大连市企业女性职工心理健康诊断及其体育运动干预研究

刘 羡, 安丽娜

(1.辽宁师范大学 体育学院，辽宁 大连 116029; 2.大连医科大学 体育部,辽宁 大连 116044)

大连市企业女性职工心理健康诊断及其体育运动干预研究

刘 羡1, 安丽娜2

(1.辽宁师范大学 体育学院，辽宁 大连 116029; 2.大连医科大学 体育部,辽宁 大连 116044)

以大连市20家企业的432名女性职工的心理健康现状为研究对象，运用临床症状自评量表(SCL-90)，从总体和分层两方面对大连市女性职工心理健康现状进行综合调查分析.运用实验法，对大连市70名有心理健康问题的女性职工进行体育运动干预实验研究，探讨体育运动干预对改善企业女性职工心理健康的效果.研究表明:①大连市企业女性职工心理健康水平显著高于全国常模水平，心理健康总体检出率较高；②大连市企业女性职工心理健康水平在不同婚姻状况、不同年龄、不同学历上，大部分因子均存在显著性差异；③体育运动干预能够有效改善企业女性职工心理健康状况；④体育运动是改善企业女性职工心理健康水平的重要方式，需要单位、家庭和社区的共同参与.

女性职工；心理健康；体育运动；实验干预

随着我国社会转型和经济体制转轨，社会竞争日趋激烈，对企业女性职工的生存和发展提出了更高的要求.女性在教育子女、操持家务、赡养老人等日常生活方面的压力也逐渐加大.企业女性职工承受着来自职业和家庭的双重压力，导致她们经常处于紧张状态，造成职业倦怠，直接影响工作业绩和家庭幸福，对企业女性职工自身发展和健康也有较大的影响.因此，企业女性职工这一特殊群体的心理健康问题也日益凸显.目前，国内对青少年心理健康方面的研究比较多，而对成年人，尤其是女性企业职工心理健康问题，以及运用体育运动干预的研究较少.本文通过对大连市企业女性职工心理健康状况进行调查，在整体上和不同人口变量学特征上，系统分析大连市企业女性职工心理健康状况.通过实验研究，探讨体育运动干预对改善企业女性职工心理健康的实施效果，为改善大连市企业女性职工的心理健康状况提供理论依据.

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

本文以大连市20家企业的432名女性职工的心理健康现状为研究对象.在432名有效调查对象中，已婚的占75%，平均年龄为36.8岁，大专及以下学历为32.4岁；本科学历的比例为29.5%，研究生学历的比例为18.1%.

1.2 研究方法

1.2.1 问卷调查法

本研究采用临床症状自评量表，简称SCL-90，对大连市企业女性职工心理健康状况进行调查分析.该量表分为10类因子90个项目.根据症状分为正常、轻微、中等、较重和严重5个等级[1].该量表是迄今国内外最具权威性的关于精神卫生的临床症状自评量表，具有较高的信度和效度，能较全面地反映被试的心理和行为的全貌.利用企业女性职工工作日的休息时间进行问卷调查.其中,发放问卷517份，回收问卷451份，问卷回收率为87.23%；回收有效问卷432份，问卷有效率为83.55%，能够满足社会调查对问卷的基本要求.

1.2.2 实验法

为了研究体育运动对企业女性职工心理健康的影响，对大连市20家企业的432名女性职工中有心理健康问题(至少有1个因子得分大于等于2)的女性进行实验意愿调查.随机抽取愿意参与实验研究的企业女性职工70人，采用单组对照的实验设计，对实验研究对象采用健身走的运动干预措施.实验时间为3个月，每周干预3次，每次90 min，中间休息10 min.实验地点在大连市体育运动广场.根据健身走科学的心率范围为，每分钟的最高心率=(220-年龄)×70%.实验组的平均年龄为37.5岁，因此运动中的平均心率控制在120～130次/min之间.

2 研究结果与分析

2.1 大连市企业女性职工心理健康各因子与国内常模比较

对大连市企业女性职工心理健康的10类因子统计分析，并与国内常模进行对照，具体结果见表1.从表1可以看出[2]，在量表的10个因子中，被试各个因子水平都显著高于国内常模水平，其中躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁性和偏执性与国内常模之间存在非常显著性差异(P<0.01)，而敌对性、恐怖病症、精神病症和其他4个因子与国内常模之间存在显著性差异(P<0.05)，焦虑性不存在显著性差异(P>0.05).可见，大连市企业女性职工心理健康水平显著高于全国常模水平，应该引起足够的重视.

