浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养

李明

摘要：随着我国经济的快速发展，电力行业越来越普遍，电力行业中企业政工干部的素质和修养是重要的部分。这就要求电力企业政工干部具有更高的素质和修养。新形势下，如何提高电力企业政工干部的综合素质，成为当前电力企业各级领导亟需解决的问题。本文作者针对这一问题展开讨论，并提出了解决问题的具体措施，供各位参考借鉴。

关键词：电力企业；政工干部；素质；要求

一、电力企业新形势下政工干部应具备的修养和素质

新形势下，电力企业政工干部必须将自身的政治修养和素质提高，以提高干部的政治自觉性，贯彻党的基本路线、基本方针以及基本政策。（一）电力企业的党干部应擅长将党的政治理论知识和工作实际相结合，以政治理论为指导解决现实中的各种问题，同时，在大是大非的问题上要能保持清醒的头脑和坚定立场，在平时工作中严格要求自己，通过理论修炼、业务学习和实践活动来增强辨别是非的能力，不断提高自己的综合素质，从而更好的完成自己的工作任务，尽责履职。（二）电力企业的政工干部应该做到言而有信，作风扎实，承诺职工的事情要尽量做到，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施，部署了的工作就要督促检查，一抓到底，不能因为我们不作为或工作滞后，从而降低自己的信用度。（三）我党干部必须有主动承担责任的意识，并对基本的法律知识有基础的了解和掌握，基于科学管理、政治理论的基础，充分发挥出政工干部的人格魅力、感情色彩，把握住工作的切入点，对电力企业的基层员工工作积极性进行充分的调动，增强电力企业员工的整体凝聚力。同时，电力企业的政工干部并不断的进行新知识的学习，最新的技术要了解和掌握，积极的展开思考，不断进行摸索、总结，跟上时代发展，展现电力企业党政干部的活力和生机。

二、提高政工干部素质和修养的具体措施

（一）把好入口关

电力企业要提高基层政工干部的任用标准：1.健全完善用人选人机制，通过民主推荐、民主测评、重点培养、竞争性选拔等方式发现和挖掘人才，真正把说话办事有灼见、有效率、群众口碑好、公认为优秀的干部选配到政工岗位，真正体现习近平同志要求的用好的作风选人，选项作风好的人。2.严格进行培训学习。对于提任的政工干部，必须做好岗前培训，使他们对于本岗位的工作情况有充分的了解，能够完全胜任。一方面，要认真学习国家有关的政策法规，必须对其精神实质进行深入的了解和掌握，并依法执行，保证执行相关法律法规时有理有据。同时，对于上级的决策应进行深度的理解和掌握，了解领导用意，领悟领导意图，揣摩领导的决策过程、内容以及效果，在此基础上做好工作方向的选择，避免执行的片面性，不偏向，不走样。3.政治要坚定。要保持政治思想上的清醒，能够辨别是非，在大是大非面前能够沉着冷静地处理，用坚定的理想信念练就“金刚不坏之身”。4.要有一定的基层工作经验。对于基层政工干部，应该具备两年基层工作经验。

（二）加强思想建设

电力企业基层政工干部应该深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，对于科学发展观有着充分的理解，深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，护住处事、交友、用权、做人的底线，为了党、为了国家、为了人民，一定要担负起相应的政治责任，缚住自己的政治底线以及正确的人生价值观，不为名利所惑，不被困难吓倒，把系统掌握马克思主义基本原理论作为看家本领，增强政治定力，能够坚定对马克思主义的信仰，能够站在社会主义的高度、维护党和群众利益高度上看问题，始终把为人民服务作为基本宗旨，用群众实践的营养去滋润和支撑我们的理想和信念。

（三）抓好岗位培训

提高政工干部的队伍素质，抓好岗位培训至关重要。1.加强理论知识的学习和积累，要把学习作为政治责任、必备素质、精神追求、思想境界、主动的学、自觉的学，善于总结提升、学用结合，努力把工作实践中零散的认识系统化、粗浅的认识深刻化，在学习和实践中领悟真谛；2.要注重在实践中锻炼，为政工干部创造一定的条件，把他们放在将它们任用在关键的岗位上，增强政工干部的责任心，使他们肩负起自身的使命，在实践的基础上，扩展自己的事业，提升知识储备量，提高事物辨别能力，使得电力企业的政工干部在实际工作中能圍绕任务的中心进行谋划，以提高电力企业政工队伍的整体素质，和群众紧密的联系在一起，坚持我党的群众路线，维护好企业广大职工的利益，运用科学的世界观和方法论把握现实、提炼规律、总结经验、提导实践，对自身的素养和能力进行不断的提升；3.利用培训来提升政工干部的综合素质。政工干部综合素质的提高，必须从基层的工作做起，在短期之内有计划的实现自身突破、以老带新、业务讲座等形式进行各种培训，能够抓好电力企业党干部的经常性业务培训，把岗位锻炼作为提升基本素质的主要途径。

（四）建立责任机制

在电力企业的发展和改革过程中，员工的思想、竞争意识也日益提高，同时加强了电力企业政工干部自身的修养，但是，政工干部也应对自己有严格的要求，对组织的管理严格服从，并进行定期的考核，以提高企业政工干部的业务能力，进行开拓创新，提高工作的规范化、制度化以及科学化水平，对基层党干部的职责应进行明确，讲师的工作和企业员工的岗位职责联合在一起，打造出一支战斗力极强的政工队伍。对于基层的党员干部，电力企业必须建立相应的责任机制，若有问题出现，必须查明原因，对相应负责人按照相应的制度进行处罚；若出现的问题很严重，严重影响了企业的利益，则应给予法律的制裁或离职处分。

三、结束语

政工干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。

参考文献：

[1]敖小兰.中国局处级干部领导能力及有关特质研究[D].华东师范大学，2004.

[2]樊协成.如何做新时期合格的政工干部[J].湘潮，2009（6）.endprint