山东三个梯队人才政策量身定制

问题与思路

山东三个梯队人才政策量身定制

一直以来，基层专业技术普遍存在人才匮乏、待遇偏低、职业发展通道不畅等问题。对此，山东省近期出台《有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》《关于改革完善博士后制度的实施意见》和《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，分别针对高层次创新型领军人才、博士后青年创新人才、基层人才三个梯队人才工作的重点难点问题,推出系列改革措施,打出人才建设的“组合拳”。

中青年专家选拔《管理办法》中，首次提出选拔工作在省内企业事业单位和民办非企业单位中开展；副高级以上专业技术职务不再作为参评的必要条件，更加注重对中青年技术人员业绩的考量。

改革完善博士后制度的《实施意见》中，提出实施“人才+项目”培养模式，依托国家或省重点科研基地、重大科技项目、重大工程等招收培养博士后。启动实施省博士后创新人才支持计划，择优遴选应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作。

基层专业技术人才队伍建设《实施意见》提出，要提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等在基层专业技术人才职称评审中的评价权重，不再将职称外语和计算机考试成绩作为基层职称评审的必要条件。面向乡镇专业技术人才，将建立“定向评价、定向使用”的职称评审和岗位聘用制度。

山东三类乡镇专技人才定向使用、定向管理措施