表1 企业女性职工SCL-90各因子与国内常模比较分析一览表

注：※为P<0.05；※※为P<0.01

2.2 大连市企业女性职工心理健康状况等级分析

将10类因子的得分范围划分等级标准[3]，将因子得分大于等于2作为检出标准，其中因子分2≤X<3为轻度症状；因子分3≤X<4为中度症状；因子分≥4为重度症状，将数据进行整理分析列于表2.从表2可以看出，大连市企业女性职工心理健康总检出率为31.44%，其中轻度症状的最高，其次为中度症状和重度症状.结果表明，大连市企业女性职工心理健康状况总体水平基本正常，但也应注意到，大约有1/3左右的企业女性职工心理健康状况存在问题.

表2 大连市企业女性职工心理健康检出率统计结果(n=432)

2.3大连市企业女性职工心理健康状况人口变量学的差异性比较

2.3.1 不同婚姻状况企业女性职工各因子差异性

根据调查统计结果，对大连市企业女性职工心理健康各因子得分进行方差分析，检验结果为F>0.05，说明方差为齐性.方差分析结果表明：不同婚姻状况的企业女性职工中，抑郁性、焦虑性、偏执性和精神病症4个因子具有非常显著性差异(P<0.01)；人际关系和恐怖病症2个因子在不同婚姻状况的企业女性职工中具有显著性差异(P<0.05)；而其他因子不具有显著性差异(P>0.05)，具体结果见表3.说明企业女性职工的不同婚姻状况对这些因子产生了非常大影响.不同婚姻状况企业女性职工的抑郁性、焦虑性、偏执性和精神病症、人际关系和恐怖病症因子差异较大.已婚女性面对工作和家庭的双重压力，心理压力比较大，相对来讲，未婚女性来自家庭的压力小，表现出的心理健康优于已婚女性.

表3 不同婚姻状况企业女性职工SCL-90各因子比较(n=432)

注：※为P<0.05；※※为P<0.01

2.3.2 不同年龄企业女性职工各因子差异性

根据调查统计结果，对大连市企业女性职工不同年龄阶段的各因子得分进行方差分析，检验结果为F>0.05，说明方差为齐性.方差分析结果表明：不同年龄阶段的企业女性职工中，人际关系、抑郁性和焦虑性3个因子具有非常显著性差异(P<0.01)；恐怖病症和精神病症具有显著性差异(P<0.05)；其他因子不具有显著性差异(P>0.05)，具体结果见表4.企业女性职工作为单位的中流砥柱，同时处在领导和同事各方矛盾中间，又因为专注于工作而忽略建立融洽的人际关系，致使人际关系紧张，产生抑郁和焦虑的心理，使得企业女性职工出现了心理失衡，许多心理疾病也随之产生.

表4 不同年龄企业女性职工SCL-90各因子比较(n=432)

注：※为P<0.05；※※为P<0.01

2.3.3 不同学历企业女性职工各因子差异性

为了研究大连市不同学历企业女性职工心理健康水平的差异性，对不同学历的企业女性职工心理健康的测量结果进行方差分析，检验结果为F>0.05，说明方差为齐性.方差分析结果表明：不同学历的企业女性职工中，人际关系、抑郁性、焦虑性、偏执性和精神病症5个因子存在非常显著性差异(P<0.01)；强迫症状和恐怖病症2个因子存在显著性差异(P<0.05)；其他因子不具有显著性差异(P>0.05)，具体结果见表5.企业女性职工学历反映了一个人的知识层次和能力的高低，知识层次越高的职工，越能站在较高的层次上看待社会、洞察人生，对事物发展的规律把握得较准.大专学历的女性职工在人际关系、抑郁性、恐怖病症、偏执性和精神病症因子上表现较好，相反本科和研究生学历的女性职工在这些因子上表现较差，这可能与所面临的任务重、压力大有关，说明这些因子随着企业女性职工学历的提高而越来越表现得不稳定.

