文化建设与思想政治工作的结合路径研究

艾丽美拉

摘要：企业思想政治工作与企业文化建设工作的有机融合是企业逐步实现持续稳定发展的必由之路，只有企业全面加强对思想政治教育工作和文化建设工作的重视，并将二者进行有机整合，才能够充分发挥出思想政治教育工作和企业文化建设的重要作用，为企业的持续稳定运行提供良好的支持，促使企业在新时期获得更为稳定的发展。

关键词：文化建设；思想政治工作；结合路径

一、企业中思想政治工作与企业文化的关系

（一）两者的联系

企业中思想政治工作与企业文化有很多相同之处，具体如下：（1）企业思想政治工作和企业文化的工作对像都是人，“以人为本”是两者共同的理念。我党在思想政治工作中始终将人看做生产力中最活跃、最有决定性的要素。而人也是企业中的主体，企业要想发展，就要坚持“以人为本”的理念，关注职工生活，激发职工潜能，为职工提供广阔的发展途径。（2）两者具有共同的目标，即激发职工的精神力量，使其更加团结，从而促进企业效益的提高。总的来说，他们都是为了企业发展而服务的，都是针对特定的群体，通过共同价值观的引导，使其形成一股凝聚力。虽然企业中的思想政治工作还考虑到全党思想政治上的统一以及社会的稳定，但企业的具体目标也与此密切相关，因此两者的目标是具有共同性的。（3）两者的主要内容是相通的。比如对职业道德的建设，构建企业精神等等。职业道德可以规范职工的行为，是企业文化中重要的一项，也同时需要发挥思想政治工作的教育和引导作用。而企业精神是企业文化的精髓，是激励职工前进的动力，而培养社会主义企业精神也是我党思想政治工作的主要内容。（4）两者的工作方式相似。两者都是围绕人展开的工作，都注重激励人的精神，注重榜样的示范性。

（二）两者的区别

虽然两者有很多联系，但不能认为思想政治工作等同于企业文化。思想政治工作属于政治范畴，主要运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想去提高人们的思想觉悟，转变人们的行为。企业文化则属于企业管理学的范畴，用于解决企业管理中的问题。具体区别如下：（1）内涵上有区别。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，着重对人的思想政治观念、世界观、工作以及生活态度给予影响，以调动人们的积极性，从而提高生产效率。因此企业中的思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是各企业根据自身的生产经营状况，逐步发展而成的一种行为规范、价值观念，属于理性文化。（2）内容上有区别。思想政治工作的基本内容是对职工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、社会公德、集体主义等的教育，同时，对职工在工作或生活上的各种思想问题、情绪问题进行疏导。企业文化的基本内容是根据企业自身情况制定的经营理念、企业精神、行为规范等。因此，思想政治工作具有共性特征，而企业文化则具有强烈的个性特征。

二、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径

（一）将企业文化建设与企业思想政治工作的内涵进行融合

企业文化建设一般倡导企业精神的构建，即建设企业服务精神、奉献精神以及企业在长时间发展过程中形成的优良传统，以及在新时期社会背景下形成的创新精神和竞争精神等，企业文化建设与企业的持续稳定发展有着相应的积极影响。企业要想全面推进自身工作制度和管理制度的科学化发展，对广大员工群体的责任心和进取心进行有意识强化，就应该保持对企业文化建设的高度重视，借助企业文化建设为企业的持续稳定运行提供全面的支持。而企业思想政治工作的内涵与企业文化建设的内涵具有一定的相通性，基本上都是要求企业员工能够在企业正确精神思想的引领下全心全意为企业服务，促使企业员工能够形成发展合力，为企业可持续发展提供相应的保障。因此，为了保证企业思想政治工作和文化建设工作能够充分发挥出自身作用，就应该在发展过程中尝试将二者内涵进行有机整合，逐步转变员工的思想认识，提升员工的认识高度，促使员工在企业文化的潜移默化影响下能够进一步提升自身学习思想政治知识的积极性和主动性，自觉在思想上、政治上与企业领导部门和上级党委部门保持高度一致。

（二）将企业文化建设与思想政治工作形式进行有机相连

企业文化建设与思想政治建设工作形式之间存在紧密的联系，要想实现企业思想政治工作与企业文化建设的良好融合，就应该积极探索相应的文化建设形式和思想政治建设形式有机融合措施，为企业文化建设和思想政治建设作用的发挥提供良好的支持。在具体操作方面，企业应该积极开展形式多样的思想政治教育培训，提高员工安全生产意识，并且在思想政治教育培训中将企业文化融入其中，进而有效转变企业员工的工作作风，提升企业员工的综合素质，为企业员工工作潜力的挖掘和工作效率的提升提供相应的保障。同时针对企业中个别思想状态不够稳定的员工，在组织开展思想政治教育的过程中还应该注意与这部分员工进行沟通和交流，并结合员工实际情况以企业文化对员工思想做出正确的指引，促使员工对企业的认同感和归属感得到进一步增强，为企业员工潜力的激发和企业员工自觉投身于岗位工作提供相应的保障。

（三）机制创新，适应企业改革发展形势，增强实效性

当前，企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的職工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。

三、结论

思想政治工作和企业文化既有区别又有联系。并且，在中国的企业中，思想政治工作在提高员工素质、塑造企业精神、构筑企业形象等各方面都对企业文化的建设起着不可或缺的作用。企业文化是企业长久发展的重要保证，而在中国要建立适应社会发展的企业文化就必须以思想政治工作为指导。要使指导深入到企业文化建设的各个方面，并经过长期的过程使其在企业中的各个角落开花结果。

参考文献：

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[2]徐杨.浅析以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].办公室业务，2015（5）：9-9.

[3]朱瑜.水利企业文化建设与企业思想政治工作分析[J].农业科技与信息，2016（23）：47-48.endprint