浅论企业政工工作的问题与对策探讨

左德伦

摘要：新时期企业政工工作一定要适应形势发展的需要，本文主要介绍现阶段企业政工工作出现的问题，并从解决实际问题的角度提出对策。

关键词：企业；政工；问题；对策

企业作为经济社会的细胞，在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智，促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元的特殊时期，进一步加强和改进基层思想政治工作，显得更为迫切和重要。

一、企业基层政工存在的问题

（一）缺乏稳定性

政工工作对政工人员有着很高的要求，不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念，而目前在我国企业的政工人员中很难做到。因存在着从事时间短、经验不足、缺乏磨炼、没有形成职业观念等问题，使政工队伍建设中缺乏稳定性，对工作深入开展带来一定的挑战。

（二）政工人员的整体素质有待提高

目前我国很多企业并不是单一经营，而是逐步趋于多样化的经营，面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设等方面还存在着不足，软实力不强，政工人员的整体素质有待提高。

（三）工作方式亟待改进

在科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种先进科技的挑战，工作方式亟待随之改进。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，其知识结构呈单一、片面现象严重，缺乏科学的政工工作精神以及政治意识和法制意识淡薄等原因所造成的。

二、坚持以人为本开展新时期企业政工工作

（一）注重业务培训，提升政工人员的业务素质

虽然精干高效的政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的重要议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件。可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识、企业管理知识和日常业务扎实，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，做到懂经营会管理，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中能够更好的发挥自身的素质。

（二）加大员工的思想政治工作力度

企业在思想政治工作开展时，应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。

（三）积极借鉴当代管理理论与方法

既要做到政工工作与企业管理同步，主动积极借鉴当代管理理论与方法。将系统工程、目标管理、决策技术、层次分析及需求理论引进政工工作的深处并延伸到各个环节，提高工作实际效率；也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力，创办与企业员工思想相符的专栏专刊，加大沟通交流的渠道，不断满足员工的内心需求。通过理论方法的创新，提升政工队伍能力素质。

（四）建立健全管理体系

企业政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。一是实行政工人员工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工人员责任区、示范岗等多种形式，给政工人员制定具体可行的工作目标，使政工人员发挥作用。二是建立竞争激励机制。定期对政工人员的工作进行评比检查，让政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强组织群众监督。要开展政工人员定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工人员的监督，将政工人员实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工人员在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的模范带头作用。

（五）营造和谐理念，构建和谐企业

企业在政工工作开展的同时，应营造和谐的理念，把握思想政治工作重点。维护社会与企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，促进企业和谐化，注重构建和谐企业。总之，一个合格的政工人员，必须具备有动手写作的能力，这样才能完成党和国家、企业交给他的任务，才能保证企业政工工作的多渠道展开。另外，还要加强政工人员亲和力，提高其组织协调的能力。政工人员必须坚持群众路线，工作贴近群众，注重与周围的群众打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和职工，增強自己的号召力，保证职工队伍的凝聚力，政工队伍是党在国有企业中的代表组织，建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，同时也可以有力地促进企业的健康发展。因此，建立一支优秀的、高素质的政工队伍是企业所必需的，对于推动各项工作深入开展、促进企业改革发展稳定具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]吕鹏杰.论国有企业政工工作的价值定位[J].政府法制，2010：24.endprint