扎克伯格：为什么内部晋升很重要

最近，Facebook CEO马克·扎克伯格在LinkedIn联合创始人Reid Hoffman创办的播客节目《Masters of Scale》中从企业管理者的角度谈了谈企业内部晋升的重要性。

“在招聘方面，即使是在之前的公司里担任高管的人，到了Facebook也需要从很小的角色做起，再一步步进入管理层。每一个想成为副总裁或者想进入产品研发部的人都需要靠实力说话。这种形式的内部晋升对公司的企业文化有着重要作用。

“从高管助理、工程师、HR，到数据分析师，我们的任何职位都可以通过努力迈入管理层。这无疑有助于Facebook企业文化的形成。每一个员工彼此熟悉，都是一起并肩工作过的战友，有着良好的信任与默契。

“当我们评估工作表现时，大部分评估都是基于过去一段时间的表现做出的。但其实，公司所有的关键岗位是不是都培养好了接班人才是最重要的。”

Speeches at a Glance

我特别反对无人便利店，人不是成本，人应该是投资。要是做无人便利店还不如搞个自动贩卖机呢。零售店里的人，不是理货员，而是要变成理客员，帮助顾客最快找到想要的货。

—阿里巴巴前CEO、嘉御基金创始人卫哲近日在接受《文谈硅谷》采访时说。

就像电脑的发展一样，自驾技术也会是渐进式的进步。如果你想要的是可以在任何地方、时间、环境、气候下使用的自驾车，那我相信所有的车商都会告诉你，想在2021年达成有点太赶了。

—福特前CEO马克·菲尔兹曾经说过要在2021年达成自动驾驶汽车的量产计划。而新上任的CEO吉姆·哈克特近日的表态一改菲尔兹当初的承诺。

中国最大的挑战是信任。相比美国拥有成熟的法律制度作为保护，中国投资人很怕把钱投给谁之后，创始人跑了，再也不回来。

—硅谷投资人、Founder Space创始人史蒂夫·霍夫曼在北京接受采访、评价各国的创业文化和风口时提到。

监管框架的任何调整都应是小幅度的，保住近些年的改革成果，即大经纪商和银行弹性的增加。

—美联储主席珍妮特·耶伦在杰克遜霍尔全球央行年会上发表讲话，全面捍卫过去10年实施的金融监管规定，与美国总统特朗普的反监管言论划清了界限。“去监管”是特朗普金融政策的关键。耶伦的任期将于明年2月结束。外界猜测，这可能是她最后一次作为美联储主席在这个论坛上讲话了。