新时期下国有企业政治思想工作的不足与改进措施

周芳

【摘 要】国有企业政治思想工作建设，是有效提升企业职工工作热情和团体凝聚能力，增强交流沟通，提高职工思想素质的必然途径。论文主要从新时期下国有企业政治思想工作的发展特点入手，对其存在的主要问题及产生原因进行了分析和研究，概要论述了新时期下国有企业政治思想工作的若干改进措施，以供参考。

【Abstract】The construction of ideological and political work in state-owned enterprises is an inevitable way to effectively enhance the enthusiasm of workers and groups， to enhance communication and improve the ideological quality of workers. This paper mainly starts from the development characteristics of the political and ideological work of the state-owned enterprises under the new period， analyzes and studies the main problems and their causes in their political and ideological work， and discusses some improvement measures of the political and ideological work of the state-owned enterprises in the new period， for reference.

【关键词】新时期；国有企业；政治思想工作；措施

【Keywords】new period； state-owned enterprises； political thought work； measures

【中图分类号】G621 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0111-02

1 引言

随着我国改革开放进程的不断发展完善和社会经济水平的不断提升，国有企业广大职工的思想变化充分体现出了明顯的新时代特点，在这种情况下，国有企业应积极对其政治思想工作手段做出相应调整，以充分适应时代变化对于企业发展所提出的新需求和挑战。

2 新时期下国有企业政治思想工作的发展特点

2.1 新时期下国有企业生产环境的变化

改革开放以来，在新时期市场经济的指导之下，我国国有企业已经不再具有国家各类扶持的优势，这样的环境变化使得国有企业在当今的市场环境当中，面临着与私企、外企以及公私合营等企业类型相同的发展局面，即企业自主盈亏，一旦亏损现象过多，将会使其直接面临破产和倒闭的状况，因此，全面促进国有企业政治思想工作质量的提升，是增强企业市场竞争能力及综合生命力的重中之重。

2.2 职工政治思想因素受环境影响增大

由于国有企业生产环境的巨大变化导致企业职工不再具备一定的从业优势，国有企业职工与其他企业类型的职工一样，都将会面临提前下岗与裁员的威胁，从而进一步导致企业职工的生产积极性逐渐降低，团体凝聚力也随之不断消失，并最终导致企业工作生产的质量和水平明显下降。

2.3 企业政治思想工作队伍发生变化

近年来，由于国有企业政治思想工作队伍的不断缩水，现有工作人员能力有限，经验不足等原因，导致企业政治思想工作建设难以满足企业长期发展的实际需求，工作内容与工作实际脱节严重，从而最终导致企业政治思想工作对于推动企业快速发展的积极效用难以得到进一步发挥。

3 新时期下国有企业政治思想工作中存在的主要问题及产生原因

3.1 政治思想工作内容与企业生产实际严重脱节

国有企业在政治思想工作的展开过程当中，由于与企业发展及生产实际严重脱节的原因，导致企业政治思想工作的开展往往只是空喊口号，流于表面，不能发挥出其应有的效用。另一方面，由于企业领导者对政治思想工作的重视程度不足，领导者与广大职工之间缺乏有效沟通等原因，导致企业职工难以理解政治思想工作的重点意义所在，从而进一步使得企业政治思想工作的实际开展水平受到了极为严重的阻碍。

3.2 国有企业的政治思想工作不具有针对性

新时期下国有企业政治思想工作的主要目的是为了提升广大职工的工作积极性和团体凝聚能力，从而进一步提升其工作效率，促进企业在当今市场环境下的长期稳定发展。然而，由于国有企业政治思想工作往往流于表面等原因，导致国有企业政治思想工作的具体展开完全不能满足广大职工的实际需求，其工作内容的针对性缺失严重，从而最终导致企业政治思想工作的开展目标难以达成。

3.3 政治思想工作的内容与广大职工的实际需求有所偏差

由于企业领导者与企业广大职工之间长时间以来缺乏有效的沟通和交流，从而导致企业领导者在实际开展职工政治思想工作的过程中，由于不了解广大职工实际诉求等原因造成工作内容与工作实际需求之间的偏差极为严重，从而对企业政治思想工作的有效开展造成了极为严重的不利影响。

