“抢人”大战的背后

谭浩俊

7月毕业季，今年将有750万大学毕业生，一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧，二线城市以武汉、西安和长沙为代表，则提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。武汉的口号是“支持百万大学生留汉创业就业”、长沙的目标是“五年吸引100万人才”、西安的措施是“五年投入38亿，引才育才100万”。

提出“抢”人计划的，除了驻地高校比较多、大学毕业生比较集中的城市之外，其他二线城市，包括不少三线城市，也都启动了“抢”人计划。这也意味着，一场以二线城市为主的人才抢夺行动，已经在全国很多城市展开。

到底哪些城市能够成为人才抢夺战的胜利者，很是值得关注。吸引更多人才对于城市发展，确实是一件非常重要的事。如果不能在这一轮人才抢夺战中占据有利位置，扎扎實实地引进一批有实力的人才，就有可能在新一轮发展中处于被动地位，甚至错过发展机会。

我们注意到，已经喊出“抢”人计划的城市，都给出了非常诱人的待遇。如入户零门槛、购房买车给补贴、租房给补贴、一次性安置补助费等。有的城市，更是给优秀人才和团队最高近亿元的创业补助。可以肯定，这样的优惠待遇，一定会吸引到很多人才，包括堪称一流的优秀人才。

需要引起重视的是，正如过去招商引资优惠政策困局，即优惠政策用完后，投资者就动起了转移的念头，或者在几个城市间进行选择，希望得到更多更好的优惠。对人才来讲，自然就是翅膀硬了以后，提出新的待遇要求。不然，就面临流失。

虽然这不是所有人才都会出现的现象，却是现实生活中经常会发生的问题。那么，二线城市如何才能有效避免这样的现象发生呢？如何才能把人才引得进、留得住、用得好呢？很显然，只靠眼前利益吸引人才的方式，是很难把人才留下来的。搞不好，会出现鸡飞蛋打的现象。

在人才问题上，不能把主要目标定在通过物质条件的吸引上，而要通过发展环境和用人生态的改善上，让人才愿意来、留得住。打个不恰当的比喻，就是不能只靠一堆青草吸引羊群，而要通过一大片草地聚集羊群。前者草吃完了，羊就散了，后者则会聚集的羊群越来越多，且羊群和草地之间会形成良性循环。

人才也是如此。如果创业就业的环境极佳，人才来了就不会走了。不仅不会走，还会成为无形的广告，吸引越来越多的人才。因此，二线城市，包括正在积极吸引人才的三、四线城市，更主要的还是要在发展环境、用人生态等方面下功夫。

（作者为江苏省镇江市质量技术监督局副局长）