表5 不同学历企业女性职工SCL-90各因子比较(n=432)

注：※为P<0.05；※※为P<0.01

2.4体育运动干预对大连市企业女性职工心理健康状况的影响

在实验前，根据大连市企业女性职工心理健康状况调查结果，对实验对象的心理健康状况进行统计分析，具体情况见表6实验前数据.通过3个月的健身走实验干预，采用临床症状自评量表(SCL-90)对实验后的心理健康状况进行调查[4]，经统计整理分析，结果见表6实验后数据.

从总体因子得分上，对所有实验对象的10个因子平均得分在实验前和实验后进行配对样本t检验，检验结果为t=5.066，P<0.01.说明在实验前和实验后10因子得分的差异具有统计学意义，提示体育运动干预改善了企业女性职工心理健康状况.

从各因子得分上，对每个因子在实验前和实验后的得分进行方差分析，方差分析结果表明，躯体化、焦虑性、敌对性、偏执性和精神病症因子得分(P<0.01)以及人际关系和抑郁性因子得分(P<0.05)，在实验前和实验后的差异具有统计学意义.进一步说明体育运动干预对于改善企业女性职工心理健康状况具有积极的促进作用.

表6 体育运动干预企业女性职工心理健康状况实验结果(n=70)

注：※为P<0.05；※※为P<0.01

本文实验研究表明，通过体育运动干预能够有效改善企业女性职工的心理健康状况，体育运动是改善成年女性心理健康的有效途径[5].通过体育运动能有效调节潜在的心理问题，使人的注意力发生转移，也是情感发泄，紧张程度得到松弛，情绪趋向稳定，达到心理平衡的有效途径[6].这就需要单位、家庭和社区的共同参与，积极加大宣传体育锻炼的价值和意义，引导企业女性职工进行体育锻炼，从而提高大连市企业女性职工心理健康水平.为了提高大连市企业女性职工心理健康水平，本文构建了体育运动干预机制，如图1所示.

图1 企业女性职工心理健康体育运动干预机制Fig.1 The mechanism of sports intervention of female employees

3 研究结论与建议

(1)大连市企业女性职工心理健康水平显著高于全国常模水平，应该引起足够的重视.同时，大连市企业女性职工心理健康总体检出率较高，其中轻度症状的比率最高[7]，其次为中度症状和重度症状，很大一部分企业女性职工心理健康状况存在问题.

(2)大连市企业女性职工心理健康水平在不同婚姻状况、不同年龄、不同学历上，大部分因子均存在显著性差异[8].说明大连市企业女性职工心理健康水平在人口变量学的差异较大，应引起相关部门的高度重视.

(3)实验研究结果表明，体育运动干预对于改善企业女性职工心理健康状况具有积极的促进作用.建议根据企业女性职工的不同身体状况，采用不同的运动干预手段，以促进企业女性职工心理健康水平的提高[9].

(4)体育运动是改善企业女性职工心理健康水平的重要方式，需要单位、家庭和社区的共同参与，积极加大宣传体育锻炼的价值和意义，引导企业女性职工进行体育锻炼，从而提高大连市企业女性职工心理健康水平.

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Measuresofmentalhealthdiagnosisandinterventionsportsenterprisesfemaleworkers

LIUXian1，ANLina2

(1.School of Physical Education, Liaoning Normal University, Dalian 116029, China; 2.Department of Physical Education, Dalian Medical University, Dalian 116044, China)

Taking the mental health status of 432 female workers from 20 companies in Dalian as the research object,using the clinical symptom self-assessment scale (SCL-90),from two aspects of the overall and layered comprehensive investigation, we study the present mental health situation of Dalian city female staff. We use the experimental method to study 70 women with mental health problems of Dalian city worker.The effects of sports intervention to improve female workers in the enterprises is discussed. Research shows that ① for the Dalian city enterprise female workers, mental health level is significantly higher than the national norm, and the overall detection rate of mental health is higher; ② different marital status, different age,different degree, there exist significantly different factors; ③ Sports intervention can effectively improve enterprise female worker mental health; ④ Sport is important way to improve enterprise female worker mental health,need participation from unit,family,and community together.

female workers;mental health;sports;the experimental intervention

B844.5;G804.82

:A

2017-06-10

刘羨(1979- ),男,辽宁抚顺人,辽宁师范大学讲师,硕士.E-mail：1652440759@qq.com

1000-1735(2017)03-0421-06

10.11679/lsxblk2017030421