浅析新形势下企业如何加强廉洁文化建设

黄泽华

摘要新时期，企业廉洁文化建设逐步成为人们关注的焦点。本文主要从企业廉洁文化建设的重要内容及作用入手，重点对当前企业廉洁文化建设过程中存在的问题进行分析和阐述，并有针对性地提出了一系列改善措施，希望给行业相关人士提供一定的参考和借鉴。

关键词企业 廉洁文化 建设

随着经济及社会的迅猛发展，企业在日常经营过程中极易出现一系列违法乱纪的情况，严重者还会出现贪污腐败，对企业的正常运作产生巨大影响。为了给企业发展创造一个良好的环境，必须加大企业廉洁文化建设力度，为确保企业健康发展打下坚实基础。

一、企业廉洁文化建设的内容及重要作用

作为企业文化建设的关键内容，企业廉洁文化建设主要是以文化作为载体，将廉洁作为核心内容，崇尚廉洁，摒弃贪腐，全面推进企业廉洁文化建设，能够为企业发展创造良好的舆论氛围和社会环境。这一点在中纪委十八大工作报告中有着明确的指示，要将企业廉洁文化建设纳入到社会主义文化建设的总布局中，牢固树立社会主义核心价值观。

（一）对职工言行起到潜移默化的作用

企业廉洁文化建设作为企业文化的重要内容，其独特之处在意能够为企业发展创造健康、有益的廉洁思想氛围，并对职工的从业行为起到一定的指导作用，使得广大职工在日常工作中自觉遵守廉洁文化的理念和道德规范，从而形成倡廉、崇廉、收廉的企业文化。

（二）对职工的价值取向起到积极的引导作用

在对企业进行廉洁文化建设过程中，需要牢固树立“干净、干事”的价值理念，并将其与职业道德、社会公德以及个人品德等紧密结合，将企业的廉洁文化建设当成企业文化宣传的重点内容，从而为形成人人思廉、人人反贪的局面提供强有力的文化支撑。

（三）有益于唤醒职工的主人翁意识

廉洁文化中的积极监督作用能够有效唤醒职工的主人翁意识。加大企业廉洁文化建设力度，并采取合理措施培养企业职工的责任意识、权利意识、参与意识和监督意识，大力宣传法制教育，使得职工民主法制观念得以明显增强，牢固树立职工的反腐意识和尚廉意识。

二、当前企业廉洁文化建设工作存在的问题及原因分析

（一）对廉洁文化建设重要性的认识不足、思想消极

部分企业领导人员在进行企业廉洁文化建设过程中存在严重的一手硬一手软的情况，重经济工作，轻廉洁文化减少，未对企业的廉洁文化建设予以高度重视。

（二）未将企业廉洁文化的引导作用予以有效发挥

现阶段的企业管理并未从根本上遏制贪污腐败行为，隨着经济及社会的发展，企业在日常经营过程中，重大违纪违法案件的发生频率一直居高不下，弄虚作假、官僚主义、铺张浪费的情况非常严重。甚至有少数领导收受贿赂，徇私枉法，生活腐化，自甘堕落。这些消极的腐败文化与企业廉洁文化内容格格不入，在实际操作过程中，企业廉洁文化对企业日常管理的指导作用尚未有效发挥。

（三）企业廉洁文化建设方式过于简单、落后

新时期，经济及社会迅猛发展，然而很多企业领导人员的观念却非常落后，工作上仍旧延续老一套的方式，读报纸、开大会、念文件，在现代传媒方式不断拓展的今天，仍旧采用这些简单的工作方式，无法达到目标要求。

（四）企业廉洁文化教育内容空洞、不具有针对性

在实际操作过程中，企业虽然每年都会确定一个廉洁文化教育主题，并对其具体实施步骤予以详细规划，但是在对教育主题进行确定的过程中存在着严重的重复性，且没有连贯性，在贯彻落实的过程中，不少干部存在严重的抵触心理，特别是一些重要岗位的领导干部，身居要职，责任重大，权力范围也比较大，应酬多，很难静下心来认真学习廉洁文化，心存应付，得过且过，导致很多企业的廉洁文化建设浮于表面，收效甚微。

