企业思想政治工作与企业文化的融合思考

李汉民

摘要：新形势下，企业的思想政治工作对企业的经营管理和未来的发展都具有非常重要的作用，企业也在不断的寻求提升思想政治工作效率的方法，而将思想政治工作与企业文化的融合成为了企业发展的共识。本文主要对企业思想政治工作与企业文化融合的必要性和途径进行了分析。

关键词：企业；思想政治工作；企业文化；融合

从当前的企业竞争力方面来看，表面上分析是企业的产品以及服务间的竞爭，浅层次的分析是企业的管理以及技术层面的竞争，但是实质上现代的企业竞争已经发展为企业文化以及员工素质的竞争。通过对当前企业发展的情况来看，企业的文化建设对企业的发展具有重要的影响，是企业发展道路选择的指导，更是企业发展的源动力。而企业文化的建设不仅要以通过提升企业的管理水平和技术手段为基础，同时还需要能够不断的完善企业的思想政治工作，合理的把握二者间的关系，促进二者的融合，推动企业的发展。

一、企业思想政治工作与企业文化融合的必要性

（一）满足企业发展的需求

将企业的思想政治工作与企业的文化进行有效的融合是企业进步和发展的基本需求。企业管理的实质是对人的管理，只有企业中的每个员工都能够自律、团结、积极向上才能够实现企业的进步以及人才与企业的共赢[1]。所以企业的人事管理是企业管理的重要内容，而思想政治工作是提升企业内部凝聚力，加强员工素质和职业道德建设以及提升员工工作积极性的主要手段。同时企业文化建设是对企业管理的拓展和升华，企业文化有利于营造良好的企业工作和发展氛围。由此可见，企业的思想政治工作和企业文化的融合，对企业的管理和发展具有重要的推动作用。

（二）符合企业竞争力提升的改革要求

企业的内部组织结构比较复杂，特别是一些国有企业受计划经济的影响，企业的内部结构繁冗，内部关系混乱，这也使得思想政治工作的开展面临着一定的问题。通过思想政治工作与企业文化的有效融合，能够使企业的内部结构得到合理的梳理，使企业员工都能够认识到自身的职责所在，并在各自的岗位中严格的执行落实自身的责任，梳理混乱的人事关系，提升企业的竞争力[2]。同时无论是思想政治工作还是企业文化建设都离不开以人为本的理念，因此将二者有效的结合，更有利于提升企业的向心力，为企业的健康、稳定发展奠定基础。

（三）满足企业思想政治工作的创新需求

随着企业对思想政治工作的重视度提升，在思想政治工作中不断的寻求创新，而将企业的思想政治工作与企业文化的融合也是思想政治工作创新的重要表现。在传统的企业思想政治工作开展中，工作内容单一、方法陈旧、枯燥无味，难以提升员工的参与热情，使得思想政治工作的开展无法达到预期的效果。通过将思想政治工作与企业文化的有效融合，能够使思想政治工作的形式更加新颖，内容更加丰富多彩，进而实现对思想政治工作的创新，提升思想政治工作的效率。

二、企业思想政治工作与企业文化融合的途径

（一）始终坚持以人为本的原则

以人为本是科学发展观中的第一要义，也是党的重要指导方针，对我国和谐社会的发展具有重要的指导意义，同时也是企业思想政治工作和企业文化建设的重要指导思想，有利于企业的人才培养、优秀的团队建设。在企业的思想政治工作以及企业文化建设中坚持以人为本，能够促进人与人之间的友好相处，避免内部矛盾的发生。同时提升员工的参与积极性和主人翁意识。如果员工们都能够积极主动的参与到企业的文化建设和思想政治工作中，那么群众力量的发挥将会使企业的发展动力更强，企业的文化建设更完美，而这也将使员工们受到更大的鼓舞，使企业的文化建设以及思想政治工作的开展形成一个良性的循环。所以企业的思想政治工作与企业文化建设的融合中还需要坚持以人为本，发挥群众的作用。

（二）注重企业思想政治与企业文化活动的融合

企业思想政治工作与企业文化的融合过程中，还需要能够注重企业思想政治教育的特殊地位，培养员工科学的价值观，提升员工对企业精神文化以及思想内涵的认识度。企业可以举办丰富多彩的文化活动，提升员工对活动的参与热情，而在这些活动的开展中也能够使员工感受到企业文化构建的意义。同时企业还需要为员工提供沟通和交流的平台，比如可以创建微信群、QQ群、论坛等，使所有的员工都参与到思想政治以及企业文化的构建中，更有利于促进二者的融合。

（三）坚持经济建设为中心，促进思想政治工作与文化建设的融合

企业的思想政治建设和企业文化的构建都需要以经济建设为中心，经济建设也是党发展的基本路线，是我国国情决定的，所以在企业的思想建设和文化的融合上也需要注重经济基础的建设。同时每个员工都会在意所处企业的经济效益以及自身获得的经济效益。当经济效益得到有效的满足，员工才会更加积极的投入到工作中，因此思想政治教育工作与文化的融合还需要基于经济的建设。

三、结语

综上所述，企业思想政治工作与文化建设的融合是企业发展的必然，更是时代的选择，因此在企业思想政治工作与企业文化的融合中还需要能够坚持以人为本、坚持经济建设为中心，注重二者在内容、形式上的融合。

参考文献：

[1]孙启伟.论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014（5）：189-192.

[2]胡辉，陈建强.试论企业文化与思想政治工作创新[J].求实，2013（z2）：40-41.endprint