电力政工人员的素质培养研究

黄俊敏

摘要：作为电力企业中坚力量的政工人员，他们的综合素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效率与效益，对于电力企业的发展，具有重要意义。文章对电力政工人员在当前经济政治环境条件下应具备的素质进行分析，并且从电力政工人员的素质现状出发，研究培养电力政工人员高水平素质的途径。

关键词：电力政工；人员素质；培养研究

进入21世纪，经济发展速度进一步加快，各地、各行业对电力的需求不断增加，电力企业必须增强自身建设。而党的建设是一切建设的龙头，科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效的党建工作是企业全部工作和战斗力的根本。对电力企业而言，自身的管理能力、竞争能力、人员的综合素质能力等都是企业发展的关键因素。特别是政工人员，能够对员工进行不断的思想政治工作，能够稳定员工的思想、心理、情绪等方面的波动，从而更好地服务于电力企业，问接服务于广大人民群众和整个社会。因此，电力企业政工人员的素质尤为重要。电力行业的思想政治工作工作要坚持科学发展观，遵循可持續发展战略，要在新的环境卜创新工作内容、工作方法和工作机制，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。

一、分析当前的电力政工人员素质存在的问题

随着时代的发展，社会的进步，当前电力企业电力政工人员素质已跟不上时代以及社会发展进步的脚步。当前电力企业电力政工人员思想观念比较落后，业务水平良荞不齐，电力企业对电力政工人员素质培养比较薄弱等问题的存在。

（一）电力政工人员的思想观念比较落后

我国经济体制主要是从计划经济过度到市场经济的，而当前大多数的电力政工人员都经历过计划经济，因此，这些人员仍局限于按部就班的思维模式里，跟不上时代的脚步，随着市场经济体制一体化的日趋完善，电力政工人员面对新形势以及新问题，仍坚持旧观念，工作的形式比较单一，缺乏创新性，积极性不强。

（二）电力政工人员良荞不齐的业务水平

电力企业主要是从国有部门转变成为企业的，电力政工人员一般从事的是政工、党务以及文秘等工作，却不擅长经营和管理企业，加之企业运行机制较为复杂，政工人员适应不了新事物。电力企业改革过程中对于电力政工人员业务素质的培养不全面，导致其业务水平良荞不齐。政工人员在处理企业运营过程中出现的问题时，没有一致的解决办法，严重制约了企业发展。

（三）电力企业对电力政工人员素质的培养意识比较薄弱

当前尚未形成科学、合理以及专业化的培训机制，对其的培养环节还比较薄弱。电力企业属于国有企业，因此具有独特性，在培养电力政工人员素质时要结合企业自身实际的情况以及发展的需求，但就目前我国在这个方面还存在缺陷，缺乏行之有效的培养方法。电力企业开展政工人员素质座谈会以及专题讲座时，没有落实到实处，且政工人员任务量繁重，精力不足，使得素质培养的座谈会和讲座只能流于形式，无法将素质培养付诸实践。

二、当前电力政工人员应具备的素质

（一）过硬的思想素质

当前，我国社会发展的目标是构建社会主义和谐社会，一切有关经济发展、企业管理的组织都时刻需要政治思想工作，因而电力政工人员的思想素质必须过硬。作为国有的大型企业的电力企业，其政工人员必须要有坚定的政治立场，坚持“三个代表”思想并努力转换在实践中，同时要加强不断学习思想政治理论知识，从人民的根本利益出发，从集体的根本利益出发，不浮躁，不自从，扎实地开展思想政治工作。

（二）过硬的业务素质

合格的政工人员除了要具备很好的思想政治素质，还必须掌握企业的核心业务知识，优秀的政工人员能将二者很好地消化、融合。政工人员要懂得掌握科学的工作方法，对员工进行教育时能因材施教、因人而异，通过教育、鼓励、批评、表扬等手段让员工正确看待自身，树立正确的人生观、思想观、价值观，并贯穿在员工的工作、生活、学习、娱乐等诸多方面，确保员工思想积极稳定，身心全面发展。因此，因要因势利导，高度警觉，及时做好教育预防工作。

