煤矿企业政工工作的现状及其创新措施

李菁

摘要：在煤矿企业生产经营过程中，经常会涉及到煤矿安全问题，造成事故发生的原因主要是煤矿企业工作人员在思想上没有引起足够的重视。因此应该充分加强员工的思想教育，提高工作人员的安全意识，这就需要煤矿企业不能一味追求经济效益，在抓紧生产的同时，不能忽视企业内部的政工工作。随着时代不断发展，煤矿企业需要保持在行业中的竞争优势，就必须注重企业政工工作的开展，加强企业文化建设，充分发挥全体工作人员的生产积极性，为企业创造更大的价值。

关键词：煤矿企业；政工工作；现状；创新措施

一、政工工作现状分析

随着局势的发展和企业改革的进一步深化，国有企业特别是煤矿企业呈现政工人才缺少、本质有待提高的现象。有些当地和单位对政工工作存在认识上的偏差，以为政工工作可有可无。有些同志以为政工工作不只单调劳累，并且没有从事生产经营作业待遇高、前进快等等，因此不愿意从事政工工作。有些同志对政工工作虽然有一个正确的认识，也比较注重，但在政工人才的培育、运用方面，没有构成科学、标准、体系的培育选拔和继续教育机制。这些现象的产生直接影响了政工部队的安稳和政工人员本质的提高。

为了切实加强政工工作，就必须正确认识思想政治作业在统一思想、凝集力气、推进作业中的重要意义，从加强政工部队建设，尊重政工人员的劳作价值做起，经过建立健全科学的培育、选拔、运用机制，才能增强政工岗位的吸引力和从事政工工作的光荣感。同时，政工工作要紧紧围绕企业作业中心，在效劳生产一线，效劳底层员工中，充分发挥思想政治作业的优势，在实践中锻炼提高政工部队的整体本质，造就一批乐于从事政工工作的优异的复合型煤矿政工人才，为企业思想政治作业供给智力支持和安排保证。

二、加强煤矿企业政工工作创新的必要性

（1）政工工作人员专业本质不高，科学文化知识短缺。有一些煤矿企业的政工工作人员，本身思想政治觉领悟低，又缺少相关的法律意识和教育科学知识，往往不能正确地施行政工工作，不能获得杰出的政工工作作用。（2）政工工作人员热心不高，作业效率低下。面对目前，我国煤矿企业农民工福利待遇低、终年从事煤矿作业但不能于所在企业签定长期劳作合同等现象，引起了广阔民工的不满和愤怒，给政工工作人员的思想政治作业带来了难度。一些煤矿企业政工人员由于长期对底层员工进行思想政治作业教育，而没能获得杰出作用，所以身心疲乏，对作业热心下降，作业积极性不高，嚴重地影响了政工工作的展开。（3）政工工作人员领导水平低下，不能做好表率作用。只要政工工作人员本身做好表率作用，才能有效地领导底层人员做好本职作业。

三、煤矿企业政工工作创新的具体措施

（一）增强企业领导意识，完善政工队伍建设

在煤矿企业发展中，领导具有主导地位，是企业发展方向的制定者，因此要提高煤矿企业政工工作的有效性，应该加强煤矿企业领导在政工工作上的意识，做到经济建设和政工工作两手抓。通过加强领导自身政治思想工作方面的学习，让煤矿企业领导认识到企业政工工作的重要性，从而加大在政工工作中的投入力度，完善企业政工队伍的建设。首先煤矿企业内部应该成立独立的政工部门，负责企业政工工作的推广执行，煤矿企业领导应该赋予政工部门相应的实权，这样在政工工作的时候，不仅能对企业工作人员进行监督教育，还能发挥政工部门纠错的功能，对一些涉及违反企业规章制度的现象进行处理，以便更有效地完成政工工作。其次煤矿企业应该大力引进政工工作方面的专业性人才，针对人才的优势安排合适的岗位，实现人尽其用。此外煤矿企业应该加大在政工工作岗位的资金投入，提高工作人员的薪资待遇，完善政工工作的基础设施建设。

（二）创新企业政工工作人员的方式方法

政工工作方式的创新需要在创新机制的前提下完成，煤矿企业政工工作人员面对不断变化的内外部环境，需要随时留意企业工作人员的思想状况，及时发现员工在生活和工作中遇到的困难。在平时工作中应该增进和一线生产员工之间的沟通，通过交流和谈论了解员工的喜好，对员工关注的焦点和近期的热点话题进行收集整理，以便采取相关的措施开展企业政工工作。其次政工工作人员还应该从员工实际利益出发，根据煤矿企业整体发展目标，然后对员工的具体考核和绩效进行合理的调整，有效提高员工的工作效率，并在实际工作中不断总结经验。此外企业政工工作人员应该深入企业基层，充分了解工作人员真实的想法，针对煤矿企业工作环境相对较差，工作乏味的特点，在进行政工工作时，还应该以丰富工作人员的精神生活为主。通过定期组织一些活动，促进企业员工之间的交流，还可以举办一些娱乐活动，使员工在工作之余身心得到放松，在活动中员工能充分感受到企业内部带来的温暖。

（三）提高政工人员整体素质

企业政工工作人员的综合素质直接关系到工作的有效性，因此煤矿企业应该改善以往人员素质良莠不齐的现象，努力提高煤矿企业政工工作人员的整体素质。在现阶段需要根据煤矿企业的实际发展状况，应该从企业政工部门人员招聘做起，在对煤矿企业政工岗位的需求出发，对人才实行有效的把控。首先应该广泛招收高学历的相关专业人才，尽量使人才专业和实际工作岗位进行匹配，以确保政工工作的规范性，便于煤矿企业政工工作顺利进行。其次政工工作需要工作人员自身具备较高的政治素养，才能在工作开展中起到模范效果，因此需要引进高素质的人才，通过在煤矿企业内部起到潜移默化的作用，最终实现整体素质的提高。其次煤矿企业内部应该定期组织相关工作人员进行培训学习，增强政工工作专项技能水平，让政工工作员工在各自岗位上都能够独当一面。此外煤矿企业还应该加强企业之间的交流，让企业政工工作员工和其他企业相关部门进行交流合作，通过借鉴学习多方先进的政工工作经验，以提高企业自身的实践能力，促进政工工作顺利实施。

结束语

总而言之，随着我国经济水平的提高，煤矿行业的快速发展，政工工作在煤矿企业中对企业的发展起到了不可代替的作用，为了保证煤矿企业的发展安全，确保政工工作的实效，发挥其在企业的促进作用，必须要加强政工工作的创新，提高企业政工工作的工作效率，建立具有高素质的政工工作队伍，提高政工工作服务的质量，对煤矿企业的发展具有重要的作用，通过调动政工工作人员的积极性，解决工作人员的问题，稳定政工工作人员的工作，确保政工工作的积极开展，为煤矿企业的发展凝聚力量，促进煤矿企业的发展具有重要的现实意义。

参考文献

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