的开展还需要重点从氛围的营造入手进行探索和创新，这也是基层党建文化的营造。针对基层党建工作的核心目标和任务，构建较为有效的基层党建氛围，促使国企基层党员都能够较好的感受这种基层党建文化的熏陶，如此也就能够较好提升基层党建工作潜移默化的效果。这种基层党建文化的有效构建也是当前国企基层党建工作需要关注的一个重点内容，是创新发展的重要路径。

三、结束语

综上所述，对于我国国企基层党建工作的开展来说，新时期发展下面临着较多的问题和缺陷，相应的创新发展必要性还是极为突出的，这也就要求相关基层党建工作人员必须要重点从观念、机制、工作模式以及文化氛围等各个方面入手进行创新优化，切实提升基层党建工作落实价值。

参考文献：

[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012.

[2]蒋力.国企基层党建工作的创新[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院，2015：1.

[3]李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J].企业改革与管理，2016，（15）：163-164.

[4]陈希方.试论推进国企基层党建创新发展工作[J].东方企业文化，2015（6）：159-160.