基于企业文化的国企政工工作创新举措

曹晶

摘要：本文分析了企业文化和国企政工工作之间的关系，阐述了将企业文化融入到国企政工工作的方法和途径。

关键字：企业文化；国企政工

一、企业文化和国企政工工作之间的关系分析

首先，企业文化和国企政工工作之间存在着较多的差异：一是二者属性不同。企业文化建立在企业宗旨之上，而企业宗旨大多围绕着获取更多的经济利益而展开，所以企业文化属于经济文化，在内容上属于企业管理层面，政治因素在企业文化中几乎可以忽略不计；而国企政工工作带有明显的政治性和阶级性，其根本目标是动态即时地解决员工在思想上的问题，引导员工形成正确的政治立场。二是作用各异。企业文化围绕着企业愿景、企业目标而展开，力求通过软约束来提升员工工作积极性并在企业内部形成强大的凝聚力；国企政工工作主要从政治层面提升员工的积极性，以思想政治教育为媒介将党的方针路线灌输到员工心中，在全国范围内提升党的号召力和凝聚力。三是目的存在差异。企业文化是围绕着利润目标展开的；政工工作中实现经济目的只是其中的一方面，在全党范围内形成高度统一的思想是其主要目的。

其次，企业文化和政工工作还存在着共同之处：一是目的存在共通之处。总的来说，二者的工作目标都是通过价值观的传输和引导来影响员工的态度和思想，最终目的是树立和强化企业精神。二是均秉承以人为本思想。企业文化和政工工作都将人放在主体位置上，将人的因素看作是影响企业持续发展根本动力，都在研究人的思想和行为过程中最大限度地调动人的动力和热情。三是内容存在重叠之处。企业文化将精神因素看作是挖掘人潜力的重要力量，在培养员工价值观、规范企业经营行为上有很大的推动力量，政工工作也认为各项工作的顺利开展都要以精神因素为主要支点。

二、国企政工工作融合企业文化的意义分析

企业文化和政工工作的开展是优势相长的关系，二者融合可以达到相互促进的目的。因此将企业文化融入到国企政工工作具有很强的现实意义。

首先，二者融合是国企改革和建立现代企业制度的必然选择。国企改革过程中必然涉及到经营理念、经营方式和组织结构的变革，甚至可能会再次出现大量裁员的情况，企业内部经营环境的巨变必然会给员工的心态带来波动和影响。在政工工作中加入企业文化理念和工作方式，有利于打破传统政工工作枯燥、说教和守旧的弊端，让员工内心真诚地接受国企政工工作的引导

其次，二者融合是推动国企政工工作制度创新的源动力。国企在市场经济改革中的一个重要变化就是管制上的放松，它们可以和私营企业一同投入到市场竞争中，所以国企政工工作自然地就开始向融合企业文化的方向靠拢，这样原本政治色彩极其浓厚的工作就开始掺杂了经济因素，政工工作开始迎合市场化潮流。

再次，二者融合是国企政工工作向前推行的现实要求。市场经济的发展将国企置于更加复杂的外部环境和竞争态势之中，企业员工的思想也日益多元化和复杂化，物质主义、享乐主义和拜金主义思想很可能侵蚀地员工思想，政工工作开展变得困难重重。企业文化和政工工作的融合能够帮助解决员工存在的各种问题，引导员工形成积极的心态和健康的工作氛围。

三、基于企业文化的国企政工工作创新路径

（一）创新国企政工工作理念

任何事物都处在不断的运动、变化和发展过程之中，国企政工工作也是如此，如果故步自封、因循守旧的话必然会被时代所淘汰，国企政工工作开展应该秉承与时俱进、推陈出新的原则。而推陈出新是转变理念的重要基础和前提。

首先，國企应该意识到政工工作的服务性质和对企业发展的重要意义。政工工作是解决员工思想上问题的根本途径，是在企业上下形成凝聚力的重要利器。政工工作对国企来说绝不是可有可无的，其本身也不是为粗暴地管束员工而存在的。

其次，国企政工工作要转变口号喊得响、行动很无力的现状。政工工作必须以“从群众中来、到群众中去”为原则，将工作质量的提升和工作效率的提高放在首要位置上，以务实为指导进行工作开展。国企政工工作还要开阔视野，积极吸取国外企业和民营企业的管理经验，融入企业文化管理因素。

（二）创新国企政工工作制度

政工工作以完善和科学的政工工作制度为保证，制度创新是其永续发展的根基。在实践之中，政工工作要大刀阔斧地引导企业进行制度改革，将那些不再适应企业发展的规章制度剔除出去，相反将顺应时代发展、适合现代企业管理制度运行的体制机制引入其中。制度改革应该建立在科学合理的前提下，以简单易行为根本目的，以全面和系统为主要目标。与此同时，政工工作还要为制度运行建立完善的激励措施和保障措施，为新制度的运行提供良好的保证。国内外先进制度都可以是国企政工工作开展过程中借鉴的基础。比如国企中可以适度地引进自评与他评相结合的批评教育模式，民主评议制度，民主竞选制度。

（三）创新国企政工工作方法

人们的生活在第三次科技革命之后得到了彻底的变革，人们的价值观和生活习惯都发生了翻天覆地的变化。国企政工工作的对象是人，因此也要意识到科技对人的影响和作用。在政工工作开展的时候，尤其要注重互联网和移动客户端的作用，将工作方法和员工的生活习惯、价值观念连接在一起。利用互联网开展政工工作能提升工作效率和教育质量。互联网将声音、影像和图片结合在一起，是淋漓尽致地展现政工工作要点的最佳途径，这种工作方式更加能够被员工所接受。

参考文献

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