新形势下工会工作的创新

摘要：高等教育在我国已经有了多年的发展和建设，在这过程中我们的高等教育积累了一定的发展动力和经验，在此基础上我们即将进入高等教育发展的新阶段。在高等教育发展的新阶段，高校工会就面临着更多的责任。从工作内容上来说，高校工会需要拥护党的领导，维护教职工的权益，调解工作中的矛盾。笔者根据自身在高校中的工作经验，来谈一谈以往高校工会在工作中需要改进的一些方面，以及在新形势下，我们的高校工会应该如何进行工作上的创新。

关键词：高校工作；工会建设；职工管理

引言

高校工会是工会组织的一个重要组成部分，也是我国政权的重要社会支柱。高校工会，因其所在的单位和服务的对象而具有一些特殊性，与其他组织中的工会有很大的区别。在新形势下高效的工作方式和工作目标都发生着深刻的变化，在这样的背景下，高校工会的职能定位直接关系着能否全面发挥工会的协调职能，是否能够服务好广大的教职工这样的问题。可以说高校工会就是高校中教师的服务站，能够让教师在工作之余得到身心上的放松。也能够让高校中的工作更好的展开。

一、高校工会的职能定位

上文中提到高校工会与其他组织中的工会有很大的区别。在我国高校大多是国有单位。因而在高校的工作中，就不存在着雇主与雇员之间的阶级矛盾的问题。而高校工会处在这样的组织中仍然也要维护教职工的基本权益，只是在具体的工作方式中会有很大的区别。想要了解高校工会的工作方式，我们就必须先了解高校工会的职能定位。

（一）党政工作的积极拥护者

高校工会是高校中的教职工在自愿的前提下组成的一个群众组织。在高校的生活中，高校工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，是高校中职工利益的代表者和维护者。高效工作的主要内容是教育教学和科研工作，在这两方面中，高校工会也仍然具有不可替代的作用。党组织的工作是为了更好的造福人民群众，因此高校工会的工作目标与党组织的工作目标是基本一致的，所以在平时的工作中，高校工会是协助党组织推动学校发展的重要力量。

（二）教职工权益的坚强后盾

高校工会是为了维护教职工的利益而自发组织起来的，因此，高校工会的最基本职责就是维护和代表广大教职工的基本合法权益。从最基础的层面来讲，高校工会要维护广大教职工的物质利益。而在实践的不断发展过程中，我们也认识到高校工会也要能够维护教职工的政治利益和精神利益。

（三）日常矛盾的调解平台

从普遍意义上来讲高校中教职工之间的矛盾是比较少的。然而从马克思主义哲学的角度来说，矛盾是普遍存在的，不仅存在于一切事物当中，也存在于一切事物的发展过程之中。虽然高校中的教职工普遍素质比较高，可是也不能避免在平日的生活和工作中出现一些矛盾。在矛盾产生时，就需要有一个平台来做中间的调解。同时，在高校的不断改革和发展过程中教职工与学校之间也会产生一些矛盾，这都是在发展过程中必要经历的阶段。而高校工会的职责就是在这些矛盾产生时对矛盾双方进行调解。通过对于日常矛盾的调解，使得整个学校的工作可以更平稳的向前继续推进。

二、高校工会目前存在的一些问题

虽然高校工会在我国高校建设和发展的历史中一直扮演着十分重要的角色，也一直起到了很重要的作用，可是在新形势新时代的背景下，高校工会以往的工作模式仍然与当下的发展产生了一些冲突，出现了一些问题。

（一）制度建设不够完善

高校工会的组织机制，运行机制和活动方式等安排是否合理有序，直接影响到了他的工作质量和运行效率。在依法治国的前提下，我国已经对劳动者的相关权益进行了多项立法保障，这同时也应该是高校工会有效展开工作的基础条件。通过国家的立法，高校工会可以在维护教职工权益时拥有强大的法律依据，同时这也为高校工会自身的机制运转提供了制度保障。

然而在现实工作中我们可以看到的是，高校工会在经济来源，经费分配等方面的制度并没有得到很好的实行，高校工会工作中仍然面临着工会会员会费收取额度较低，收取阻力较大，学校拨款费力等问题。

