简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径

邓丽佳

摘 要：随着经济全球化和科学技术的进步，企业的外部环境和内部管理正在发生深刻而巨大的变化。企业的发展正面临新的形势和新的挑战，这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高要求。如何在企业文化和思想政治工作建设中发挥良好作用，进一步增强企业的凝聚力和向心力，促进企业科学发展迫在眉睫。本文以多年的工作经验为基础，探讨了企业文化建设与思想政治工作的关系。

关键词：工会；思想政治工作；企业文化建设

在知识经济和人文价值的时代，我国企业管理进入了综合管理和人文价值管理的新阶段，注重企业的思想方法和最大价值。企业管理逐渐从经验管理转向学习和文化管理，企业文化被称为企业的灵魂。如何利用文化力量来改善企业管理已成为当前的热门话题，由于思想政治工作与日常工作中企业文化建设的巨大交叉和联系，许多人认为企业文化建设可以取代企业的思想政治工作，这种思想给从事思想政治工作的同志带来了极大的困惑。我认为思想政治工作和企业文化是两个不同的概念，既有许多相似之处，又有许多不同的地方，既可以结合起来抓，又要有所侧重。

1企业思想政治工作与企业文化相结合，发挥出特有的优势

1.1思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展

企业文化和思想政治工作的概念是独立的，但其身份是客观存在的。两者之间的联系是显而易见的，组合点很多。因此，通过两者的相互影响，相互渗透，相互促进，相互补充，达到共同发展。

1.2同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神，创新精神，科学精神，群众精神，奉献精神，民主精神，服务精神等。它不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，也为思想政治工作增添了新的活力。

1.3企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

企业文化为思想政治工作的改革创新提供了新的世界。企业文化建设使思想政治工作的内涵更加深刻和延伸，使思想政治工作更加适应市场经济的需要，更加便于与经济工作相结合，思想政治工作为物质生产力。

2思想政治工作与企业文化建设的异同

思想政治工作与企业文化的区别在于以下几个方面：思想政治工作在性质上，以马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行组织和自觉教育，它具有鲜明的党性和思想性，本质上属于政治工作范畴。在内涵上，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，强调对人们思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度的影响，以调动人们的积极性，为生产和建设服务。企业文化是发达国家产生的一种新的管理理论，通过培养员工的共同价值观和行为规则，追求企业的整体优势，有效地管理和控制员工的行为，它具有明显的管理和经济性，实质上，这是经济管理的问题。

企业文化是行为规范、传统风格和价值观念，是企业长期生产经营过程中逐步形成的理性文化的概念。在思想政治工作的内容上，思想政治工作是马克思主义的基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会道德和党员干部群众的艰苦奋斗的教育，是培养“四有”职工队伍，同时，要求提出生产过程中的各种思想问题和情感、引导和解决行为问题。企业文化建设是指导职工通过自身特点进入企业，更好地发挥职工的主观能动性，促进企业的发展。在某种程度上，思想政治工作的方式是在党委的统一领导下进行的，主要是进行系统的教育和积极的灌输。企业文化建设活动由企业领导，员工参与，员工自我教育，自我约束和自我体验等逐步形成，形成了一种微妙的企业文化氛围。

3工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径

3.1不断创新管理方法

第一，遵循以人为本的理念。在以人为本的理念基础上发挥思想政治工作的作用，转变以往的单一管理模式，将激励与情感融入各种工作中，以激发公司员工的积极性，实现企业发展的规范化。第二，提高公司员工的整体素质。首先，要提高干部职工队伍引进科学工作的理念。其次，为员工树立正确的价值观，培养员工的奉献意识，提高员工的工作积极性。最后，定期对员工进行培训和教育，为企业的稳定发展奠定基础。三是不断完善制度文化；开展思想政治工作的关键是制度。因此，要始终坚持思想政治工作与企业文化建设相结合的思想，创新体系，将制度与管理相结合，建立符合企业发展的文化体系，從而渗透到企业的各个管理环节，为思想政治工作的发展提供有利条件。

3.2加大企业管理力度

首先，将工会思想政治工作与企业文化建设有效结合具有重要意义。工会的思想政治工作是一个专门分析工人和工人思想和特点的工作，而企业文化是一种出现在企业管理理念中的文化，负责管理人员和事物。从本质上讲，管理意味着制约和引导，在企业文化中加以制约，在思想政治工作中引导，是思想政治工作与企业文化建设结合的最明显的特征组合，因此，要加强企业的管理。

3.3努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充

企业文化建设不仅丰富了企业思想政治工作的内容和形式，而且适应了社会主义市场经济发展的需要，使企业的思想政治工作更容易识别和接受，企业文化建设为员工服务，更好地解决思想政治工作脱离生产经营的现象，加强思想政治工作。两者要相互补充，在全面推进思想政治工作的同时，贯穿企业文化建设，相得益彰，努力形成有机统一的工作体系。一是强势思想政治工作，为企业文化把握方向，从而更好地推进企业文化精神层面的建设，培育和发扬企业精神和企业价值观。二是通过强有力的思想政治工作，促进企业文化建设，更好地推进企业文化和行为层次的建设，规范职工行为，提高职工素质。三是通过强有力的思想政治工作，为企业文化建设创造优势，更好地促进企业文化物质层的建设，为品牌创建创造条件。

4结语

总之，思想政治工作和企业文化建设是相互补充，相互渗透，相互促进的有机结合，可以为企业提供强大的智力支持和精神动力，使企业高效运转。企业思想政治工作与企业文化精神的有机结合，可以增强员工对企业的忠诚度和向心力，实现员工自我管理的有效性，从而有效提升企业的整体竞争力。

参考文献

[1]孙琳.国有企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].昆明理工大学，2015.

[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.

（作者单位：广西贺州市旅游实业集团有限公司）