（三）过硬的新型工作方式

网络技术的发展为网络政工工作的开展提供了机会。现今已有不少企业、公司利用网络平台创新政工工作的新模式，很好地改进和整合了单一的政工工作方式，因此，电力企业政工人员需相关培训、讲座，以跟上时代发展的脚步、政工工作的新要求。学习如何利用网络聊天工具，与员工拉近距离，学习如何在网络上寻找相关工作资料，为工作顺利展开奠定基础。学习用网络多媒体使用方法，多途径的贯彻政治思想工作理念，让单向的工作成为双向的互动。

三、当前培养电力政工人员素质的途径

（一）加强政治思想的建设

思想政治是电力企业经济工作和管理工作的命脉，是电力事业重要的一部分。电力企业是国家大型的基础企业，在市场经济快速发展的新时期下，它的效率与效益都应该跟上国家主流经济发展的脚步。因此，电力企业的政工人员要具备高度的政治敏锐度，加强政治思想的建设，坚定自己的政治立场。在实际的工作中，可以通过加强党的基本思想、基本政策、基本路线的教育的方法，组织政工人员定期定时的认真学习相关的政治思想知识，树立正确的政治观、思想观与发展观，加强政工人员政治思想的建设，与国家的主流思想保持高度的统一，跟上时代的步伐，促进电力企业和谐、健康的发展。

（二）加强知识文化的吸收

电力政工人员作为党组织中的一员，首先要努力的学习理论知识，把把握党组织的基本思想、理论、政策与方针，跟着党的方向前进。政工人员可以通过

参加定期的党校培训，在实际的工作中主动、积极的抓住学习理论知识的机会，

丰富自己的理论知识。比如在工作中遇到政治思想方面的问题，要训练自己从基本理论出发，进行相关人员的教育，注意将理论知识与实际的工作相结合，加深对理论知识的理解；对电力企业的职工进行理论知识的宣传与讲解，在相互探讨中不断的提高自己的理论知识水平。另外，在教学的过程中，还可以要求政工人员制定学习计划，定期的交学习心得，进行讨论与交流，还可以进行相关理论知识的定期考核，对于成绩优良的人进行鼓励，甚至可以作为升职的条件之一；对于成绩不合格进行批评与再教育等相应的处罚措施等。

电力企业作为一个企业，政工人员还要掌握丰富的企业管理与运营的知

识，才能真正的将自己的本职工作做好，促进电力企业的发展。培养电力企业政

工人员的专业素质，要落实的专业知识的培训，除了举办座谈会、讨论会等形式外，还可以举办知识竞赛，建立相应的考试审查，竞争上岗等方式来调动政工人

员学习专业知识的积极性，激励政工人员努力的吸引电力企业经营与管理的专

业知识，促进电力企业的发展。如果政工人员之间专业水平差距较大，还可以

采取小组学习的方法，将专业素质较强的人员与较弱的人员安排在一起，针对

具体的问题进行分析与帮助。在实际的操作过程中，要注意因材施，教学活动要

根据电力政工人员的年龄、学习能力及心理特点等实际的情况进行，切实地提高电力政工人员的专业素质水平。除此之外，在教学的过程中，还可以利用多媒

体等先进的设备进行辅助教学，对不同岗位员工进行专业培训的侧重点也要区

分开来，让不同领域的人员针对性的学习相关领域的知识，减少学习的知识量，

提高专业的水平。

四、总结

电力政工人员的素质培养是一个不容忽视的课题。电力企业相关的人员要

从思想上重视它，积极探索各种培养较高综合素质水平的政工人员的方法，在新时期新形势下确保电力企业健康、快速地发展。

参考文献：

[1]文学清，关于当前电力政工人员的素质培养探究，建材与装饰，2015年12月。

[2]刘伟胜，浅谈当前电力政工人员的素质培养，办公室业务，2012年11月。

[3]曾成忠，浅谈当前电力政工人员的素质培养，广东科技，2013年07月。endprint