人事管理工作中思想政治工作开展

唐志军

摘要：在新形势下思想政治工作的有效开展已成为事业单位人事管理工作重要组成部分。对提升事业单位人事管理质量，实现人力资源优化配置，发挥人力资源潜在价值具有重要作用。基于此，本文结合笔者实践经验，从思想政治工作开展重要性出发，对事业单位人事管理工作中思想政治工作开展策略进行了分析，以供参考。

关键词：人事管理；思想政治工作；策略

引言：事业单位人事管理工作与思想政治工作具有密切关联性，二者相辅相成。在当今人力资源竞争日渐激烈的背景下，实现思想政治工作在人事管理工作中的有效渗透，是事业单位做好人事管理工作的重要途径。对提升人事管理工作质量，发挥事业单位工作人员自身价值与团队力量，保证事业单位稳定与可持续发展具有重要意义。因此，对人事管理中思想政治工作开展的研究具有一定现实意义。

一、思想政治工作在事业单位人事管理工作中的重要性分析

（一）为人事管理工作指明的方向

人事管理工作作为事业单位管理工作体系中的重要组成部分，其宗旨在于实现人力资源的科学配置，提升事业单位社会效益与服务质量[1]。因此，在当今事业单位人事管理中，其工作方向需与事业单位工作的理念、文化、价值观、服务目标等相协调。而思想政治工作在人事管理工作中的有效渗透，可有效实现上述目标。即，通过思想与行为进行引导，从而强化职工对事业单位管理工作的认知与理解，保证职工观念、价值、行为与单位发展需求的统一，为单位人事管理工作指明方向。

（二）有利于人事管理规章制度的完善

要想保证事业单位的长效发展，完善且科学的管理制度体系至关重要。管理制度体系的不断完善促进了人事管理工作规范性、系统化发展[2]。据实践调查显示，制度的建立与实行，在思想政治工作的配合下可取得事半功倍的效果。一方面，思想政治工作的开展，推动了“以人为本”、“民主管理”等理念在人事管理工作中的有效落实，调动了工作人员对人事管理规章制度建立的参与性，从而提升了规章制度的可行性。另一方面，思想政治工作对职工责任意识、主人翁意识、集体荣誉感、创新思维的树立与培养具有积极促进作用，有利于职工对各种规章制度的遵循与完善。因此，可以说思政政治工作的开展有利于完善人事管理规章制度的构建与优化。

（三）提升了人事纪律执行效率

从一定意义上来讲，事业单位思想政治工作是对单位职工思想情感、行为举止的有效引导。它在提升职工政治觉悟、道德素养、思想品质的同时，促进了职工对各项规章制度与纪律的遵循。因此，在人事日常管理工作中，借助思想政治工作，通过教育、培训等方式对职工进行管理，依据“职工行为”进行激励、纠正或惩罚，具有事半功倍的效果。由此可见，思想政治工作有利于提升人事纪律执行效率与质量，保证纪律执行的准确性、公正性、实效性。

（三）有利于促进事业单位长效发展

随着我国政治与经济体制的深化改革，事业单位在发展过程中迎来全新的机遇与挑战。因此，如何发挥事业单位社会职责，保证事业单位稳定与可持发展，已经成为事业单位思考的重点课题。对此，加强人事管理工作质量，保证人力资源科学配置已成为提升单位竞争优势与服务质量重要举措。而思想政治工作作为增强职工凝聚力、责任感、归属感、向心力的重要手段，对发挥人力资源优势，强化单位生命力具有积极影响作用。因此，在人事管理工作中开展思想政治工作已成为提升机构服务质量，促进事业单位长效发展的重要途径。

二、事业单位人事管理工作中思想政治工作开展策略

要想发挥思想政治工作在事业人事管理工作中的作用，实现事业单位人事管理工作质量与效率的有效提升，可通过以下方式方法进行具体优化。

（一）注重以人为本理念的贯彻落实

在“人民民主权利”不断提升的党政架构下，事业单位人事管理工作、思想政治工作应注重“以人为本”、“民主管理”、“民主监督”等理念的贯彻落实，用以实现“人”最大价值在单位运行管理與服务中的有效发挥。保证事业单位各项工作规划、目标、理念与职工心理需求、思想追求的相统一。

首先，在组织开展思想正式工作时，应从职工角度出发，以解决职工思想问题、生活问题、情感问题、工作问题为目标，通过“情感交流”的方式进行思想引导，用以体现人事管理部门对职工的人文关怀。

其次，发挥管理者领导作用，在明确认知人事管理工作中思想政治工作开展重要性的基础上，促进人事管理各项规章制度的有效落实。组织工作人员，通过“以身作则”为全体职工树立榜样，调动工作人职工作热情。

此外，组织人员对单位职工的实际需求进行充分了解，明确职工心理、思想状态。并根据职工工作性质与能力，进行人力资源配置，制定职工发展规划。在日常工作中，通过建立激励机制、奖惩机制对职工的工作能力给予认可与鼓励，使职工实现自身价值的充分发挥，增强职工对单位工作的认同感、归属感、信任感与成就感，从而提升职工工作效率。

（二）提升职工的思想政治教育培训

思政政治教育培训，作为人事管理工作中思想政治工作开展的重要途径，是提升职工专业素质、业务能力、思想品质的重要手段。对此，事业单位应采用有效措施，做好职工思想政治教育培训工作。例如，将单位文化、发展目标、经营理念、服务宗旨、岗位专业知识与专业技能等列为思想政治教育培训工作的重点内容，用以增强职工对单位、对自身的认知与理解；借助多媒体平台，加大思想政治理念、内容、事业单位管理制度等的宣传力度，在信息收集与信息共享中拉近职工与组织、职工与职工的距离，从而提升单位人事管理工作质量。

（三）依据思想政治工作，实现人事管理系统化建设

对于事业单位而言，应注重思想政治工作在人事管理工作各环节中的有效渗透，包括绩效考核、工资分配、教育培训、岗位晋升等等，用以保证思想政治工作作用的有效发挥。同时，在人事管理思想与思想政治观念相协调的基础上，形成规范化、系统化人事管理模式，保证人事管理工作的可行性、科学性、先进性。

（四）营造良好企业文化

要想实现事业单位人事管理工作与思想政治工作的结合发展，需建立良好的单位文化，为职工创设优质工作环境，用以促进职工在单位管理、建设与发展活动中的积极参与性。

结论：总而言之，本文从思想政治工作在单位人事管理工作中的重要性以及开展策略两方面出发，对人事管理工作中思想政治工作开展进行了分析。旨在为事业单位人事管理质量与水平的提升提供理论参考，推动事业单位的现代化建设与可持续发展。

参考文献：

[1]沈全保.事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才资源开发，2016，04：11.

[2]谢宗衡.浅谈把思想政治工作融入人力资源管理——加强对“新生代”青年员工的管理[J].大众科技，2016，02：133-135.