科技人才管理影响因素与促进机制初探

邬红梅+王群

【摘 要】当前随着经济一体化的不断加深，国家竞争的核心和发展的动力就是科技人才，所以国家最主要的就是将科技人才的管理力度不断强化，同时要对科技人才管理机制进行构建。因此本文就是对科技人才管理影响因素和促进机制进行了具体的研究。

【关键词】科技人才管理；影响因素；促进机制

一、前言

国家目前最重视的就是培养科技人才，同时在战略性规划发展的目标中已经纳入这一工作，这促使各个行业对科技人才管理的重要性逐渐的意识到。而且在科技人才在我国经济的发展中的作用是非常重要的，所以目前主要的就是构建管理科技人才的促进机制，因此具体研究科技人才管理影响因素和促进机制具有非常重要的意义。

二、人才的基本论述

具有一定的知识和技能，在人力资源中具有较高的能力和素质的劳动者这是百度中对人才的定义；具有一定的专业知识和技能，对岗位任职要求能够满足，具有较高能力和素质的员工这是企业中对人才的定义。经营人才、管理人才、技术人才和技能人才是企业人才总量中包括的内容。

三、影响科技人才管理的因素

1.外部因素

科技人才管理会受到经济条件、相关的政策和文化环境等外部因素的影响。由于不同地区具有不同的发展情况，如发达的地区会投入很大的费用在科技方面，其对应用先进的技术和理论更加重视，因此其在科技管理方面的优势十分非常强大。引进、管理和发展科技人才工作的重要基础就是较强的经济实力；文化的发展在一定程度上会决定科技的创新力度，只有丰富的文化才能推动科技的发展；如果创新和进取等精神存在于地区文化中，则可以为引进科技人才提供保障；对管理科技人才造成影响的最后一个因素就是相关的政策，利用政策的正确引导，可以将地区的资源充分的利用起来，将科技人才的潜力激发出来，使管理水平不断提高。

2.内部因素

科技人才的管理还会受到内部因素的影响，如规划发展的前景、激励结构和工作环境等。具体影响主要体现在以下几点：（1）发展规划前景的关键内容就是科技人才的前景规划，其在一定程度上会决定着组织的发展方向，同时科技人才自身发展的目标就是组织发展规划，所以要统一组织和科技人才的发展规划，这样才能够为管理科技人才的质量提供保障，否则容易流失人才。（2）激励结构的组成部分就是激励的方法和水平，从而说明科技人才的管理效率是由激励结构形式直接决定的，科学性和合理性的激励方法和水平对科技人才的工作积极性会有一定的影响。（3）工作环境的主要组成部分就是人际交往和物质环境，科技人才效用的发挥会受到基础设施的完善性、人际交往氛围的良好性的影响，同时合适的工作环境也可以通过人才管理工作的质量来判断。

四、构建科技人才管理促进机制

1.外部管理促进机制

（1）将外部管理投入机制的支持力度不断加大

经济是科技人才管理工作的基础。所以对投入机制的建立工作要重视，要在实际生产工作中应用科研成果，充分的体现出科技人才的价值性。对市场化方法的使用力度要不断加强，投入到科技人才管理工作上的资金要增加，使科研成果高效转化的目的得以实现。

（2）对引进外部机制的工作重视起来

在管理工作中具有重要地位的就是引进科技人才，同时对引进机制积极的构建，可以在本地区吸引更多的科技人才，同时要对科技产业结构进行优化，多元化的发展科技人才。

（3）将外部政策机制的引导作用充分的发挥出来

在制定相关的政策时要对多种因素充分的考虑，由于引进不同地区的科技人才，因此其与管理之间是存在竞争的，这就要对其进行合理的调控，对合理的政策进行使用，使统一协作的发展模式得以形成。而且要对多种制度化的政策条款进行设置，可以进一步规范管理工作。

2.内部管理促进机制

（1）对内部管理运作的发展机制积极的改进

如果只是引进科技人才，没有有效的培养内部的人才团队，这对科技人才的管理工作也会造成不利影响。所以要进一步改进内部管理运作的发展机制，既引进人才，同时对人才运作和发展管理方面不断完善，从而使科技人才可持续发展的目标得以实现。

（2）将内部管理的激励机制不断的完善

只有將激励机制不断完善，才能够为管理的质量提供保障，将科技人才的主观能动性最大程度的调动起来，从而使经济效益不断增加。所以要根据组织的实际情况完善激励机制，对各种管理学的知识理论充分的应用，同时要对公平和公正的激励方法进行应用。

（3）将内部管理配套工作机制进行健全

要将良好的工作环境和平台提供给科技人才的研发和创新工作，整体工作的效率可以利用团结合作的形式来提升。另外要为科技人才工作的独立性提供保障，将其科研创新工作的灵活性不断加强，将更大的发展空间提供给科研人才，而且要将组织内部的凝聚力不断加强，从而可以使组织得到进一步的发展。

五、结论

由此可见，科技人才管理工作主要的特点就是较大的管理难度和容易流失人才。从整体上来说，内外部因素都会对其管理工作造成影响，如经济、政策、激励机制和内部工作环境等，所以国家要对优秀的科技人才进行培养，就要根据内外部的影响因素制定合理的措施，如完善内部激励机制和重视外部引进工作等，从而使科技人才管理的水平不断提高，进而使我国的综合实力不断加强。

参考文献：

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