（二）高校工會的作用没有被正视

工作观念是影响一个组织工作效果的重要因素。在一些高校中，领导对于工会工作的重要性认知还不够，没有把公会当做党群关系的重要纽带，因此也就没有把时间和精力去放在研究工会工作上，这使得工会的许多职能没有充分得到发挥。

从另一方面来说，高校工会组织的干部和广大教职工对于高校工会的认知也不够正确。这导致了工会在维护教职工权益方面不够积极，也导致了教职工在自身权益受损或产生矛盾时不会想到去找工会进行解决。从以上两方面来说，高校工会的职能还需要被高校中各个方面正视。

三、新形势下高校工会工作创新的策略

通过上文两方面的分析，我们了解到了高校工会在职能上应该承担起的重要责任，也了解了在目前的工作环境中高校工会在工作中所出现的一些问题。针对这两方面的信息，我们结合当下时代的发展需求可以提出一些有关高校工会工作实践创新的方法和策略。

（一）改善制度适应新形势

通过上文两方面的分析，我们了解到了高校工会在职能上应该承担起的重要责任，也了解了在目前的工作环境中高校工会在工作中所出现的一些问题。针对这两方面的信息，我们结合当下时代的发展需求可以提出一些有关高校工会工作实践创新的方法和策略。在制定高校工会工作的新规则时，我们应该针对高校公会工作对象的具体特点，制定出符合高校工会工作的实施细则。

事实上，近些年来《工会法》的不断修订和完善为我们高校工会的工作提供了一个很好的示范。对于过去修订的各种制度我们在如今要站在新时代的高度上去审视，贯彻落实《工会法》中对于高校工会相关工作的要求，建立行政工作与工会工作常态化的协调机制，完善工会经费的收取和使用制度。对于每一个阶段的工作计划，都要有详细的申请和审批，这样才能够让我们整体的工作在有条不紊的情况下顺利推进。

（二）强化工会自身建设

工会是党领导下的一个群众组织，因此要推进工会组织队伍的建设，就必须把工会的工作纳入到党建的工作中来。用党建来带动工建是推进工会组织建设的良好工作方式。在工会内部要加强干部队伍建设，提升干部素质，提升高校工会在高校内部的影响力和凝聚力，让高校工会的组织基础和干部队伍更加牢靠。高校工会在日常工作中所面对的主要对象都是广大高校教师。高校教师的专业知识强，个人素质高，对于精神文化的需求比较多。因此，高校工会在自身建设的过程中，也要提高工会干部的个人魅力以及知识水平，同时还应该积极的引进更多的年轻教师作为工会干部的储备力量。高校工会背靠着高校这样一个人才资源宝库，应该利用好这样的优秀资源，让更多具有专业素质的教师能够参与到高校工会的工作中来，提高高校工会的自身建设水平。

（三）激发职工活力

在高校各方面工作都在不断创新的前提下，高校工会也应该创新自身的工作方法来激发职工的活力。在以往我们常常认为工会的工作就是开职代会，有时发一发职工福利。这常常让我们忽视了工会的作用。从本质上来说，高校工会的工作方法要创新，就必须要时刻了解教职工的所思，所想，所需，所盼。所有的创新都是针对教职工的新需求，这样才能够最大限度的激发教职工的工作活力。

综上所述，高校工会在整个高校的组织机构中占据了十分重要的地位。在平日的工作中，我们必须要重视高校工会的作用，充分发挥高校工会应有的职能。让高校工会在工作中切实起到联系党群关系，激发教职工工作活力等作用。让教职工在工会的工作下能够感受到来自组织的关心，能够解除在生活和工作中所积累的倦怠感，以更饱满的热情投入到工作中去。

参考文献：

[1]杨达夫.高校党群关系的建设[J].当代教育.2015

[2]李凯伟.工会工作与职工活力[J].科技管理.2016

[3]刘明月.高校组织管理的推进方法[J].高校与教学.2017

本文系重庆电力高等专科学校科技开发项目“会员积分制”融入工会工作的探索（项目编号：D-KJ201703）的研究成果。

作者简介：杨洲（1988-）女，四川人，硕士研究生，讲师，研究方向：工会工作、行政管理。endprint