新形势下企业思想政治工作的创新策略

霍少君

摘要：企业只有抓好思想政治工作，才能提升内部治理水平，稳定员工的思想情绪，保证各项生产经营活动顺利开展。企业通过开展思想政治工作，有利于让员工逐步形成正确的人生观和价值观，切实增强自身的向心力与凝聚力，为今后的稳定、长远发展奠定良好的基础。本文将简述企业思想政治工作存在的问题，并提出了新形势下企业思想政治工作的创新策略。

关键词：新形势；企业思想政治工作；创新

思想政治工作在企业工作占有重要地位，是我党优良传统与政治优势，企业领导要在思想上引起高度重视，为思想政治工作提供更多支持。新形势下要不断提升思想政治工作成效，才能让员工思想观念与生活方式发生变化，更好的适应当前市场经济，并将员工的主动性与积极性调动起来。这样才能为企业发展提供不竭动力，实现经济效益的稳步提升。

一、企业思想政治工作存在的问题

在传统思想观念与方法的影响下，企业思想政治工作出现了弱化趋势，表现在下面几点：一是企业过于注重员工的共性，忽视了他们的个性，这样不利于发挥出员工的创造性，整体上削弱了员工队伍的活力。二是很少开展员工素质教育工作，工作上对员工的要求不断提高，但是未给予他们提升自身素质的机会。三是企业在开展思想政治工作时，不仅方法简单，效率也不高，主要以念报、读文件和开会批评等方式为主。在管理员工的过程中，一般选择硬性手段，只重视行为管理，缺乏说服教育与引导式教育[1]。四是很多企业领导未发挥出模范带头作用，未以身作则，日常工作中对员工要求很严格，未不重视自身行为，存在着特权思想。这样会让企业思想政治工作说服力不强，容易让员工出现逆风心理。

二、新形势下企业思想政治工作的创新策略

（一）创新工作思路。

为保证企业思想政治工作取得新成效，要不断创新思想与方法，结合企业生产经营实际情况，保证思想政治工作的高效性。一是应尽快转变思想观念，确保政工干部跟上社会主义市场经济发展步伐，将先导作用发挥出来，形成“寓管理于服务”的理念。这样才能得到更多员工的信任与支持，为企业思想政治工作的开展创造了良好的条件。二是实行员工自我教育、自我管理和自我提高的方式，让以往被动教育模式逐步转变为主动接受教育模式，让员工进行自我监督与约束，提升思想政治工作效果。三是为保证思想政治工作取得更好的成效，应实行反馈与沟通机制，从而全面掌握员工思想问题，保证思想政治工作的针对性与有效性。

（二）创新工作内容。

新形势下企业思想政治工作要以理想信念教育为主，抓好党的基本理论和路线教育，并员工对员工的爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助员工树立起正确的价值观、人生观和世界观。企业要做好对员工的改革开放与现代化建设的信心教育，培养员工艰苦奋斗的精神，让他们形成“争创一流”的观念。政工干部要利用各种宣传教育形式，让观念成为习惯，逐步规范员工的行为，真正保证知与行相统一，实现教育和实践的有机结合。企业政工干部要注重循循善诱，通过对员工的合理引导，让他们的思想进入正确的轨道。同时不仅要为员工灌输理论，还应保持平等态度，尽量以情感人，坚持“以人为本”的理念，将思想政治工作做细，提升员工的责任感、成就感和温暖感，这样才能获得预期效果。

（三）创新工作方法。

企业思想政治工作必须从自我封闭中走出来，从各项生产经营活动实际情况出发，在其中融入对员工的思想政治工作，这样既能稳定员工的思想与情绪，还能推动各项工作正常进行。一是举办座谈会。企业思想政治工作也是一种“信息对通”的过程，要为双方提供更多相互沟通与理解的机会，这样能够拉近思想距离，实现认识的统一和感情的融洽，保证思想政治教育效果得到提升。二是采取激励法。要利用有效的激励方法，将人的潜能最大限度激发出来，发挥出员工的创造性与积极性。要通过制定月度、季度和年度目标，激励全体员工为了完成制定的目标而不懈努力。采取荣誉激励法，进行评绩论功活动，为工作业绩好、成绩显著的集体与个人提供相应奖励与荣誉，发出激励先进、教育他人的作用。采取爱心激励法，给予员工价值足够的尊重，关心其物质生活，让员工感受到来自企业的关怀，满足其愿望[2]。三是采取交心法。企业政工干部要多和员工交心，了解其思想动态，根据每个员工实际情况，采取最有效的交心方法。要多考虑员工的需求，先谈双方熟悉的话题，逐步深入，确保实现预期目标，在潜移默化中为员工带来有益影响，保证其身心和谐，真正为企业发展作出更大贡献。

（四）创新工作制度。

在企業思想政治工作中，应尽快形成党政工团齐抓共管的局面，对此要从以往自我封闭的“小圈子”走出来，和企业经营管理充分融合在一起。通过对思想政治工作制度的不断创新，营造多层次、大范围和全方位的思想政治工作新格局。企业要严格实行领导责任制度，明确领导与各级负责人的工作职责，督促他们带头做好思想政治工作。企业还要实行环环相扣的目标责任制，在企业文明建设总体规划中纳入思想政治工作目标与任务，并通过落实考核制度，根据考评结果对领导干部与各级负责人政绩进行衡量，同时还要将其作为对领导干部、各级负责人的奖惩与任免依据。企业要注重打造一支高素质的思想政治工作队伍，选拔一批德才兼备的中青年优秀人才，为企业政工队伍注入更多新的活力。要加强对政工干部的岗位培训教育工作，逐步丰富他们的知识储备，通过政治理论素质与解决实际问题的能力相结合，确保更加有效的解决广大员工面临的现实问题，让思想政治工作更具凝聚力与感染力。这样一来，企业内部各组织的目标才更加明确，权责也更为清晰，有利于协调好各方工作，真正形成强大合力，促使思想政治工作再上新台阶。

三、结语

总之，新形势下企业必须加强对思想政治工作的创新，才能获得更多活力。随着企业的快速发展，各级领导一定要高度思想政治工作，根据党中央的要求，注重创新思想政治工作的思路、内容、方法和制度，才能避免出现问题。企业通过发挥出思想政治工作，才能切实增强自身的向心力与凝聚力，为今后的进一步发展铺平道路。

参考文献：

[1]王燕霞.自媒体时代企业思想政治工作的思考[J].科学社会主义，2014，（02）：82-84.

[2]魏先革.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科技资讯，2013，（10）：175-176.endprint