解读新形势下工会政工工作的提高策略

王佩佩

摘要伴随着时代的发展，我国事业单位逐渐开始进行改革，事业单位在改革的过程中明确了具体的改革方向，并且对管理方面也逐渐重视。事业单位要想提升工作效率，领导和管理人员就应做好相关的工作。工会政工工作是事业单位管理工作核心部分，工会政工工作顺利的进行，实际上可以有效的提升管理效率。而且，工会政工工作也十分助于促进员工之间的交流互动，让员工之间彼此互帮互助，这样事业单位就可以顺利开展思想政治工作。但就目前事业单位工会政工工作展开的现状来看，工会政工工作在实际展开的过程中存在的问题较多，其产生的问题不仅阻碍工会政工工作的展开，与此同时，也很难帮助事业单位提升市场竞争力。因此，本文将对新形势下工会政工工作的展开进行研究，并提出规范、科学、合理的对策。

关键词工会 政工工作 提高策略

事业单位在管理内部员工的过程中，必须要重视工会政工工作的展开，其主要原因在于工会政工工作对员工的思想具有一定的影响。值得注意的是，在开展工会政工工作的过程中，相关的工作人员必须要以维护员工的利益为主，在进行工会政工工作的过程中与员工加强交流，这样事业单位才可以在日后顺利的进行思想政治工作。当前，我国事业单位正在进行全面改革，在新形势下的工会政工工作仍面临巨大的挑战，所以，我国事业单位必须要能勇于迎接挑战，做到与时俱进。

一、关于新形势下工会政工工作现状分析

通过对新形势下的工会政工工作现状的研究，从中发现其开展效果并不是十分的明显。这主要和以下几个方面有关：

（一）政工人员素质较差

不可否认，工会政工工作开展的效果对事业单位的发展具有较大的影响。现阶段，国内市场竞争越来越激烈，如果事業单位在工作的过程中无法明确发展的要求，就很难将工作落实，这样就会严重影响事业单位的运营。虽然如此，但仍然有很多工会政工工作人员对此毫不在乎。调查显示部分政工人员素养较低，工作能力较弱，在实际工会政工工作的过程无法达到相关的要求。如果事业单位依旧无法提升政工人员的职业道德素养和工作能力，工会政工工作将无法在事业单位运营发展中产生实质性的作用。

（二）工会政工工作方式较为陈旧单一

现如今，我国经济体制发生巨大的转变，但事业单位工会政工工作却依然采用传统的工作方式，而传统的工作方式过于理论化，在实践过程中很难起到良好的作用。这样工会政组织人员就无法调动员工的积极性。与此同时，在实际工作中也会产生更多的问题，这也就使得工会政工工作的展开毫无价值。

（三）工会政工工作组织结构存在问题

事业单位组成人员文化程度不同，生活背景不同，所以就导致事业单位工会政工工作的组成人员较为复杂，这也就说明工会政组织结构存在问题，例如：工作人员对自身的工作缺乏了解，素质较低，缺乏正确的职业道德观念，无法提升工作效率等。

二、关于新形势下工会政工工作的提高策略研究

（一）构建工会政工工作管理机构

为了有效的提升工会政工工作开展的效率和质量，事业单位在展开工会工作之前，应根据实际情况，构建一个专业的工会政工工作管理机构，制定相关的管理机制和工作规章制度，明确分工，完善责任制度，并在实践工作中落实责任制度，这样工作人员就会了解自身的工作性质和职责，并积极主动的参与到工作过程中。其次，事业单位在建立工会政工工作管理机构的过程中，要能确定工作核心内容，以维护员工利益为主，明确主要的服务对象，这样在实际工作中才会取得良好的效果。此外，事业单位需要根据群体的不同，构建管理机构，相关的工作人员必须要掌握员工的思想状态和生活需求，注重员工的经济利益，从而促使工会政工工作管理机构起到实质性的作用。

（二）提升工会政工工作组织水平

在新形势下展开工会政工工作，事业单位需要建立健全完整的结构体系，这样可以有效的提升工会工作组织水平。在建立结构体系的过程中，事业单位应让相关的工作人员知道和理解工会政工工作具体的开展理念一主要是保证员工的合法利益，在工作过程中必须要严格遵循国内相关标准和要求，从而规范、科学、合理地建设思想政治工作。工作人员必须要树立工会政工工作长远发展的观念，这样在工作的过程中，工作人员才会做到与时俱进。事业单位要能实行工作机制的竞争性，对于表现优异的员工进行提拔和奖励，从而调动员工的积极性。

（三）创新工作方式，改善传统工作模式

在新形势下进行工会政工工作，事业单位必须要意识到创新工作方式的重要性，创新工作方式不仅可以吸引员工的注意力，而且也可以让员工形成良好的思想政治观念。与此同时，创新工作方式，也可以帮助事业单位转型，这对于事业单位的发展具有良好的意义。因此，事业单位要能根据当前发展的情况，适当的创新工作方式，并改善传统的工作模式。事业单位在创新工会政工工作方式的过程中，必须要遵循以人为本的理念，了解员工的实际需求，切实维护员工的利益，这样才能提升事业单位的凝聚力。

（四）提升工会组织人员的综合素养

作为工会政工工作的工作人员，在参与工会政工工作的过程中，必须要不断的学习，充实自己，让自己掌握更多的工作方式和知识，这样才能有效的提升工作效率。与此同时，事业单位要对工作人员定期进行培训和指导，提升工会组织人员的综合素养和工作能力。让工作人员形成开拓创新和积极进取的工作观念，只有这样工作人员才会主动为工会政工工作作出相应的奉献。工会组织工作人员也必须要学会维护自身的合法权益，在遇到问题时，要能使用法律的手段保护自己，这样才能在一定程度上为工会政工工作提供长远发展的保障。

（五）运用事业单位独特的文化开展工会政工工作

在新形势下展开工会政工工作，事业单位要学会创新，运用现有资源规范、科学、合理地展开工会政工工作，事业单位要能完善工会政工工作的开展方案，将事业单位独特的文化融入到方案中，这样在实际工作中就能够使员工受到良好的感染，从而促使员工形成良好思想感情。与此同时，员工也会明确自身的在事业单位的位置，才能以提升工作效率为基础展开工会政工工作。新形势下，我国事业单位工会政工工作的展开必然会受到严重的阻碍和挑战，但也会迎来更多的机遇。因此，事业单位必须要能创建独特的文化特色，将以人为本的工作观念落实，其次，事业单位要不断对思想政治工作进行改变，这样就可以有效的提升员工的责任意识和职业道德观念，并帮助员工树立较强的自信心，让员工明确职业道德标准，进而在一定程度上提升工会政工工作的质量。此外，事业单位在开展工会政工工作的过程中，要能积极主动的建设思想政治工作，并树立榜样示范，丰富工作的内容，革新工作的方式，采用科学的方法将无私奉献的精神融入到工会政工工作中，这样员工才会形成良好的以人为本的理念，这也十分有助于事业单位提升工作人员的素质，让工作人员将工作观念落实在实际行动中，进而产生良好的效果。

三、结语

总而言之，事业单位在新形势下展开工会政工工作的过程中，要能转变传统的工作理念，创新工作方法，积极的朝着新时代发展方向转型，逐渐改变旧的工会政工工作模式，这样才能有效的调动员工的积极性，深入挖掘员工内在的潜能，进而在提升员工工作能力的过程中，凝聚员工力量。