近代无锡民族工商业企业员工待遇研究

侍冰冰

摘要：近代無锡是中国民族工商业的发源地之一，在中国近代工业化历史上有着重要意义。关于无锡民族工商企业的研究，特别是企业内部职工收入和社会福利的研究，是中国近代社会经济史的重要内容。民族工商企业的员工来自于无锡本地及周边地区的农民，这部分农民不是由于农业破产，而是因为工商企业有着更多的劳动报酬。务工收入远高于农业收入，工商业的报酬远高于农业报酬，是近代民族工商业得以发展的根本原因。民族工商企业的从业人员，成为中国自己培养的第一代产业工人。

关键词：员工收入；民族工商业；无锡；近代

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.23.028

无锡是近代重要的工商城市之一，也是民族资本主义工商业的重要发源地。近代无锡的兴起有着深刻的社会历史原因。外因方面，一是由于近代太平天国运动对江南传统的工商业城市的损毁严重，但对当时相对落后的无锡的波及不大，再加上苏州等地富商大量逃奔上海避祸，苏州的城市经济在近代略显凋零。二是近代资本主义的入侵和晚清政府开放民间设厂以及后来的民国政府对工商企业的提倡与鼓励。当然，无锡能在近代经济崛起的根本原因还是其内部适应了当时社会的潮流，并予以发扬光大。上世纪之初，由于清朝政府放开对民间开设工厂的限制和对外资工商企业利润的渴望，无锡当地士绅积极推动，无锡民间掀起了大量兴办工业企业、工商企业的浪潮。无锡当地士绅眼界开阔，认识到国家的富强源于工业的发展，他们往欧美及日本考察经济和社会，对工业化发展有着清醒的认识和向往。伴随着民族工商企业的大量兴建，大量的农民开始进入到城市和企业中去从事工业生产，这是最早的中国企业自己培养其的第一代职工。（本文如无特别说明，所引用的资料均来自于满铁上海调查部所做的关于无锡工业、农业实态调查）早期民族工商业中员工的收入状况，是研究近代城市社会经济史的重要课题之一。

1关于民族工商企业员工的录用

民族工商企业员工来源，大体上可以出于以下几种情况。普通职工的来源，多是无锡附近的手工业者和农民。江南地区历史上就是传统的丝织行业发展较好地区，农民基本上都是从事农业并间或从事养蚕缫丝业。相对于对近代其它机器行业的陌生，当地农民对丝织行业有着天然的亲切，从心理上并不排斥丝织行业。至于企业的管理人员则因为江南地区经济发展，文教盛行，建厂谋利也是当时社会的共识。因此，掌握知识的新型阶层能够熟练的从事企业的管理和发展工作。在管理层和普通职工之间，还有一个企业中层，是从熟练工人中培养的一线管理人员。

民族工商企业对员工的录用，本着严肃负责的态度，并有着一套规范的程序。首先是进行考试，对从事企业管理的员工，必须有基本的文化知识。通过考试之后，则进行体检，要求员工必须身体健康，方能完成具有一定劳动强度的企业生产工作。员工进入工厂之后，企业进行定期、不定期的进行职业教育与培训，对企业的生产管理流程，新式生产机器的使用等进行专业的培训，并提倡职业进行业余文化学习。在无锡工商人士的倡导之下，大量的全日制和业余补习学校得以兴建。此外，无锡还积极从外地吸引工商人士人员和技术工人，江苏省立女子蚕业学校本设立在江苏苏州市，也成了无锡缫丝工业重要的职业教育与培训基地。通过对企业新进员工的严格管控，在制度上保证了企业员工的素质和企业健康发展的质量。

2关于民族工商企业的员工的收入

当从传统农业进入到现代工商企业之后，这些企业员工乃至其家庭的收入来源已开始发生根本的变化。传统的江南地区，主要是稻米等农业作物和丝茶等经济作物的收入。当有家庭成员开始进入到工商企业之后，家庭的收入结构就开始发生变化，务工收入所占的比重开始越来越重要。

民族工商企业的员工收入，可以简单的分为两个部分，一是正常的劳动性收入，二是其它收入。正常的劳动性收入，又可以划分为管理层的收入和普通员工的收入，男性员工的工资采取月薪制。根据当时的调查，无锡天经制丝厂管理层的收入其中经理为200元/月，厂长兼公务主任为160元/月，其它职员的工资在60-40元/月之间不等。普通男性工人的工资在40-20元/月之间不等，女性员工的工资采用日工资制，按照工种的不同，分别领取不同的日工资，例如，日工资最高的是整理工、绞丝工等，每日可以领取七角半；最低的是扯吐工、摇丝工等，每天只有四角半。此外，还有非工资收入的其它部分，如奖罚、分红和借代。奖罚主要是出勤奖励，职工每月满勤，奖励三天工资，女职工每月满勤，奖励四天工资；工资认真成绩优良的工人，男职工按月奖励，女职工按日奖励，成绩特别优秀的职工，还有特别奖励。当企业运营良好，年终有盈余时，还有分红收入，但是只有男员工有这个收入，女员工则没有。此外，本厂职工如有急需，经厂方审查确实需要，可以向厂方预支薪水。

