国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

刘啸

摘 要 国际局势风云变幻，我国经济步入新常态，经济结构和增长方式正在发生深刻的变革。作为国民经济基础的国有企业，其健康发展的程度直接关系到国家的执政基础。我国国有企业思想政治工作与企业文化共同构成企业的独特竞争力。

关键词 国有企业思想政治工作 企业文化 共同构成

中图分类号：D641 文献标识码：A

世界经济的持续低迷，中国经济却一枝独秀，保持着稳定的发展态势。在经历了十余年的经济高速增长之后，经济发展进入新常态，处在改革的深水期。在此背景下，作为国家经济根基的国有企业，其发展水平与健康状况将直接影响党和国家的执政之基。国有企业的思想政治工作在保证企业正确发展方向方面发挥了巨大作用，成为建立现代企业制度的重要指导意见。随着经济社会的前进，我国企业制度也在不断优化中提高，发挥思想政治工作的独特优势，建立富有时代特色的企业文化，为企业的发展提供坚强的精神后盾。

1国有企业思想政治工作与企业文化的相互关系

国内对企业思想政治工作的研究可以追溯到党的十一届三中全会，主要集中在国企思想政治工作的基本规律、体制变迁等部分。而对国有企业文化的研究起步较晚，但成果较多。主要围绕企业文化建设机制与创新方面，強调国有企业个性化建设。对于两者关系的研究分为两类：一类是从理论角度理解，认为国企思想政治工作与企业文化建设有内在统一性，主要表现在价值理念与目的等方面。另一类从实践角度进行分析认为两者有本质上的区别。

2国企思想政治工作与国企企业文化的共同作用

思想政治工作一直是国有企业的独特优势，可以确保广大员工正确的政治方向，源源不断的精神力量。还是企业生产经营活动有序进行的指南。坚持正确的政治方向可以确保国有企业的社会主义性质不改变，实现效益的稳定增长，减少各种不正之风，有利于实现阶段分配制度落到实处。提供精神动力可以营造爱岗奉献、积极进取的工作氛围，大力提高广大员工的思想境界和树立正确的工作态度。

我国企业参与国际市场的竞争，面临各种机遇与挑战，优良的企业文化在提高企业核心竞争力上的作用显著：

第一，凝聚作用。企业文化可以引领全体员工思想上的统一，通过企业目标的形式建立员工的精神支柱，形成企业的核心价值认同。

第二，鼓舞士气的作用。人在工作中的状态不是恒定的，受到来自自身状态、个人利益与价值取向的影响，优秀的企业文化可以通过物质奖励、精神嘉奖等多种形式鼓舞员工的士气，将企业的核心价值落实到员工是实际工作中。

第三，纠正错误的作用。企业文化不同于硬性的规章条例，通过潜移默化深入到员工的平时工作与生活当中，对错误行动的纠正是对正确的肯定，通过约束员工的道德底线，形成企业内部的团结协作。

3国企思想政治工作与企业文化建设中存在的问题

国企思想政治工作与企业文化建设共同构筑了企业发展的核心保障，在相互交融中推动企业不断前进，两者相辅相成。但是也存在一定问题：

第一，对两者的重视程度不同。国企作为企业的一种形式，要参与激烈的市场竞争，强调利润本无可厚非，但是现实中不少企业将一切组织活动都以效益为中心，使得企业在利益分配与企业发展目标上容易出现与党和国家整体发展冲突的地方。而且企业面临任务重、压力大，部分领导没有足够的时间重视企业思想政治工作与企业文化建设。

第二，党务工作者不能创新工作方法。面的思想政治工作与企业文化建设的双重任务，部分党员、员工对工作的认识还停留在“手党费、学文件”的简单形式上，对于形势的发展不敏感，却反开展工作的有效载体，对于企业文化建设的重要性没有清醒的认识。

第三，职能设置上界定不清晰。在市场经济条件下，企业的党组织简政放权，逐步将企业的决策权、经营权还给企业的董事会。经济增长目标成为企业生存与发展的重要指标，造成对企业文化建设的忽视。政工部门与人力资源部门还存在职能上的交叉，还需进一步界定和规范。

第四，党务工作者人员编制紧张。目前国有企业思想政治工作与企业文化建设的突出难题就是相关工作人员紧缺、任务繁重。政治觉悟高、业务能力突出的年轻干部不能及时到位，严重影响了这两项工作的开展。

4正确国企思想政治工作与企业文化建设关系的探索

4.1明确各自的目标与任务

市场经济条件下，国有企业只有不断凝聚核心竞争力才能在激烈的竞争中发展壮大 。这一目标应通国企业思想政治工作与企业文化建设落到实处，成为全体职工上行下效的行为标准。

明确两者的目标，要考虑企业文化建设的可行性与现实困难，利用思想政治工作的强大优势，做好员工的思想政治工作，坚持以人为本，维护员工的正当权益，实现企业经济效益与社会效益的统一。

4.2形成完善的监督机制

良好的企业氛围是企业提高效益的关键，比制度的约束作用更明显。国企的思想政治工作与企业文化建设要相得益彰，不能缺少了有效的监督机制。因为两者都在动态变化当中，各种问题层出不穷，必须加强党组织对企业的思想政治领导，支持企业正常经营活动，建立健全监督机制，保证国企的民主决策与科学决策，最大程度减少决策失误造成的资产流失。同时推动企业文化建设的力度，让廉洁自律的工作作风成为其中的重要组成部分，扩大两者的接触面。

4.3科学的绩效考核不可或缺

盈利是企业的基础，也是企业所有活动的核心。为了实现盈利的目的，科学的绩效考核十分必要。它对于企业思想政治工作与企业文化建设影响较大，应坚持把党的政治优势与群众路线转化成企业竞争力优势，促进企业经济效益的提高。

参考文献

[1] 刘晓云.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2013.

[2] 陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.

[3] 吕东.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[D].吉林大学，2014.endprint