新形势下国有企业党建工作的问题及改进策略

文/陈俐杉

新形势下国有企业党建工作的问题及改进策略

文/陈俐杉

在新的时期下，企业党建工作面临着新的机遇和挑战，员工的思想出现了多种不同形式的变化，为了能够解决员工思想以及利益和提升企业能力之间的矛盾、经营活力方面的困难等等就需要在新的形式下进行企业党建工作的有效性分析，了解党建工作的基本思维方式和工作方式，从多个方面来强化企业的党建工作，基于此，本文主要对新形势下国有企业党建工作的问题及改进策略进行研究和分析。

国有企业是我国经济的支柱产业，在国民经济中的位置也非常关键，在新时期的发展过程中，我国实行一档转正也需要国民经济当做基础工作，伴随着经济的强化和发展以及国家对企业的领导，企业就需要做好多方面的党建工作，对内部改革进行深化，有效的提升企业自身在市场中的竞争能力，有效的推动企业的现代化建设以及现代化发展。尽管在长时间的努力之下，国有企业的党建工作已经取得了一定的成绩，但是还存在诸多的问题，这对于国有企业的稳定和国有企业的发展具有非常关键性的意义和作用，以下做具体的研究和分析。

1 新形势下国有企业党建工作存在的问题分析

1.1 工作任务压力和思想工作之间的矛盾

我国的经济不断的壮大，也在深化和改革，国有企业的生产效率以及工作效率等等都在一定程度上取得了较大的成绩，员工的生活还有思想压力加大，另外，在国有企业的发展过程中，企业的薪金还有业绩之间是相互紧密联系的，员工的晋升、能力的提高、忙碌紧张的工作节奏，还有国有企业利益之间的有效性调整都会让员工的心理压力被增加，进而产生一种无所适从的焦虑性的感受。改革开放之后，一些国有企业经过了改制，成为股份制企业，这样员工在思想上认为自己是雇佣而来的，也担心自己会丢掉自己“铁饭碗”，由此缺少归属感，也没有真正的体现出主人翁的思想和价值，在这个过程中，社会上存在多种拜金主义和享乐主义还有很多不良的思想对员工的内心产生这影响，由此给党建工作带来了诸多的困难。

1.2 党员管理方式方法缺少创新性

党员管理的工作方式方法有很多，但是要秉承着一切从实际出发以及实事求是的原则，不能一概而论。多数国有企业都面临着这样非常重要的问题。在企业机构精简以及改制的环境下，国有企业一般都会从经济效益的角度出发，按照实际工作的需要去精简机构，但是从另一个方面看，国有企业的基层企业当中都会存在党组织被削弱的情况，很多政工人员的工作被取消，这对于政工队伍素质以及心理的稳定性会产生一定的损害，整体上工作人员的观念是非常守旧的，理论素质也是非常低的，人才较为稀缺，出现了国有企业在发展过程中后继无人的情况。

2 新时期国有企业党建工作的改进方式研究

2.1 党建工作思维方式的创新

党建工作需要密切的配合着生产经营和实践，在国有企业中需要对以往的单纯的党建工作方式进行弊端性和单一性的分析，在整体上确立以经济建设为中心的思想，党建工作要在围绕着经济运转，盯着业务实干为主题，企业的人本性管理和党建工作结合在一起。在思想道德教育的前提下进行岗位的培训工作，让知识和技能为工作人员努力的基本分昂面，将人力资源效率和企业效益最大化。最后还需要和企业群众组织密切的配合在一起，国有企业的党委和行政以及工会等等充分的调动起本身的力量，以此形成一种党建思想教育的合力。在这样的背景下，还需要创新国有企业的党建基层工作，更好的发挥好党组织的战斗堡垒以及先锋模范性作用，在企业深化改革的背景下，企业队伍和企业人员要进行更加多元化和多样性以及多变性的队伍重建工作，国有企业的党组织和思想队伍需要在新的诉求和新的形式下适应变化，不断的将组织面加以扩大，创新年工作方式和活动的基本方式，不断的对群众进行服务，凝聚更多的人心，调动起每一个阶层工作人员的积极性作用。

2.2 创新国有企业的党建工作方式

国有企业的党建工作方式要树立起以人为本的观念，不断的探索和创新，不断的提升企业的基本管理水平，从以往的粗放型经营过程中转变为高效益和高质量发展的模式。企业的发展是国家进步的主要形式，也是振兴国家的第一要务，因此在国有企业的党建工作中需要努力的围绕着党建的基本工作，拓展工作思路和工作的理念，不断的提升企业的发展质量，强化企业的创新工作。另外，对国有企业的党建企业文化进行创建，强化文化和制度的建设，建立起一种软件和硬件同步的企业文化环境，以企业的品牌发展为基本诉求，打造出一只企业文化体系，促进员工思想、素质以及世界观人生观和价值观的积极性转变。关注生产，关注青年职工的党建工作，将每一类骨干工作人员发展起来，联合起来，强化思想教育和业务的培训工作，积极的做到岗位骨干党员带领青年党员，青年党员活跃思想影响骨干党员的目标，通过创先争优的活动，让国有企业的党组织和广大人民群众成为一家人，调动其积极性和主动性，有效的推动企业的发展和企业的前进，做好相关的金融贡献性工作，发挥先进思想和政治的优势，组织群众做好基础性工作。

除此之外，还需要建立起预防和政治腐败的相关体系，保障企业的领导人员是廉洁的，做好榜样带头作用。根治腐败，狠抓细节，建立起有效的监督和约束机制。

3 结语

综上所述，本文对新形势下国有企业党建工作的问题及改进策略进行了分析和研究。国有企业是国民经济的基础产业，也是支柱产业，在这个过程中需要对国有企业的党建工作进行分析和研究，找出问题所在，针对问题进行解决策略的探索，进而有效的强化国有企业的党建环境，纠正员工的错误思想和错误的导向问题，树立起正确的人生观世界观、价值观，为企业的发展做出更多的努力和贡献。

（作者单位：鄂尔多斯市通惠燃气集团有限公司）