从该制丝厂的工资报酬可以看出其工资结构的特点，一是工资结构呈现出高度的不等化，其高层管理人员的工资最高可达普通职工的10倍之多。二是男女职工同工不同酬现象明显，男性职工的工资要普遍高于女性职工的工资。三是企业的工薪福利制度，体现出资方对企业员工的一定程度的关怀。

3关于民族工商企业的员工福利

民族工商企业不同旧式的手工业作坊，有着比较规范的职工福利制度。具体来说，企业的管理人员和男性职工，由厂方提供伙食和住宿，女职工由企业提供住房，但是要收取少量房费且伙食自理。一是从厂方对食宿的安排可以推出，企业男性员工较少，女性员工较多，或者是因为制丝行业特殊的行业特征决定的；二是企业员工普遍需要在企业住宿，可以看出他们离家较远，不能自行通勤，也就是说，他们已经普遍脱离农业和农村，成为真正的产业工人；三是可以说明该企业劳动时间较长，只能食宿在工厂。

关于工作时间或者劳动强度，全体企业员工，包括管理人员，每天需要工作十个小时之上。如遇到夏天天气炎热，则缩短工时或者休业。每月带薪初一、十五休假两天，纪念日休息。从厂方的工作时间安排，可以看出企业的工作时间安排相对合理和规范，虽然与现在相比，还是相对的严苛。此外，该企业的员工还享有其它的几项福利，如职员工作成绩优秀的，可提升其厂内职务并相应提供其薪酬。当然，如工作不认真、敷衍了事者，则会受到企业的训诫直至辞退。企业还有驻厂医生，如一般病症，则可免费予以医治。endprint

關于在职职工或者是后备职工，厂方和社会都提供了程度不同的职业教育与培训。无锡的职业教育，有着良好的社会氛围条件，知名的工商人士纷纷提倡并身体力行举办职业教育与培训。二十世纪三十年代初，无锡的唐氏集团和薛氏集团分别创办纺织培训机构，用以培训纺织专门人才，甚至在日寇沦陷时期，日伪也创办纺织、机械培训学校。荣德生创办的高等职业学校，后来发展成为现在的江南大学，直至今日，江南大学的纺织，食品等轻工专业在国内堪称一流。

4无锡民族工商业企业从事人员对家庭收入的帮助

传统的农业很难取得更多的收入，因此，对家庭而言，开辟新的收入渠道成为当时当地居民的共识，无锡当地的工商企业成为他们的首选。工商企业工作稳定，其收入可以预期，传统的农业受自然以及经济条件影响太大。因此，去工商企业务工成为当时的潮流，当然，其务工收入也有相当部分反馈于农村家庭。根据学者的研究，无锡11个村在外务工农村寄回的收入占农村的总收入在1929年为8%，1936年为9%，1948年为12%。从中可以看出，外出务工收入在家庭收入中所占的比重越来越大。这一经济现象在半个多世纪之后在中国得以重现。上世纪八十年代中国改革开放之后，东南沿海的城市经济和民营经济兴起，大量的农村劳动力开始从农村走向城市寻找工作增加收入。城市务工汇款已经成为农村主要收入来源，特别是农村第二代农民工已经远离农业，但尚未完全融入城市，其追根溯源到近代流向工商企业的农民工。

总之，通过对无锡天经制丝厂职工收入福利的考察，可以看出这是一个初步具有现代企业制度的新式工业企业。在这里，普通的工人特别是女性职工开始有自己独立的收入，虽然不多，但是女性经济的独立却是历史的进步。

总之，近代无锡民族工商企业员工的工资福利待遇是考察近代工业化发展的重要一环。劳动者作为重要的生产要素，在工业化过程中理应受到重视。劳动者的工资、福利和工作条件也是研究近代社会经济史的重要内容。这不仅是工业化理论研究不可或缺的条件，也是对当下社会的农村劳动力流动和农民工问题，具有重要的现实参考价值。

参考文献

[1] 无锡天经制丝厂制丝工场概况[J]. 中支惯行调查参考资料（第一辑）.满铁上海事务所调查室，1941.

[2] 杭建伟.无锡近代工商业与职业教育[J]. 中国职业教育（总第318期），2008，（9）.

[3] 张丽.非平衡化与不平衡——从近代无锡农村经济发展看中国近代农村经济的转型[J].中华书局，2010.endprint