崔英霞
随着石油行业寒冬的到来,加强企业思想政治工作十分必要。在新形势下,做好职工的思想政治工作必须按照科学发展观的要求,坚持以人为本,激发和促进职工的主人翁意识。同时,通过深入基层,掌握实情,制定切实可行的思想政治工作方法,将务虚变为务实,将空洞的说教变为联系实际的思想交流,将教育式谈话变为启发式沟通,从而达到预期的效果。现将亚龙运输中心的调研情况报告如下:
一、了解员工的基本构成状况,是做好思想政治工作的重要基础
(一)在职职工群体
目前作业区在职职工408人,其中女职工139人、单职工31人。
(二)派遣工群体
目前作业区有生活劳务派遣工人12,其中司机3人,管井工9人。
(三)患病职工群体
目前职工有患大病的3人,都不能正常工作;患糖尿病、高血压、腰间盘突出等疾病的职工有18人。
(四)其它群体
2017年应届毕业生家长8人,家庭困难职工7人,离异未婚职工52人。
二、对员工思想观念和素质能力状况的分析
(一)对员工的压力分析
目前作业区上下的压力都比较大,特别是基层员工的压力状况尤其令人担忧。其压力主要来自三个方面,一是生产任务时间紧、劳动强度加大,员工感到身心疲惫;二是随着社会的发展和科技的进步,管理更加科学,标准更加细化,绩效考核更加具体,对员工素质要求更高;三是新技术、新设备不断引进,服务的标准不断提高,对员工素质和技能提出了新的要求。因此,在行为方式上表现出惶恐心理严重,对作业区的归属感有所降低。
(二)对员工的动力分析
由于油价的下降,导致任务紧凑,阶段性任务较为繁重,薪酬明细比去年减少,部分员工受到待遇、压力、政策和环境等综合因素的影响,工作动力较以前有所降低。
(三)对员工执行力分析
目前,员工的执行力状况有主观和客观两个方面的因素,主观上即对工作是否具有主动性和能动性;客观上即管理是否科学合理、流程是否顺畅,员工职业技能是否能够满足工作执行能力的要求。
(四)对员工凝聚力分析
员工的凝聚力受作业区对员工的关心程度、团队文化和工作氛围等因素影响较大。随着工作压力增大,员工参与文化活动随之减少;员工忙于自身工作,相互沟通机会和时间也在减少,造成了企业凝聚力有一定程度的下降。
三、充分发挥思想政治工作优势作用,努力培育过硬队伍
(一)以教育引导为先,把思想政治工作做“活”
随着社会的发展,人们的思想越来越活跃,观察问题、分析问题、思考问题的能力越来越强。传统的说教型教育方式已不为员工所接受,要让我们的思想政治工作“入情、入耳、入心”,就必须把思想政治工作做“活”。
1.加强铁人精神、石油人精神再教育。铁人精神、石油人精神是民族的传统,也是先进模范传承的基点。如组织员工观看铁人宣传片,让员工近距离感受铁人精神,用眼、心、耳共同去亲临王进喜当年工作的艰辛,反衬出当下幸福生活的来之不易,引导員工珍惜现在、努力上进。
2.用特色的形式熏陶员工、教育员工。利用节假日,组织并引导员工自发开展一些有特色、有浓厚政治气息的活动(如党员的政治生日),启发员工树立正确的人生观、价值观、世界观,确立崇高的理想信念,使员工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中净化和升华。
3.强调干部与员工“在一起”,强化干群关系。为了确保生产任务的顺利完成,我们要求干部贴近群众,与员工干在一起、吃在一起、玩在一起。只有事事处处“在一起”,才有亲和力,才有说服力,才能更好地开展工作。
(二)以理解关心员工为主,把思想政治工作做“实”
要做好员工的思想政治工作,就必须带着感情去做,要站在员工的立场上,想员工所想,急员工所急,帮员工所需,要把思想工作这个无形的东西融入到为员工办实事的载体中。
1.舍得投入,为员工创造较好的工作生活环境。如:改善员工的生活条件,保证单身职工回宿舍能洗个热水澡;对水房纯净水净化器进行升级,让员工出车前能喝到热水、喝到放心的纯净水,并安排专人定期更换滤芯;提高员工就餐质量,对于工作餐做到荤素搭配,让员工们真真正正地吃上热乎饭、暖心饭,让员工吃的舒心。
2.舍得用心,为员工解除后顾之忧。如在炎热的夏季,为员工购买矿泉水和消暑食品;在生产繁忙时节,采取琐事代办的方式,为员工办理生活琐事,让员工能够安心工作。
3.增加员工收入,激发员工工作热情。员工是中心产值的创造者,他们的辛苦程度和劳动强度也是最大的,提高员工收入是激发员工工作热情最有效的手段。将奖金向一线倾斜,压缩非生产人员,尽可能地减少非生产性支出。
(三)以了解尊重员工为导向,把思想政治工作做“准”
1.及时把握员工思想脉搏。一般通过员工代表提案、合理化建议、员工思想动态分析等形式来了解员工的思想动态,员工当前最关心的问题是什么、员工现在心里在想什么等等,都做到心中有数,了如指掌。对于身患重病和有偿解除劳动合同、退休群体,定期进行走访慰问,了解思想动态,把各级温暖送到家中。
2.思想工作要对症下药。即员工在哪里存在问题,就把思想工作做到哪里,对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的员工,采取不同形式、不同内容的思想政治工作。
3.注意疏通员工的思想渠道。对那些容易引发员工思想波动的问题,要坚持公开、公平、公正的原则,设制公开栏,班组则以民主议事会的形式,从头至尾全过程完全臵于员工的监督之下,让员工清清楚楚、明明白白。
总之,要通过充分发挥思想政治工作优势作用,激发员工的工作热情和动力潜能,锻炼培育一支过硬的员工队伍,再创佳绩。endprint