三、加强企业廉洁文化建设的重要举措

（一）加强领导，加大廉洁文化的宣传力度

具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，企业党委、纪委应专门成立相应的领导小组，将企业的廉洁文化看成一个长期的、系统的工作；第二，在实施企业廉洁文化建设的过程中，应对企业廉洁文化建设的内涵和外延予以深入探索，并对相应的途径和载体予以合理选择；第三，加大宣传教育力度，突出廉洁文化建设宣传教育阵地的作用，积极开展多种形式的廉洁文化活动，比如反腐倡廉宣传展板、警示纪录片、监狱警示教育现身说法等，切实提升企业领导干部及其家属廉洁文化建设重要性的认识；第四，将企业廉洁文化纳入到企业文化建设和奖惩体系中，牢固树立廉洁文化建设理念，并极力为廉洁文化建设创造一个良好平台；第五，对廉洁文化建设的相关规章制度予以健全和完善，为确保企业职工廉洁从业行为的养成打下坚实基础。

（二）以廉政文化建设为载体，有效带动企业廉洁文化的发展

所谓廉政指的是在廉洁勤政方面对公共权力机构职工的基本要求。其中，廉是基础，政是最终目的。在实际操作过程中，廉政文化指的是在由公共权力机构人员构成的组织体系中，要求相关工作人员做到廉洁勤政，并以此为标杆开展相应的工作，这对于政府机关有效，对企业也不例外。在日常运营过程中，企业应结合自身实际情况，加强廉政建设，为企业廉洁文化的建设和发展提供重要的理论基础。

（三）将廉政文化建设作为企业廉洁文化建设的核心内容

廉洁文化分为宏观和微观两个方面，依据顺序从微观到宏观可以分为家庭、企业、政府等方面。与廉洁文化相比，廉政文化的范围比较小，仅仅是廉洁文化的一个重要方面。其中，廉洁文化与廉政文化最大的差别在于，二者工作方式不同。廉政文化在建设过程中，具有明确的目的性和较强的针对性，同时受到强制性监督，是一种他律和自律相结合的工作方式，且在具体实施过程中，个人行为会逐步得到绝大多数人的赞同和认可。而廉洁文化强调的重点是自律，受到实施方式的影响，廉政文化建设显得更为重要，也更为迫切。企业在建设廉洁文化的过程中，要注重对廉政文化的建设，并建立健全相应的政治规范和文化规范，从而形成一套有效的对公共权力的监督和约束制度，加大监督管理和奖惩力度，有效提升企业廉洁文化的建设水平和建设高度。

（四）为企业廉洁文化建设创建合理平台，拓展参与面

具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，企业在实施廉洁文化建设的过程中，应注意工作方式和工作方法，从点到面依次推进，上下联动，领导参与，并采用多元化的建设模式，紧跟反腐倡廉主旋律，为打造党风廉政建设的教育氛围打下坚实基础；第二，为企业廉洁文化建设构建合理的活动平台和活动载体，这就要求企业领导干部和普通职工积极参与，使得企业廉洁文化建设的艺术性与思想性有机结合，进一步扩大廉洁文化的影响范围，提升企业廉洁文化建设的亲和力和渗透力。

四、结语

总而言之，企业在进行廉洁文化建设的过程中必须与实际情况相结合，贴近职工。贴近生活，牢固树立廉洁文化理念，同时还需要对廉洁文化建设的工作方式予以积极探索，创新建设途径和建设载体，对历史传统资源予以进一步挖掘，凸显企业文化特色，有效提升企业廉洁文化建设的活力，为企业健康、可持续发展提供强有力的理念支撑。endprint