心理健康角度下离退休干部管理存在的问题与解决方法研究

刘明

【摘 要】改革开发以来，我国经济取得了飞速发展，人们物质生活水平得到了很大的提高，我国也逐步进入老龄化国家的行列，研究心理健康对离退休干部的影响不仅关系到离退休干部的整体生活水平，还有助于工作人员根据离退休干部的心理特点，不断提高服务质量。本文阐述研究离退休干部心理健康的意义，分析目前我国离退休干部管理工作存在的问题，最后提出相应的解决对策。

【关键词】离退休干部；心理健康；问题；研究

前言

离退休干部为我国的社会主义现代化建设奉献了青春和热血，他们的丰功伟绩是国家发展的基石，是我们党发展的精神财富，如何让这些离退休干部安享晚年是我们义不容辞的责任。习近平同志曾强调，切实根据老干部的精神需要，使部分人发挥余热，传递正能量，弘扬中国精神，对老干部来说也是一种精神享受。关于离退休干部管理服务工作的研究，不同的人有不同的看法，笔者从心理健康角度出发，研究离退休干部的精神需求，从而在一定程度上优化离退休干部的管理服务工作。

1 离退休干部管理工作现状

国内外多老年人心理健康标准有不同的规定，我国主要以五个标准来界定老年人心理健康，概括起来主要有：正常的思维和记忆、情绪稳定和适应能力强、人际关系良好、正常的心理活动、正常的行为。对离退休干部而言，心理健康受角色适应、疾病、人际关系及情感等因素的影响。我国在1982年由党中央下发了《关于建立老干部退休制度的决定》，主要用于安置“文化大革命”期间受迫害的干部，至今已有三十五年。在这三十多年的建设和改革中，我国离退休干部机构和相关管理逐步取得了一定的成效，但随着离退休干部数量的增多以及离退休干部的精神需求等各方面因素的影响，传统的离退休干部服务管理方法已经不能满足社会的发展，服务管理方法和工作质量亟待提高。一些研究人员从后勤保障、管理制度等角度进行了积极探索，也取得了不错的研究成果。笔者从心理健康的角度考虑，分析离退休干部存在的心理健康问题，旨在从心理健康角度对离退休干部管理工作进行优化，希望对离退休干部管理工作的提高有一定的借鉴意义。

2 离退休干部心理健康存在的问题

笔者经过深入调查研究，离退休干部心理健康总体上处于良好水平，但不可避免也会有一些问题，主要有以下几点：1）有一定的心理落差。从社会重要岗位到离退休，无论在生活环境、社会地位上，还是在生活节奏和人际关系上，很多离退休干部适应较慢，出现失落、抑郁、烦躁等多种负面情绪，这种负面情绪逐渐影响离退休干部的记忆力和自信等。2）疾病的困扰。大多数离退休干部随着年龄的增大，身体器官功能的衰竭，受到高血压、老年慢性支气管炎、癌症、冠心病等多种并发症的困扰，一些患者不懂得及时治疗和控制病情。3）对过去念念不忘。大多数干部离职休养或者退休后，会感觉思想上的空虚，对过去念念不忘，如不正确看待，长此以往比然形成负面情绪。4）家庭情感空虚。离退休干部文化水平较高，但离退休后与外界联系变少，而且其中很多人子女不在身边，这导致他们家庭情感空虚，并可能引发精神问题。

3 从心理健康角度对离退休干部管理工作优化

3.1帮助离退休干部尽快适应环境

针对一些心理落差大，一时难以适应环境的离退休干部，管理人员要及时帮助他们调整心态，以乐观、积极的态度看待离退休事件，时刻保持清醒的头脑，同时针对日常生活节奏变慢、琐事繁多的情况，管理人员要积极处理相应问题，积极开导离退休干部消除负面情绪，不断减轻心理负担。此外，管理工作人员要善于倾听离退休干部的烦恼，通过参加各种娱乐活动转移他们的注意力，确保离退休干部快速适应新生活。

3.2帮助离退休干部主动转变角色

管理工作人员要根据离退休干部的实际情况，帮助他们主动消除负面情绪，完成角色的适应和转變。面对疾病的困扰，一方面帮助离退休干部正确认识和看待病情，及时治疗，保持乐观的心态；另一方面鼓励离退休干部根据自己身体特点制定相应的生活规律，如体育锻炼、吃饭、作息、娱乐活动等，增强身体素质，身体健康对心理健康有着很大的影响。此外，管理人员要帮助离退休干部重新定位，比如发掘业余爱好，参加老年学习和活动，不仅能丰富日常生活，还有助于离退休干部心理健康的发展。

3.3帮助离退休干部加强人际关系建设

和谐的人际关系是离退休干部心理健康的重要保障。一方面，管理人员要帮助离退休干部加强和家庭人员关系的建设。离退休干部面对环境的差异和生理上的退化，很容产生负面情绪，管理人员要积极帮助离退休干部学习相关的生理常识和心理常识，在彼此尊重、谅解的基础上对具体问题做出相应的调整。在子女问题上，开导离退休干部理解和体谅子女，促进家庭的和睦融洽。另一方面，管理人员要帮助离退休干部加强和社会其他人员的交往，比如和不同年龄段的人聊天、喝茶等，或者共同参与一些社团活动，营造和谐的外部环境。

3.4帮助离退休干部发挥余热

离退休干部为社会主义的发展做出了重要贡献，在工作中吸取了很多经验和教训，他们也十分关心下一代的成长。管理工作人员帮助离退休干部发挥余热，通过组织丰富多彩的活动，如劳模演讲、革命事迹讲述、科技发展等，深入社区、学校、农村，调动离退休干部积极性的同时有助于青少年价值观的形成和身心的健康发展。一些离退休干部这类活动的开展，不仅自豪感和使命感大大增强，内心也得到了极大的满足，心理健康发展的同时也为下一代事业的发展发挥了余热。

4 结束语

总而言之，离退休干部为社会的发展和进步起了推动作用，加强对离退休干部的管理工作符合社会发展的需要，有利于社会主义精神文明的建设。笔者主要从心理健康角度分析离退休干部存在的问题和解决对策，当然其中有不少疏漏和不足之处，在未来的工作中会不断的总结和改进，不断提高离退休干部管理服务工作，希望离退休干部能有幸福美满的晚年生活。

参考文献

[1] 朱霞，孙道才，心理健康讲座对离退休干部心理健康水平的影响，中国健康心理学杂志，2013，21（5）：795～797

[2] 石慧.离退休干部心理健康实证研究[D].江苏：苏州大学，2006.

[3] 陈敏升.浅谈如何以科学发展观为主导做好离退休干部管理工作[J]，今日科苑，2012（12）