创新开展党建工作扎实推进国企发展

史 鹏

创新开展党建工作扎实推进国企发展

史 鹏

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国企党的建设工作。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国企的光荣传统，是国企的“根”和“魂”，是我国国企的独特优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供了重要的精神支持和物质力量。

一、全面坚持党对国有企业的领导不动摇，积极创新国企党建工作

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，提出了发展国企对于我国经济发展的重要作用，并且指出了国企对于我国社会主义建设的重要意义。习近平总书记从新形势下国企党建所面临的挑战入手，回答了国企加强和改进党的建设工作的意义，以及如何发挥好国企党组织战斗力和凝聚力的问题。在这次讲话中他明确指出，“我们的党要学会自己管理自己，并且要保证从严治党的基本方针不动摇。党建工作在国企的发展过程中，有着不可低估的作用，我们要对企业中党建工作的意义加以明确，并保证在国有企业发展的过程中，党建工作能够与之相协调发展。”习近平总书记关于国企党建工作的重要讲话精神，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，对于深化国有企业改革、做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要意义，把国企党建工作的重要性又提升到一个新的历史性高度。习近平总书记关于国企党建工作的重要讲话精神进一步强调了国有企业不仅是一个经济组织，也是一个政治组织，党组织同样肩负着夯实执政党执政基础的重任。习近平总书记强调，党在发展的过程中，要依靠国企的力量。只有依靠国企，我们党在发展的过程中，才能得到足够的物质和精神支持。同时，习近平总书记也指出了党和国家对国企党建工作的重视程度以及建设好企业中的党建工作，对于党和国家长期发展的重要意义。

二、当前国企党建工作存在的主要问题

从目前的情况来看，国企党建工作还有较大的改革创新空间。首先，国企党建工作的管理制度不够完善，导致了很多国企的党建工作精准度不高、效率偏低。其次，国企党组织负责人对抓好党建工作没有提高重视程度，这不利于国企党建工作的长远发展。一些国企党组织书记主责主业意识不强，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全“落地”，致使基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系。第三，国企党建工作缺乏创新，凝聚力和向心力不够。有的国企党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，单一、任务性的活动多，多样、个性化的活动少，比如在“两学一做”学习教育中，一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使国企党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。部分国企基层党组织长期不开展党组织活动，“三会一课”制度流于形式，党建创新步伐落后于企业发展需要。

三、深入学习贯彻习近平总书记关于国企党建的重要讲话精神，探索国企党建创新发展新路径

全面深入贯彻落实习近平总书记关于国企党建工作的重要讲话精神，就要对我国原有的国企党建工作的体制机制进行不断的改革和创新。

第一，要对国企党建工作制度进行完善，对于一些已经不适应时代发展的工作模式要进行及时改正。在开展国企党建工作的过程中，我们要坚持党的领导不动摇，并且要明确党委在国企党建工作中的重要地位。为了保证国企党建工作的有效性，国企在党建工作发展的过程中，可以将党建工作进行细化，接着分配到不同的部门，使国企党建工作的职责变得更加具有针对性。细致化的分工，将提高国企党员干部职工对党建工作的责任感，进而促进国企党建工作的顺利开展。另外，在对国企党建的管理方面，我们要改变传统的管理方式，实行分级化管理模式，即采用上一级带动下一级的方式，对国企的党建工作进行管理。这种管理模式，可以有效避免传统国企党建工作管理模式中的弊端，实现国企管理的高效化、精准化。在国企党建工作的过程中，我们要打破封闭式的工作方式，实现工作方式由封闭式到开放式的完美转变。在传统的国企党建工作中，企业内部的各个部门之间缺乏必要的联系，导致各个基层党组织之间无法实现经验共享。这种国企党建工作的管理模式，不仅造成了工作内容上的重复，还会导致国企党建工作的好经验、好做法无法在第一时间得到推广。因此，应不断加强国企的党建工作互联互通、共建共享。

第二，要加强监督，完善国企党建工作的考核机制，并对国企的党建工作进行必要的考评。首先，我们需要对国企的党建工作进行制度建设，使得国企负责党建工作党的各个部门对于国企的工作规范加以明确，并对工作中的基本奖惩情况进行了解。我们在完善国企党建工作的过程中，要做到管理上有的放矢，以及对国企党建工作中的核心环节、重点内容，进行全方位的监督管理，对于国企党建工作的监督要落实精准，并对其进行项目式管理。对国企党建工作中的第一责任人，要签订责任状，建立台账。通过完善监督制度引导国企党建工作责任人牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为“主业”和“首责”抓在手上，切实履行党建工作第一责任人职责，主动担起党建工作的担子，以硬的措施、好的办法切实推动国有企业党建工作上新台阶。要推动国有企业加强党务工作者的培育和使用，确保党建工作有人抓，心无旁骛地抓，全部精力抓实抓好。

第三，要对党建工作的活动形式进行创新，以创新来确保党在组织上和工作上的绝对领导地位。国企党建工作的相关部门需要明确，党支部在党建工作中起到战斗堡垒作用。要健全组织体系，消除党的组织和工作覆盖上的一些盲区和空白点，要把支部建到项目上、建到班组上，做到哪里有干部职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织。要克服党的组织和工作软弱无力现象，严肃“三会一课”等党内政治生活，做到哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥；要重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，深入开展“两学一做”学习教育，深化学习型服务型创新型党组织建设，开展富有吸引力感召力的党组织活动。

抓住国有企业党建工作的“牛鼻子”，落实好国有企业党建工作责任制，解决好国有企业中党建工作存在的问题，就能让党组织在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，不断发挥国有企业党员的先锋模范作用，实现党建工作与企业发展同频共振。

（作者单位：中国交通建设集团有限公司党委工作部）

责任编辑/贾程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn