新形势下如何开展国有企业职工思想教育工作

杨雪

摘 要：建设社会主义文化强国，需要从根本上加强国有企业职工思想政治教育工作。国有企业的职工是企业发展的不竭动力，也是社会主义物质文明建设的中坚力量，只有加强国有企业职工的思想教育工作，才能够让其持续不断地为社会主义物质文明建设积极做出应有的贡献。

关键词：国有企业；职工思想教育；方法

1.新时代国有企业职工思想教育的作用

1.1建设社会主义文化强国的需要

新形势下国有企业职工思想教育是建设社会主义文化强国的需要。加强国有企业职工思想教育，能够有效提高国有企业职工的政治觉悟和思想道德水平，有利于帮助国有企业职工树立集体主义价值观，培养国有企业职工认真负责的态度，帮助职工树立坚定的社会主义理想信念。思想教育可以转变国有企业职工的思想，帮助国有企业职工以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与社会主义核心价值观为指导思想，提高职工得到思想觉悟和文化素养。因此，新时期国有企业加强职工思想教育，是建设社会主义文化强国的需要。

1.2提高职工创造性和积极性的途径

新形势下开展国有企业职工思想教育，是提高职工创造性和积极性的重要途径。首先，加强国有企业思想政治教育工作，有利于国有企业职工创新思维的形成。科学理论和正确的意识对正确思想观念的形成具有十分重要的作用，开展国有企业思想政治工作，有利于国有企业职工用党的科学理论和先进思想武装自己的头脑，因此，在科学理论指导下，职工在正确意识的作用下，创新思维会自然而然地形成，在很大程度上可以提高职工的积极性和创造性。其次，面对时代的变革和社会政治经济环境发生的巨大变化，国有企业职工需要新的思想和新的思路指导他们突破自我，激发创造力，打破固有的思维模式。在长期的工作过程中，由于受到传统思想的影响，国有企业的思维变得僵化，工作按部就班、固步自封，思想保守，缺乏积极积极主动性，而新时代国有企业职工思想教育工作的开展，对提高职工创造性和积极性无疑开辟了一个重要途径。

1.3培养和造就新时代接班人的必然

新形势下开展国有企业职工思想教育是培养和造就新时代接班人的必然要求。首先，培养和造就新时代接班人，需要国有企业在新时期开展职工思想教育工作。新时期国有企业为社会主义经济建设和社会繁荣昌盛需要继续做出努力和贡献，这就需要不断通过开展思想教育工作，使得在为社会培养新人的过程当中，让新人的思想得到社會主义核心价值观念的规范，让社会主义新时代的人才树立远大的理想和崇高的信念，从而更好为建设中国特色社会主义而贡献自己的青春和力量。其次，在新形势下，国有企业的发展和改革需要下一代接班人具有高度的企业责任感和社会主义荣誉感，需要通过开展思想教育工作，帮助国有企业职工牢记责任和使命。新形势下，国有企业职工面对国企改革和经济发展，需要高度的责任感，以时代为己任，以企业发展为自己的历史使命。

2.国有企业开展职工思想教育的方法

2.1加强企业中基层党组织建设

新形势下国有企业开展职工思想教育，需要加强企业中基层党组织建设。开展国有企业职工思想教育，需要坚持以党的领导为基础，加强企业基层党组织的建设。首先，需要加强基层党组织的当中的思想政治教育。在新形势下，必须加强基层党组织当中的思想政治教育，面对着建设有中国特色社会主义的新时期奋斗目标和全面建设小康社会的任务，国有企业必须加强基层党组织思想教育，让职工认清现代化建设的新形势、改革的新动向，掌握职工思想政治教育的规律，加强职工思想政治教育。其次，需要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和社会主义核心价值观为指导，教育基层党员用先进的思想观念武装自己。第三，积极引导企业中基层党组织参与党员学习，适时贯彻和学习党方针路线和政策，加强党的修养，强调党的纪律，让基层党员树立坚定的理想和信念。第四，强调企业基层中党组织积极带头作用，提升专业技能和业务技能，积极完善自我，不断学习和丰富自身的科学文化知识。经济的发展与科技的进步，导致国有企业面临的内部环境和外部环境发生了巨大的变化，基层党员只有不断学习新的知识、完善技能和业务能力，才能起到党的积极带头作用。