4 新时期下国有企业政治思想工作的改进措施

4.1 转变思想，以人为本，全面提升企业职工的主体地位

首先，企业领导者应切实转变思想，不断提升对企业职工主体地位及实际需求的重视和关注程度，合理尊重企业职工的人格与各项民主权利的实行，以民主、平等的态度去聆听企业职工的意见和想法[1]。其次，企业领导者在与广大职工的交流过程当中，一定要在切实了解和掌握广大职工心理诉求的基础之上，通过信任、体谅、以心换心的方式，不断加强领导者与职工之间的情感沟通。最后，企业领导应时刻对广大职工的生活、工作情况进行全面细致地关注和了解，从而有效促进企业领导及广大职工之间良好交流关系的形成。endprint

4.2 坚持国有企业责任、全局、服务、创新四种意识的创立形成

新时期下国有企业政治思想工作的改進措施中四种意识的形成，主要可以从以下几个方面展开：首先，企业领导者理应不断提升其自身的责任意识与综合管理能力，从实际出发，不断提升企业政治思想工作建设。其次，企业领导者全局意识的建立和形成，是增强企业政治思想工作建设积极性与能动性的必然要求。再次，增强服务意识，不断将服务于大局，服务于基层职工作为企业政治思想工作建设的重点内容。最后，增强创新意识，不断提升企业工作开展的主动性与创造性，为企业政治思想工作的有效开展奠定坚实基础。

4.3 正确处理先进性与群众性二者之间的关系

在国有企业政治思想工作的开展过程当中，往往要借助于相关模范人物的榜样带头作用，不断激励和鼓舞企业广大职工学习先进，赶超先进，从而全面提升企业政治思想工作质量和水平。然而，在实际实施的过程当中，企业领导者理应切实结合企业职工的具体特点，正确处理先进性与群众性二者之间的相互关系，并尽量避免用模范人物的单一化、完美化标准去要求其他职工，从而不断促进企业内的每一位职工都能够在不断的激励下，充分发挥出自身的长处和优点，并且为企业的不断发展贡献自己的力量。

4.4 提高思想认识，转变工作方法

新时期下国有企业政治思想工作有效性的全面提升，要求企业领导者能够在提升思想认识，转变工作方法的基础上进行展开：首先，企业领导者也是企业职工的一部分，因此，在相关指令下达的过程当中，企业领导者应首先严格要求自身，才能不断提升广大职工对于企业领导者及相关指令的信服和遵守程度；其次，不断增强与企业职工之间的平等沟通和交流，并真正做到领导者与广大职工之间的相互理解和相互尊重[2]；再次，寓教于乐，积极采用广大职工喜闻乐见的形式展开政治思想教育工作；最后，因地制宜，因材施教，切实结合当前广大职工的思维心理特点，积极调整工作方式，从而不断提升企业政治思想教育工作的有效性。

4.5 不断建立健全企业各项工作机制及制度

首先，建立健全企业民主管理机制，积极处理好企业党组织、管理机构以及职工代表大会三者之间的关系，使企业职工的诉求能够最大程度上的得到重视。其次，严格依照相关法律程序的要求，建立健全企业广大职工的权益保障机制，切实保障企业及广大职工的合法权益不受侵犯。再次，不断增强广大职工对于企业重大决策的参与机制，增强交流沟通，从根本上提升企业工作的质量和效率。第四，深入职工群体，聆听群众声音，掌握具体问题，促进企业政治思想工作的开展真正做到有的放矢。最后，建立健全企业内部的双向监督评价机制，促进企业领导者与广大职工互相监督、共同学习，不断提高企业政治思想工作的质量水平。

5 结语

综上所述，随着我国社会经济的飞速发展以及市场经济建设进程的不断推进，国有企业在新时期环境下也面临着新的机遇与挑战。因此，为了不断促进国有企业在新时期市场环境下的长期稳定发展，企业应与时俱进，积极推进政治思想工作建设，不断增强企业职工的工作热情与团体凝聚力，为企业综合市场竞争能力的全面提升提供强有力的基础保障。

【参考文献】

【1】李秀凤.做好新时期国有企业基层工会政治思想工作的几点思考[J].法制与社会，2014（02）：157-158.

【2】李强.浅谈新时期国有企业的政治思想工作[J].改革与开放，2011（18）：55.endprint