如何提升政工人事干部综合素质

王妍

摘要：二十一世纪是挑战与机遇并存的时代，事業单位要提高单位整体的综合素质才能更好地迎接机会和挑战。而拥有较高综合素质的政工人事干部是提升事业单位思想政治工作的关键，提高了单位整体的政治思想意识。下面，本篇文章将重点针对事业单位政工人事干部队伍的综合素质的提升和培养做出详细论述。

关键词：政工；人事干部；综合素质

当前，思想政治工作是单位工作的政治基础，在事业单位的工作中，一旦没有正确的思想政治工作指导，单位内部很容易产生矛盾和问题，不利于工作的顺利展开。单位只有提升单位政工人事干部的整体综合素质，才能从根本上做好思想政治工作，有助于思想政治工作的顺利进行，有助于单位更加稳健向前发展。

1提升政工人事干部综合素质的重要性

现阶段，人们的物质生活越来越丰富，思想也慢慢变得活跃起来。在这样一个物欲横流的时代，人们政治思想问题层出不穷。在这一阶段，事业单位更是急需一批高素质的政工人事干部来提升整个单位人员的思想政治素质。如果单位政工的综合素质不高，一方面严重影响单位的政治思想教育工作，不利于单位思想政治工作的稳步发展，另一方面，会严重影响单位人事调动工作，影响单位的组织协调活动，影响单位内部的凝聚力，进而影响整个单位工作的进行。

培养一批高素质高能力的政工队伍是新时代下的大势所趋。优秀的政工工作可以有效提升单位整体的政治思想觉悟，为单位各部门工作的开展做好铺垫。只有从思想的源头上真正培养员工的政治思想意识，培养员工的责任心和担当精神，才能真正意义地让单位走上稳步发展的道路。同时，提升政工队伍的综合素质即是提高政工的工作能力，有助于提升单位内部的团结协作能力，为工作的顺利展开做铺垫。

2政工人事干部中存在的素质问题

2.1思想觉悟问题

思想觉悟问题是政工人事干部素质问题中存在的最严重的问题。政工的工作主要是负责单位人员的招聘工作，负责人事岗位上的调动等，比其他部门的员工拥有更大的权利和责任。但有些干部只看到权利和权利背后的利益，没有正确的政治思想意识和觉悟，没有看到自己身上的责任，受到利益的诱惑，从而以权谋私，损人利己，侵害了其他员工的权益，走上违法犯纪的道路。还有些政工没有责任心，在其位不谋其职，得过且过，对于工作能拖则拖，工作更是不按时到岗。这都是由于政工的政治思想教育不足的缘故，干部在思想觉悟上有待提高，为人民服务的意识也有待加强。

2.2能力创新问题

现今是一个进步的时代，一个创新的时代，事业单位要紧跟国家进步的步伐，努力创新，为国家奉献自身的价值。在这样一个进步的年代，所有企事业单位都需要创新进步，事业单位的政工人员光是努力工作而没有应有的创新能力已经无法满足单位政工工作的需求。很多干部依旧遵循以前工作那一套理念，没有结合当前工作的实际需求适度的融入创新的元素，认为还是传统的工作方式有效，对于人事工作内容没有做到及时的扩展和巩固。这不是说创新就是意味着完全抛弃传统的经验，而是意味着要在传统优秀的办事方法上进行创新，在借鉴前辈的经验中进行学习改进，以创新的思维跟上时代的步伐，从而以更高的效率更高的质量完成工作。

2.3协作能力问题

事业单位的政工人事干部从事的工作就是协调单位的人事调动问题，政工优秀的协调能力才是政工工作能力的根本。许多的政工没有很好的工作协作能力，对于单位的人事调动没有做到有条不紊的处理，把组织内部的人员调动置于混乱的状态，严重影响了单位内部之间的凝聚力，影响单位各种工作的顺利开展。只有提高政工人事干部队伍的工作协调能力，让单位整体组织处于严谨有序的人员调动状态，才能提升单位员工之间的凝聚力，让单位走向健康平稳的发展道路。

3提升政工人事干部综合素质的主要措施

3.1加强政治思想的教育

事业单位的政工人事干部负责单位人事调动、薪资待遇等单位重大的管理活动，对单位的发展起着至关重要的作用。加强政工人事干部队伍的政治思想建设有利于整个单位工作的顺利展开，有利于单位今后的长期稳定发展。加强政工人事干部的政治思想教育关键的第一步就是加强队伍的政治思想理论学习活动。可以通过培训学习等方式加强干部理论知识的学习，深入了解马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论等先辈的政治理论知识，从而坚定自己的政治立场，提升自己的政治思想觉悟。同时也可以学习近平总书记的讲话精神，与时俱进提升自己的政治思想觉悟和正确认识问题的能力。