2.2落实以人为本，强化人文关怀

新形势下国有企业开展职工思想教育工作，需要落实以人为本，强化人文关怀。首先，国有企业需要落实以人为本。在过去，国有企业由于属于国家单位，存在严格的上下级关系，对于领导制定的计划和下达的指令，下级部门一般都不会有任何意见，即使存在不合理的地方，一般也不会积极向上级反映意见，因此，国企当中生产管理方面存在很大的问题，缺乏民主。而在新形势下，国有企业的改革在如火如荼地开展，现代的一些企业管理制度也需要被国有企业引入，需要建立以人为本的管理理念，重视企业内部的民主化管理，注重管理的科学性和合理性。在国有企业当中，应该鼓励内部之间的直接沟通，领导也应该让大家广开言路，积极听取广大职工和相关管理人员的意见，不断制定和完善国有企业的内部管理制度，坚持以人为本，效率优先，兼顾公平的思想理念。其次，国有企业需要强化人文关怀。国有企业在新形势下，积极开展思想教育工作的目的是为了加强思想政治教育和纯洁广大干部群众的思想，更好为国有企业效益的提高和国有企业的发展完善，做出应有贡献，因此，国有企业需要强化人文关怀，建立更为科学合理的制度，建立人才激励机制，科学合理的制度，有利于职工思想的端正，从而更积极投身到工作中。

2.3丰富职工思想政治教育内容

新形势下国有企业开展职工思想教育工作，需要不断丰富和完善职工思想政治教育的内容。首先，需要加强国有企业职工的爱国主义教育。加强国有企业中职工的爱国主义教育，培养职工的爱国主义情操。通过播放爱国主义教育宣传片、新闻事件的分析、树立榜样、及时进行思想教育和党性教育等措施，提高职工的爱国主义情怀，帮助职工树立爱国、爱企、爱岗、敬业的理念，从而积极为国有企业贡献自己的力量，为国家做出应有贡献。其次，需要帮助职工树立科学的奋斗观念和价值观念。通过思想教育工作，让职工意识到勤奋、努力、奉献、敬业等价值观念对工作的重要性，积极努力参与到工作中。第三，需要加强国有企业员工的职业道德教育。加强国有企业职工的职业道德教育，让企业职工认识到遵纪守法的重要性，加强职业道德教育，让职工认识到自身的责任和国家责任之间的关系。

2.4创新职工思想政治教育方法

国有企业开展职工思想教育，还需要根据国有企业的实际结合新时期的特点，创新职工思想政治教育的方法。需要坚持以促进经济发展和企业不断发展完善为新形势下职工思想教育的大前提。创新职工思想政治教育，将国有企业职工思想教育渗透到经济工作当中，结合企业的发展，让思想教育工作始终与经济发展紧密联系在一起，在企业改革和完善的过程中，不断加强思想教育工作，围绕工作和生活开展思想教育，在国有企业完成国家制定的工作目标的同时，思想教育工作也得到了同步的强化和完善。加强国有企业文化建设，在文化建设当中渗透思想教育。国有企业需要加强文化建设，对企业员工进行价值重塑，拓展员工的价值观念和思想认识。

参考文献

[1]柳英婷.论国有企业职工思想政治工作中的心理疏导[J].中国集体经济，2011（06）：156-157.

[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.

[3]单豪杰.全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学，2017.

[4]李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化，2014（13）：64.

[5]姜海杰.深改新环境下的国企思想政治工作创新体系研究[D].湖北工业大学，2017.

（作者单位：成都建工物资有限责任公司）