浅谈如何做好新生代民营企业家的思想政治工作

韩智

新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。

一、新生代民营企业家队伍存在的问题及原因分析

自身需求较高、缺乏有效提升，途径承担压力较大、缺乏相互沟通交流，实践经验较少、缺乏风险规避能力，依赖父辈关系、缺乏市场开拓能力，思想存在差异，社会责任感有待提升等是新生代民营企业家队伍存在的主要问题。

从规模上看，新生代民营企业家数量总体偏少。绝大多数还属于老一辈做主的传统企业，新生代企业家任企业法人和经理的企业为数不多。

从层次上看，第一代企业家文化素质总体偏低，大多数是小学、初、高中文化水平。新生代企业家的创新思路和想法得不到父辈的支持，一定程度上制约了民营经济的发展。不少企业家存在着重业务、轻管理，重眼前、轻长远的现象，自主学习的意识不浓，把握市场能力弱，信息捕捉水平低。

从思想意识上看，不少新生代企业家缺乏实干的内在动力。部分企业家由于自身素质不高，对人才重视程度不够，也有一些企业家缺乏品牌意识和创新意识，认为上品牌、走创新发展之路是大企业的事情，自己只要每年能赚个几十万就行了，小富即安。有的甚至感到前途很迷茫，没有明确的奋斗目标，缺乏将企业做强做大的内在动力。

从机制上看，企业家队伍建设工作体系尚未健全。目前虽然对企业家队伍建设的重视程度日益提高，但党管人才的指导思想还没有真正落到实处，相关的配套政策措施还不到位，在加强企业家队伍建设上还没有找到有突破性的抓手；人才市场服务机制还不够健全，企业家成长的法制环境和舆论环境还不够优化等等。这些问题，都不利于优秀企业家的成长，也影响了优秀人才的引进。

二、做好新生代民营企业家队伍思想政治工作的措施

企业家的成长发展和作用发挥，需要企业家自身的努力，更需要各级党委政府以及社会各方面的关心和支持。

（一）切实解决新生代企业家培养的认识问题

当前，新生代企业家多数具有海外留学经历，思维活跃、思想开放，具有老一代企业家所不曾拥有的国际视野，但在对国情的把握、对党的政策的理解、对传统道德的遵循方面还需要进一步加强。同时，与老一代民营企业家创业时期相比，新生代企业家虽然物质条件更好、起点更高，但面临的市场环境更复杂、竞争更激烈，所承担的压力更大、风险更高。

（二）把握新生代企业家培养的目标定位问题

企业的传承，不仅是简单的财富和资产的传承，更是企业核心价值观和企业家精神的传承。老一代企业家凭借着创业激情，成就了一番事业；新生代普遍接受过良好的文化教育，知识丰富、善于学习、视野开阔，具有较强的创新精神。我们要根据新生代企业家自身的实际特点和当前的形势任务，努力引导和培养他们成为“政治上有方向”、“经营上有本事”、“责任上有担当”、“文化上有内涵”的新生代企业家，成为中国特色社会主义事业的优秀建设者。

政治上有方向，就是要成为中国特色社会主义的建设者。新生代企业家能不能保持正确政治方向，事关国家长治久安。广大新生代企业家要继承和发扬老一代企业家的优良传统，不断增进对党的信任、对人民的感情和对中国特色社会主义的认同，牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，真正做到与党在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。

经营上有本事，就是要成为民营经济发展的接力者。广大新生代企业家要学习传承前辈的创业激情和拼搏斗志，充分发挥视野开阔、思维活跃、知识全面的优势，通过建立现代企业制度和法人治理结构，切实提高企业核心竞争力和可持续发展能力，瞄准国际前沿，立足江苏实际，做大做强。

责任上有担当，就是要成为社会责任的担当者。新生代企业家也将面临着如何履行家族责任、企业责任和社会责任的问题。从家族成员的角度看，继承家业、经营好家业是新生代企业家必须承担的责任；从企业家的角度看，新生代接班承载着将企业办好办久的责任；从富而思源、富而思进、富而思报的角度看，未来民营企业在推动社会进步、促进社会和谐中将扮演更加重要的角色，企业将承担起更多的社会责任。

文化上有内涵，就是要成为企业文化的传承者。新生代企业家要继承和弘扬，发展好具有时代特征的文化，确保企业文化代代相传，让宁商创业创新的血脉源远流长。

（三）积极探索新生代企业家培养的路径问题

新生代企业家培养，首要的是高度重视接班规划。及早制定接班规划就成为民营企业顺利传承的首要问题。

新生代企业家培养，核心是建立健全现代企业制度和法人治理結构。在企业领导人交替过程中，企业的管理制度和法人治理结构起着非常重要的作用。

新生代企业家培养，最现实的途径是注重教育和多岗位历练相结合。仅仅把孩子送到国内外高等学府接受教育是远远不够的，更重要的是要培养新生代的吃苦精神，增加新生代的实战经验。一个优秀接班人的培养需要5年以上的时间，这5年就是不断实践、不断历练，逐步提升能力的关键时期。因此，应特别重视多岗位历练特别是基层磨练，从企业生产抓起，从基层销售做起，深入一线，全面了解企业的实际运作情况，不断积累自身工作经验。

（四）着力营造新生代企业家培养的环境问题

造就一支高素质的新生代企业家队伍，必须有一个适合这个群体形成和发展的良好环境，这就需要我们各级党委、政府、人民团体、中介组织和社会各界形成合力，真正把新生代企业家的培育工作作为一项基础工程、战略工程、重点工程和希望工程来抓，让一大批新生代企业家尽快脱颖而出。

要加强教育引导，提升整体素质。要把新生代企业家的教育培训纳入到人才工作的整体规划，研究建立具有针对性、计划性的培训机制，设立专项资金，依托党校、行政学院、高校等机构和培训中心，由相关部门和组织来负责具体实施培训计划。要拓展教育手段，丰富教育内容，加强政治教育，增强政治把握能力，加快知识更新，增强经营管理能力，重视法制教育，增强应变能力，全面提升新生代企业家群体的综合素质。

要突出政治关爱，促进成长成才。要关心新生代企业家的政治成长，通过多种渠道切实提高政治待遇和社会影响力。要通过工商联等组织平台，鼓励和支持新生代企业家积极参政议政、建言献策。积极培育和发展符合入党条件的优秀新生代企业家加入党组织，更好地促进其健康成长。建立表彰激励机制，对新生代企业家中思想政治表现好、诚信守法、企业经营状况佳、创业创新能力强、履行社会责任多的人士进行表彰奖励，进一步激发创业创新激情，促进成长成才。

要注重舆论宣传，营造良好氛围。新生代企业家肩负着老一代企业家的殷切期望，承担着企业创新发展的重要责任，受到社会各界的极大关注，可以说是任务重、压力大，营造一个有利于新生代企业家健康成长的良好社会环境尤为重要。要充分发挥新闻媒体的正确舆论导向作用，发现、培养和树立一批新生代企业家先进典型，对其创业历程和先进事迹进行宣传，进一步激发新生代企业家自身的社会责任感和历史使命感，促进企业健康快速发展。

（作者单位： 南京市江宁区委统战部，江苏 南京 211100）