企业文化建设中如何做好员工的思想政治教育

杨碧琦

摘要：随着近年来我国经济的快速发展，众多的国有企业越来越重视自身的文化建设，除了塑造文化价值体系外，还要以新时期的人本思想为指导，通过强化员工的思想教育来统一员工思想，让员工转变工作思路，认同企业的发展理念，能够将创新性的思路运用到工作当中，形成核心价值观，从而在企业内部形成良好的工作氛围，促进企业核心凝聚力的提升。鉴于此，本文就现代国有企业的文化建设中如何做好员工的思想教育工作展开详细的探讨，并提出相应意见，以供广大读者借鉴。

关键词：企业文化；思想政治；建设方式；问题研究

一、企业文化建设对国有企业发展的影响

国有企业作为国民经济的重要组织架构，对国家经济的发展有着重要意义。从经济的组织成分来看，国有企业可看做是促进国民经济持续增长的引擎，不仅决定着经济的发展质量，更决定着经济发展的效率，引导着经济具体的发展方向。在现代化经济建设中，国有企业在新时代理念的引导下，以企业的文化建设作为企业创新力和凝聚力提升的重要手段，将先进的管理理念、文化理念、创新理念融入到自身的文化架构当中，以创新作为发展引导，打造文化教育体系，通过建立专业的培训机制加强对员工的文化引导。企业的文化建设不仅影响着企业内部的凝聚力和创造力，也深刻作用在企业的管理机制中，员工能否认同企业文化、赞同企业的文化理念直接关系到企业管理机制的运转。一般而言，具有共同发展愿景的企业往往具备较强的管理效率，员工工作的热情相对较高，能够有效履行工作职责。反之，不具备共同发展愿景，没有较强文化竞争力的企业往往管理混乱，人浮于事，不能适应市场经济的竞争。作为国有企业必须立足实际，放眼未来，以新时代的文化建设作为企业改革创新的突破点，依据自身的经济发展规模和发展效率打造自身的文化架构，创新文化理念，将具有代表性的时代文化融入到自身的文化体系当中，加强员工的文化引导，塑造浓厚的文化氛围，加强员工的思想教育，让员工认同企业的发展理念，积极践行企业的文化宗旨，履行自身的工作职责，努力工作，积极奉献，实现人生理想。

二、员工思想政治教育对企业文化建设的影响

在国有企业文化建设中，思想政治教育是企业文化体系建设中不可缺少的一环，思政教育既决定着企业的文化竞争力的提升，也影响着员工文化价值观的形成，引导着员工能否在统一的文化思路下认同企业的发展理念，愿意为企业积极付出，积极创造价值。从目前国有企业的发展趋势来看，国有企业的文化建设直接作用在企业的内部发展机制和外部发展环境当中，思想政治作为企业文化核心塑造的重要手段就是于企业文化建设中调整企业内部的组织关系和利益關系，梳理好企业的内部关关系，减少企业的发展阻碍，让企业通过文化建设统一员工思想，帮助员工形成正确的文化价值观，在企业文化核心的引导下，提升核心竞争力和内部凝聚力，从而积极健康发展。

三、如何加强国有企业文化建设中员工的思政治教育

（一）加强组织结构建设

在国有企业文化建设中，要想做好员工的思想政治工作，就要健全企业的组织结构，通过强化企业的组织结构，提升企业的管理水平，促进企业能够实施有效的员工管理。企业要有参与组织管理工作的领导小组，企业需要管理层、决策层和执行层来制定企业的未来发展规划，要根据企业的组织建设原则，制定有效的文化建设方略，要在企业内部成立专门的文化性员工管理组织，要对员工的思想水平和道德风尚予以具体管理，针对员工思想道德方面存在的问题予以帮助，通过建立健全管理制度形成高效率的管理机制来推进企业的文化建设，要对员工的思想和工作方法给予具体指导，帮助员工改善自身工作问题，让员工认同企业的发展理念，通过企业组织结构的加强推进企业文化建设，能够让员工在浓厚的文化氛围下积极工作，积极表现，促进企业发展。

（二）企业文化建设要“以人为本”突出员工效能

在企业文化建设中做好员工的思想政治工作，还要突出人本思想，将人文主义融入到企业文化中。企业的文化建设以及思想政治建设都离不开人文主义，企业要想提升核心竞争力和文化凝聚力，必须将人本思想放在首位，突出企业文化的人文关怀，重视员工的作用，将员工作为主体放在企业文化制度建设的首要方面。企业要想发展必须依托高素质人才。因此，企业的文化建设必须要树立“以人为本”的理念。企业在落实标准化管理工作的过程中，要确保每一项决策和制度都能公平、公正、公开，让企业的员工能够明确自己的权利和职责。同时企业各项制度的制定应该更加人性化，要将企业的发展和员工的发展紧密结合在一起，要让员工认同企业的文化理念，能够在企业文化理念的引导下提升自身的工作能力，转变思想，将创造性的工作方法运用到工作岗位当中，提升工作效率，为企业创造更大的价值。

四、结语

在现代企业文化建设中要做好员工的思想政治教育就要“以人为本”，重视发挥员工的作用，通过加强组织结构建设实施人性化管理，将“人本思想”融入到企业的发展当中，以此来提升员工的工作效率，让员工在正确政治理念引导下积极履行岗位职责，提升工作效率，将创新性的工作方法运用到工作实践当中，从而促进企业核心竞争力的提升。

参考文献：

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