在加强政工人事干部的思想理论学习的基础上，还需要提升整个队伍的责任意识。缺乏责任意识的政工队伍没有担当，工作懒散甚至会出现违规违纪的现象。强化政工队伍的责任感需要让队伍充分了解工作的重要性，自己本身就代表着单位的形象和荣誉，应当为担任这样一份工作而充满自豪。同时，政工人事干部队伍建设应当做到奖惩分明，对于违规犯纪的同志进行严肃处理，对于表现优秀的员工要做到奖励鼓励。将优秀的政工进行表彰，为全体政工树立榜样的力量。

3.2强化工作能力的要求

二十一世纪是终身学习的时代，无论从事什么工作、在什么岗位，都要通过不断学习提升自身的工作能力才能为社会创造出财富，实现自己的人生价值。作为事业单位的政工人员，代表的是单位的形象的荣誉，更应该通过不断学习来提升自身的思维水平，强化自身的工作能力，从而更好地为单位创造价值。

这是一个学习的时代，只有不断学习才能不断进步，只有不断进步才能更好地为单位创造价值。第一，单位可以通过定期讲座的方式进行工作业务上的培训和推进。比如，可以邀请单位有经验的老同志或者业务能力强的新同志来在会上进行发言，把自己的工作经验和工作心得分享给大家，彼此之间进行沟通学习。第二，单位可以实行看书活动的推广。书是人类进步的阶梯，单位的政工人事干部队伍要多看各类书籍，学习社会科学、自然科学等多方面的知识，开阔自己的思维，才能学会从不同角度正确对待工作，处理好工作问题。第三，单位政工队伍的学习努力氛围可以影响到整个单位的员工，从而整个单位员工投入到努力学习、努力工作的状态，让整个单位的成绩更上一个台阶。endprint

3.3树立创新思维的意识

我国正在打造一个创新型大国，国家领导人也在鼓励万众创新，作为事业单位的政工人员更应该树立牢固的创新意识。在这个信息化的时代，信息与日俱增，知识也在不断更新，如果事业单位的工作依旧按照以前固有的思维进行而没有跟上时代的步伐进行创新创造，那么整个单位的发展将很大程度地被约束起来。作为单位的政工人事干部队伍更是要勇于打破常规，努力在工作业务中进行创新，为单位贡献自己的力量。

作为单位的政工人事干部，负责单位的人事工作，只有摆正自己的态度，树立跟进时代的创新思维意识，才能把自己的本职工作做到最好。首先，政工人员要在思想理论上进行思维创新。政工人员在学习先辈的思想理论知识的同时要结合当今社会的进步发展，摈弃陈旧保守的思想观念，以全新的思想观念来看待问题。其次，政工人员在实际的工作过程中要进行业务能力、工作能力的创新。现在是一个信息化时代，政工人员在实际的工作过程中除了多借鉴前辈的经验以外，更要学会运用信息化技术的手段来更方便快捷地完成完成单位工作，提高工作的效率。最后，工作总有遇到困难的时候，能做到坚持本职工作，多向同事学习，多向领导请教和汇报，不畏工作的困难，这本身就是一种很好的创新精神。

3.4完善干部队伍的建设

人才永远是一个单位最重要的宝贵财富，提升事业单位政工人事干部的综合素质不止要针对个别人才进行提升，更应该针对整个政工队伍进行提升，这样完善干部队伍的建设有利于为单位培养高素质的优秀人才，有利于整个事业单位工作的顺利展开。对此，单位要创新单位的人才招聘和选拔制度，改革单位的福利制度，为单位留住优秀的人才。

完善干部队伍建设对于单位的人才培育和发展起着决定性的作用。第一，在对事业单位政工人员选拔方面，要做到从单位的实际要求出发来选拔人才。根据单位的实际需求，设置相应的考核项目，不仅要注重其专业知识和业务能力的考核，更要注重政治思想品德的考核，从而为单位选拔高素质的综合性人才。第二，在对于事业单位政工的招聘方面可以做到适度创新，大胆尝试。为单位的某些业务设置有兼职人员的专区，鼓励兼职人员努力工作、大胆创新，表现优异者可以破格录用，从而为单位招聘有实干能力的人才。第三，对于政工的待遇方面可以进行调整，通过帮助其解决工作生活中的问题从而留住单位的人才。而对于优秀的政工要鼓励并让其外出学习以此提高队伍的整体素质和能力。

4 总结

提升政工人事干部的综合素质是提升事业单位整体思想政治工作的重点，只有加快整改政工队伍中存在的素质问题，通过加强政工队伍的政治思想教育工作，强化政工队伍的工作能力、牢固树立创新创造的工作意思，才能真正加强队伍建设，从根本上提升政工队伍的责任感，有效提升政工队伍的整体素质。

参考文献：

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[2]朱文青.提高政工人事干部综合素質措施[J].企业文化（下旬刊），2016，（9）：241.

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